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Q1：程序员如何度过中年危机？
写在前面的话：从2018-3-28起，文末都会分享一个编程小干货，只要你一直来，我就一直发，从不重样，总有一样是你不知道的。=======华丽的分界线=========
都说程序员是在吃青春饭，这一点的确有一点对的成分，以前我不这么认为，但随着年龄的增长，事实告诉我的确是这样的，过了30以后，就会发现身体各方面指标下降，体力和身心上都多少有点跟不上了，这个年龄往往是很尴尬的，与年轻的程序员相比，产出没人家高，但公司还要为你发着高的薪资，没有更优秀的表现凭什么让公司发高工资呢，因此这部分人就是进入了所谓的中年危机，为了帮助这部分朋友成功的渡过中年危机，我大概梳理出以下思路。
选择大致方向
程序员如果是将奔30岁的年纪，如果你要是还是在一线开发的职位，那么你就要开始考虑以后的发展方向了，不能在一心去编码了，要不就像温水中的青蛙一样，慢慢的你就跳不出这锅热水了。根据自身的条件考虑一下自己适合哪些方向发展，我在这里给大家列出来几个方向，大家看看哪个更适合自己。
转管理岗位
大多数程序员的选择方向，偏向于管理方向。
转架构
大多数数程序员的选择方向，偏向于技术专家领域方向。
转产品人员
看兴趣，从程序员转产品门槛是相对比较低的，今后需要在表达能力与沟通能力上有所提升
转测试人员
看兴趣，同产品一样，程序员转测试也是相对容易一点，表达能力，沟通能力，撰写文档的能力需要有所提升。
其他行业
试探性尝试
如果你已经选择好自己的方向了，那么就在自己的本职岗位上尝试着做一些新方向的事情，留意一下他们是怎么做的，自己做的暗自和他们比较一下，看看自己做的怎么样，给自己打个分，看看做起来这个事情是否像自己想象的那么轻松，如果发现困难或者说自己不适合还可以随时调整方向，不过要事先做好心理准备，干每一个职业都有那么一个坎的，不要遇到坎就换方向，那么就是非常错误的判断了，也浪费了自己的时间。以最短的时间验证自己的选择方向是正确的，确定下来后就不要换方向了，然后是坚定不移的实施了。
留出一部分救命钱
中年危机主要危机的地方不就是钱的问题嘛，就是恐慌失业后没有经济来源，一家老小都需要花钱，主要就是这个因素，因此要学会提前给自己留一些后路，在尝试各种转型的同时也要注重平时资金的积累，不要挣多花多（不过相信大部分中年人都有资金积累意识的），到真正需要钱时可以缓冲一下，能给自己留出时间来想办法。手有余粮，心里不慌嘛。钱正真的意义是用来壮胆的，如果真没钱了，胆子再大的人也会慌乱，你说不是么？
=======今日干货开始=========
干货分享只做简单分享，不做具体扩展，如有更多疑问关注我，更进一步交流哦。=======今日干货结束=========大家好，我是“上世是朵花”。如果你有什么好的看法或者观点可以在评论区展现你的才华，互动交流，如果想进一步了解我，那就关注我
Q2：程序员该如何面对中年危机？
1.如何面对技术不扎实？
1）技术是需要磨练的，没有人从一开始就能成为“资深程序员”。
程序员应当正视自己水平不足的现状，再不断磨练基础。就拿前端来说，在空闲时间里，应抓紧时间学习，打开HTML、CSS、JavaScript等编码帮助手册，认真阅读，摸透每个属性，掌握每个方法。
最好的老师便是官方教材，打牢基础，对未来解决更困难的问题有很大帮助，在写代码时，也要下意识去参考编码帮助手册，不断磨练，写出无法挑剔的代码来。
2）面对问题不要慌张，要去认真思考如何解决。
学会问人，或者是通过网络搜索前人经验，在面对问题，首先要去想的就是“怎么解决实际问题”。
当问题出现时，是巩固基础和磨练技术的最佳时机，即使在解决问题后，也要在空闲时间去思考其他解决问题的可实施方案，罗列出问题的每个方案，再去一一实施，并且验证，时间一长，自然积累了各类需求的解决方法。
2.如何正视中年危机？
1）保持冷静，遇事不慌乱
工作时不要将话说得过于绝对，说到的就必须要办到。程序员常会因自身的技术不够，在工作上遇到种种困难，从而暴露出心理不成熟的问题来。谁都会犯错，发生错误时，要做到的是不慌乱也不逃避，正确对待，承认错误，并解决问题。
2）多与人交谈，学会沟通
程序员的工作不仅仅坐在工位上写代码即可，还需要与设计师、后端以及产品经理打交道，心理不成熟的人往往沟通技巧也很薄弱，所以，若要将工作做好，还需与人多交谈，提高情商，学会沟通。
Q3：程序员中年危机怎么说？程序员中年危机该
程序员中年危机怎么说？程序员中年危机该如何解决？
程序员中年危机怎么说？程序员中年危机该如何解决？
如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，程序员中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。
近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。尽管具体原因仍待进一步的核实，但却由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。
一般来说，一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述：行业规模缩减，行业人员减少，公司数量减少或规模缩减，进而导致管理层岗位变少，原本的管理层，被迫降至转入下一级岗位。这种降岗机制层层传递，高层降为中层，中层降为基础管理岗，基础管理岗降为一线员工。与此同时，由于行业规模的缩减，一线员工数量也在减少。于是，一线员工失业，同时，停止招收该行业的新毕业生。在这个模型中，一般来说，即便行业收缩，中层也不用愁就业，仍可留在本行业中，最坏也不过是降岗。
不过，在程序员行业中，有一些特别的因素，导致了其不同于一般行业的现象。
35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。一个人进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。
所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。
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