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Q1：公务员和事业编制的区别是什么啊？
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(二)晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
(三)薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
（四）公务员招考与事业单位的招考有区别
所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
拓展资料：
从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。
原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。
参考链接：公务员考试网
Q2：事业编和公务员编制的区别是什么？
对于很多体制外的人来说，在政府机关里面上班的人应该都是一样的，因为他们并不了解还有行政编制和事业编制的区分，这两者的区别还是很大的。
工资福利工资方面公务员比事业编会高一些，但是差别不是很大。
公务员通过晋升来增加收入，从办事员、科员、科级、处级、厅级、部级、国级，每一个级别的收入都会有一定提升。
事业编根据岗位不同，方式也不一样。管理岗位分为1到10级，与公务员类似通过晋升来增加工资；专技岗位分为1到13级，通过职称评聘来增加工资；工勤岗位分为1到5级，通过鉴定职业资格水平来增加工资。
但是福利方面公务员就比事业编好很多了，首先全国性的车补就只有公务员能够享受，而通信误餐补贴一些地方也只有公务员才发，还有年底的一些奖金部分地区两者也是有区别的。
发展前途如果想要有更好的政治前途，肯定要考公务员。
事业编制的人员提拔是非常困难的，一个地级市的部门单位一般是正处级，而事业单位多数都是部门的下属单位，一般才正科级，两者的提拔到科级的难度就完全不一样。并且事业单位的科级如果不能够转为行政编制，一般在地市一级发展就到头了。
事业编制的流动性也比较低，很多人一个单位就是一干就是一辈子，而公务员的调动会更容易更频繁，因此人脉更广，发展潜力更大。
所以，对于大多数人来说，公务员肯定是比事业编更好的。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！Q3：事业编和公务员有什么区别啊 详细点
1、稀缺程度不同
从每年国考省考的报名人数就能看得出来，公务员仍然是人们眼中的金饭碗。从稀缺程度看，公务员要比事业编更稀缺，更受人追捧。
2、工作性质不同
公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或是非营利性的工作。
3、工资收入不同
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位而定。
4、保险福利不同
公务员享受保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化
5、用人方面不同
公务员是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员是按照国家劳动法的有关规定执行。
扩展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
事业编制_百度百科
Q4：公务员编制、事业编制与企业编制三者的区别是什么？
首先要厘清一个概念，什么是编制？
编制就是在组织人事部门登记备案，国家财政部门据此定额拨款的人员岗位设置依据。一般来说，体制内的编制，只有行政编制（公务员）和事业编制两大类。所谓的企业编制，只是国企内部的一种叫法，并不具有体制编制属性，无非是为了区分正式工和非正式工而已。
那么，行政编制和事业编制有什么区别？
一、行政编制。行政编制即公务员编制，享受国家财政全额拨款，其工资待遇随级别和职务上升而递增，如：办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。也就是说，如果你是行政编制，除了往上爬，别无他法提高待遇。总的来说，行政编制有三大好处：1、提拔快；2、有车补；3、绩效高。
二、事业编制。事业编制相对行政编制来说，情况要复杂一些。按财政供养方式来分，有全额拨款事业编、差额拨款事业编和自收自支事业编。也就是说，事业编并不是全部都是吃财政饭的。像差额拨款事业编，财政只拨付一部分款项，其余均由单位自筹支付员工工资；而像自收自支事业编就更不用说了，单位的各项支出一律自负盈亏，根本不享受国家财政支持，随着事业单位分类改革，类似的编制将逐步取消，未来只保留差额拨款和全额拨款两种事业编制。
目前，事业单位已由身份管理变为岗位管理。也就是说，事业编制是按岗定薪的，分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种（参公事业单位比照行政机关执行职级工资除外）。其中，管理岗叫职员，有一到十级，依次对应正部至办事员十个行政级别，享受相应的工资待遇。专技岗走的是职称路线，按照行业评定职称调整工资待遇，有一到十三级，分别对应正高、副高、中级、初级四个职称等级。至于工勤岗，就是工人，受身份限定，没有太多的上升通道，只有少部分符合条件的通过竞聘转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇。
一般来说，事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后即可通过调任、公开选拔等方式，逆向交流到行政机关当公务员，转为行政编制。
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