为何出国留学生毕业后还要选择回国

Q1：留学生毕业后回国，真的是因为在国外混不下去了吗？

有雄心壮志要做一番事业的，一般都回国了。贪图国外生活简单安逸的，一般都留下来了。

中国的经济发展巨快，国内的机会也多，而且各类产业更新迭代，是欧洲大多数国家的好几倍。但看手机就知道。欧洲人一个破手机，可以用好多年。一台破车，可以用一辈子。在中国，破手机和破车，好意思拿出来吗？中国的微信支付，已经让欧洲人觉得太TM先进了。至于天猫双11这样的全名购物狂欢，欧洲商家做梦都无法想象。而智能管理的海港关口等等，做技术的欧洲人，羡慕得一米。

中国，不缺钱，不缺技术，就缺项目。欧洲是点子多项目多，就是拿不到钱。欧洲国家的留学生，尤其是最近几年，多中国和欧洲发展的对比优劣，太明显了。如果真相创业，肯定是在国内好上路。在欧洲，除非和主流社会有过硬的人脉，不然就只能局限在华人的老三样传统领域。举个简单的例子，微信小程序那么火，欧洲国家中，有技术能力去开发小程序的人，太少太少了。欧洲地区的公众号，基本上都是使用着最基本的编辑功能，最多来个微店。要找个开发小程序的人，还得往某宝上搜索。

对留学生来说，除非是找到一份比较好的工作，融入得非常好。不然，社会边缘感会非常强。学信息通讯的，最终开了家四川饭店。学造船的，最终成了外贸提关助理。能够在自己所学的专业领域，找到一份收入还不错的工作，这个比例其实不高。大部分的留学生，过得都比较憋屈。

但为什么大家还是宁愿留在欧洲呢？

我个人的体会就是：欧洲的生活简单轻松没有压力。哪怕一个研究生拿着清洁工一样的低工资，也能活下来。

一是没有人际上的压力。比如奢侈品店工作的员工。加班一定要给加班费，欧洲人为了自己的旅游和家人，宁愿不要加班费，也不会加班。不仅可以拒绝加班，还可以拒绝老板给三倍工资让你加班。我个人也是习惯这种交流方式，回国就觉得自己肯定混不下去，没两天，整个大楼的人都会被我得罪。

二是社会福利。虽然赚钱机会没有国内多，新闻行业的薪水也没有国内传媒高。但生活没有压力，生病基本不要钱，除了啥事有保险公司管。唯一要操心的就是早点把旅游计划做好，以便提前存点钱，或者早点订票订酒店，好分期付款。

许多回国的留学生，是有创业志向和专业理想的。欧洲的生活节奏和工作节奏慢，在这边生活习惯了，敢回国闯荡的，才是真正有勇气的。

Q2：留学生们毕业后为什么回国发展 留学生毕业回国发展的

截止到2018年底，全世界学习汉语的人数将超过1.5亿，对外汉语教师需求量至少要500万。截止2015年底，全球孔子学院仅能满足的中文学习者数量仅为65.5万，到2015年底能满足的中文学习者数量为150万人，这样的速度远远不能达到1.5亿市场需求。到2013年底全球孔子学院累计的中文教师数量仅为1.8万人，到2020年达到5万人，而全球对外教师至少需求500万名。由此可见，对外汉语师资在未来很长时间内都处于严重匮乏的局面！

Q3：留学生毕业后回国就业还是留在海外发展？

目前，中国已迎来最大规模的海归潮，大批出国留学的学子纷纷回国就业。截至2016年年底，中国留学回国人员总数达到265.11万人，仅2016年就有43.25万留学人员回国，较2012年增长15.96万人，增幅达58.48%。“90后”海归占据相当大的比例。

造成最大“海归潮”的，正是最大的“留学潮”。而如今各大主要留学国家移民政策逐步收紧，留学生的工作机会越来越少。

这些海归大军现在怎么样了？

前不久，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。这份报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。

基本特征

▌男女比例

比例较为合理。男生占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。

▌年龄分布

以80后和90后海归为主。细分90-95年之间的海归占50.0%，95后仅占3.3%。

▌家庭情况

随着老龄化的加剧，家庭的团聚以及对父母的照顾，成为了海归选择回国发展的首要原因。

留学情况

▌留学学历

▌留学专业

在国外获得最高学位的主修课目中，商科牢牢占据首位，占比接近一半。第二位是应用学科，占比为16.2%。人文科学和社会科学的占比接近，均为10%左右，自然科学占比最低，不足一成。

创就业情况

▌海归就业优劣势

优势

劣势

海归们的最大优势体现在拥有国际视野，语言优势以及跨文化沟通能力，而劣势则在于不了解国内的就业形势以及企业的需求。

▌回国原因

方便与家人团聚以及情感与文化因素的影响是致使海归们回国的最主要原因，分别占比70.6%和63%。不可忽视的事实是调查中超过七成的海归是独生子女。

国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势低迷、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%。另外国内社会网络关系、专业在国内发展前景、奉献精神等也是重要原因，分别占22%、16.2%、15.8%。因国家相关优惠政策而归国的人员仅占8.8%。

▌就业城市

目前海归们所在的城市中，北京为第一占比为24%，上海为第二占比为13.8%，深圳和广州位居其次，占比分别为4.9%、4.6%。

北上广深依旧是海归们就业最集中的城市，这个比例远超本土应届生。但成都、杭州、武汉等城市也开始逐渐显示出他们对海归学生的吸引力。

▌创业还是就业？

在海归人员中，92.1%的状态是在国内就业，而在国内创业的仅占7.9%。

▌行业分析

就业行业分析

创业行业分析

互联网已经成为海归的就业首选。近几年我国IT/通信/电子/互联网行业快速发展，美国的天花板和中国的机遇，让越来越多的技术精英选择回国。中国互联网领军企业的状态已经超过了许多硅谷热门公司，“中国速度”不可小觑。

BOSS直聘今年10月份发布的《2017海归人才就业创业报告》也分析了2017海归就业和创业情况特点、面临的问题和新趋势等详细数据。

国内对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技。

但留学生留学时选择的专业大多都是商科。大部分海归工作与专业不直接匹配，2017年涌入互联网行业的海归，仅有约42%毕业于计算机和自然科学类相关专业（包括数学、信息、电子等），其余58%都来自不同学科。

海归群体认为当前工作岗位与其海外所学专业非常匹配的只有16.9%。

▌薪资分析

从薪资金额来看，海归薪酬在7000-9000浮动，平均薪酬比国内应届生薪酬高17.2%。

但海归与非海归的就业差距，会随着工作年限的增加而越来越大。工作3年是重要的突破期。

工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖的作用。在之后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。

不过从中长期来看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验达到10年时，这一优势更为明显。

▌创业现状

海归创业呈现年轻化，近七成创业者在30岁以下。近年来，随着政府对创新创业的大力支持，选择回国创业的海归数量逐年攀升。从行业分布来看，教育培训是海归创业最集中的领域。从2014年开始，投身于教育培训行业的海归占比始终很高。

高等教育研究机构QS之前还公布了一份2018年全球大学毕业生就业能力排名榜单。

这份排名评分参考了如下几个标准：

前10榜单

前10的院校中，美国的大学占据了一半。第一名的斯坦福大学，第二名的UCLA，第三名的哈佛，第五名的MIT和第九名的UCB。

英国和澳大利亚也分别有2所学校进入了前10。第四名的悉尼大学，第七名的墨尔本大学；第六名的剑桥大学和第八名的牛津大学。

但是说到底，不管是留在国外，还是回国就业，最后看的还是你的能力。数据只是一种参考，top10的学校不代表你可以高枕无忧，排名低的学校照样有优秀的校友。因为你的人生是自己掌握的，提升自己的竞争力才是王道。

如果刚回国，找到的工作不是那么令人满意。也不必着急气馁，第一份工作应该着眼于未来的发展，而不应该太看重眼前的得失，沉浸下去慢慢展示自己的竞争力。在做留学规划时，可以逆向推导：根据未来5-10年的人才的需求做好职业规划，借此选择学校、专业。