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Q1：面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好
这里的玄机很多，可以证明你对问题的刨析深度、可以证明你对岗位的期望和匹配度。当然也可以展现出你的自信和风度。既然有机会沟通而不是结束沟通，抓住机会，但比较忌讳的是问一些个人利益的东西…… 来自职Q用户：j先生
「你有什么问题想问我们？」
在面试时遇到上述场景，内心总有一丝丝紧张，不知道问什么会犯了面试官的忌讳，offer 变拒信；又或者问了一些双方都很尴尬的问题，让原本比较和谐的面试走向沉默；除了这些，还有更悲剧的被面试官套路…
那么在这样的环节中，如何问一个好问题，给自己的面试加分呢？
面试的大部分都是有HR或者面试官来带节奏，到最后面试官问你，「你还有什么问题要问我们的吗？」
这时候主动权就在你手上了：
首先，从面试官的角度他们很清楚，你即将问出来的问题都是你非常在意关心的，同时也是考察面试过程中是否认真听面试官讲了什么，并且你的态度。 哪怕你的能力再强但是你的态度不好，往往在最后的考评中是会被刷掉。
并且是否对面试能做总结，会体现你的逻辑。包括你提出的问题对这个岗位是否匹配，体现了对这个岗位的了解和对公司的了解。
当然还有不该问的问题，对于面试官是很忌讳。
比如薪资问题，不能否认薪资是很重要，但是不适合主动提出。现在的面试大多都是多轮次，另外薪酬有很强的保密性。
第一轮的面试官只是部门的程序员或者 HR 专员，他们对公司的薪资体系也不完全了解，同时对这个岗位的薪资也不了解。 有些创业公司或者中小型公司面试流程在一天之内能结束的，如果没见到 HR，其他面试官也没有和你主动聊到薪资，很有可能是觉得没有必要聊这个内容了。
所以没有必要主动谈到薪资话题，除非面试官 or HR 很明显地和你谈到什么时候可以入职，如何这个时候还没有了聊到薪资，那可以询问一下。
我们梳理了以下还不错的好问题，供你参考：
Q 想了解一下这个岗位的发展如何
体现对职业生涯的向往，更重要的是想和公司一起成长下去。这个问题会体现你最终的决定是深思熟虑过之后的，HR会觉得你的稳定性不错。
Q 深入了解本岗位的要求
面试官会觉得你对这个岗位很有兴趣，也是确实想做好这个职位，除了 JD 上面显示的，是否还有一些隐性需求。
Q 公司的培训体系如何
公司现在都很注重人才收获，更加重视人才加入后的培养。在问出这个问题会代表着你的求知欲望，HR 会认为你会比较在意个人的学习成长，会有加分。
Q 部门的组织架构是如何的
部门的组织架构会直接影响到你未来和谁一起工作，你的 leader 是谁，你的同事是谁。
这个问题背后你可以读出更多的信息就是，未来对于你而言，晋升机会在哪里？
举个例子：你目前面试的这个部门有10个同事，3 个资深，1 个 leader。
按照你应聘的岗位就不难估摸出你未来的竞争情况，如果你是初中级工程师，那么在上述例子中，你需要和另外 7 名同事竞争。
了解了在面试中，哪些问题是好问题之后，不如针对自己面试的岗位，好好准备吧。
来自职Q用户：100offer
Q2：面试时，什么时候问薪资比较合适？
问薪资的时机有两个：
1、企业把电话做初步沟通时，可以直接询问招聘人员该职位的工资定位是怎么样的？
2、面试环节快结束时，一般面试官会问你是否还有什么需要了解的，这个时候，你可以向对方询问。
最不适合问薪资的时间是刚开始进行面试环节的时候，开口就谈钱不太好，最重要对方可能都还没有决定要用你，你就谈薪资，同时对方也没有对你有一定的评估，所以不太好确定能给多少工资。因为很多时候，面试官会依据面试的情况也决定你的工资。
我去年刚毕业，经历过好几次面试，在我这里，我最讨厌面试官问我两个个问题。
1.如果你家里有急事，公司需要你，你会怎么办？
只要是问我这个问题的人，我都会告诉他，我会先忙我家里的事。我觉得人一辈子最重要的就是家人，工作丢了可以再找，家人出事，没有第二个。
2.如果公司需要你加班把工作做完，但是不给你加班费，你会把工作做完吗？
这个问题我会明确告诉他，我不会
国家有明文规定，加班要给加班费，你凭什么不给我。
Q4：面试通过了 问我什么时候可以入职 但还想继续找别的工作 我该如何与对方说呢
恭喜你已具备挑选工作的能力。
既然问你什么时候可以入职，那就是有时间上商量的余地，不知道你是什么情况，针对情况才能有合适的理由，其实怎么说、说什么你都知道，只是很矛盾吧。
我要给你建议的是如果约定好入职时间，那就一定得去；如果约定好给予你考虑的期限，那不管是什么结果都要给予回复；这是恪守信诺为人之根本，有这种良好的习惯不易，需要坚持。如果实在不满意这个工作，那就不要勉强，果断的做出决定。