面试官应该提什么问题

Q1：人力资源面试官面试会计时应该提些什么问题?

建议人力资源的面试官不要去问一些专业的东西，专业的知识由部门主管去问，人力资源的面试官主要沟通个人的工作经验、诚信度、稳定度、发展规划等方面，可提以下方面问题：
1、个人能力方面的介绍，优势和弱势
2、工作经验介绍，包括有处理过何种项目，以及为何从上家公司离职
3、职业规划，个人的发展方向和计划
4、个人对薪酬福利各方面的要求

Q2：面试官如何提问题

面试官最爱提的6个问题
1：请你介绍一下你自己
这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的的部分等。
2：说说你的家庭
面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
3：说说你的最大优缺点
这个问题的概率很大，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4：就你申请的这个职位，你认为你还缺什么？
面试官喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。”
5：你期望的工资是多少？
这个问题不能直接回答，面试官希望听到：“以我的能力和优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想我可以延后再讨论”。
6：你还有什么问题吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训的项目？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？面试官将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和以及你的上进心。
注意：面试过程中，求职者要尊重面试官，认真回答每一个问题，在回答问题之后说一句“谢谢”，能提高获胜的机会。
最后祝你能够找的自己满意的工作。

Q3：面试的时候应该问面试官什么问题比较合适啊

allkill 同学：“如果面试官让面试者提问的话，一般问什么问题比较合适？有什么要注意的吗？或者说是要揣摩下面试官？”
Tony.Lou：在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过面试者对问题的回答，考察面试者的逻辑是否清晰；比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要，选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任何行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。
面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。以下各举三例：
a 对职位的重视：
1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？
2 *****职位的一整天工作内容都有哪些呢？
3 这个职位以后的发展道路如何？
b 对公司的重视：
1 ***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***？
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？
3 ***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？
c 对面试者本人的关注：
1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？
2 如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？
3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。
面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答。以上的9个问题只是举例，最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题。
（来源：3E新大学）

Q4：面试时可以向面试官问什么问题

1、请问贵公司的培训机制怎么样？
2、请问贵公司的发展通道是怎样的？
3、请问对于一个刚进入贵公司的新人来讲，贵公司有没有专门的人员来带领我们？
4、请问贵公司的核心理念是什么？把员工放在怎样一个位置？
可以不按照这样额问题去问，但是一定不要一开始就问薪酬，住宿之类的，这些等到他要决定录用你的时候再问，反正要问一些你对你自己的事业有作用的问题，或者与公司利益相关的问题。

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Q5：面试时面试官一般会提什么问题？要怎么回答？注意什么？

般需要自备简历,需要做简短自我介绍,自我介绍考官希望擅甚,介绍偏向于求职职务面,让考官觉擅面工作.根据简历询问比说简历介绍哪工作让告诉工作内容说英文六级让用英文做自我介绍等等总考官所问些都判断适合适合所招聘岗位

Q6：第一次做面试官，要问面试者什么问题

【面试套路】
1.【事先准备】查看应聘者的简历，把应聘者的情况理一理，留意一些有疑问的点，找张白纸，把你想要了解的问题记下来。一般问题可以包括并且应该包括以下方面：求职动机、过往工作内容、工作业绩、人际关系、能力特长、对应聘公司/岗位的了解、工作计划性、个人学习意识、期望薪资等等。每个方面准备两三个问题，重要如过往工作情况，及对当前岗位的认知情况要多问一两个问题。
2.【见面寒暄】见面后寒暄两三句，“欢迎XX先生你过来面试”“过来要要多久啊”“今天天气有点热，你能过来辛苦你了”等等，把紧张气氛降下来，太过紧张对双方面试都不好。
3.【进入正题】逐渐开始从你准备的面试问题问起，最好不要轻易跳跃，问完一个方面再一个方面，以免后面遗漏。应聘者提及到的一些点，你可以简要记下，到后面再问。
4.【回答问题】问完应聘者问题，就应该回答应聘者的一些问题了，比如关于岗位其他情况，福利待遇、工作时间、职业晋升等等。大概回答三四个问题就可以结束此次面谈了。
5.【面试后安排】面试后要及时把面试过程中的情况整理好，然后写好面试评价，及时反馈给复试的对接人。要是自己有权限可以录取的，认真思考一下再决定。这样就差不多了。
【注意事项】
1.【熟悉岗位】首先要对招聘岗位非常熟悉，工作流程哪个先哪个后、工作难度、工作指标如一般行业水平是多少、岗位的招聘竞争力是什么等等；要知道，业余的人跟专业的人是没办法聊到一块去的。如果自己不清楚的，要在面试前先行了解。
2.【不要露怯】面试过程中，对职场老鸟足够尊重但又要不卑不亢，对菜鸟要尽量挖掘优点不要仗势打压。千万不要露怯，如果被一些老鸟气势压过你，你容易被牵着鼻子走。
3.【少说多听】第一次做面试官，尽量少说多听多思考。特别是在你不是很了解这个岗位的情况时，少说多听会比较好，让应聘者多说自身的情况，你能获得意想不到的收获。
4.【问题设置】问题设置应该包括选择题、疑问句、反问句、简答题和论述题等，比如：请你简单说一下你工作的工作内容，这是简答题；假如以后公司给你加薪晋职，高薪不晋职，和晋职少量加薪，你会倾向哪个？为什么？（选择题+疑问）对方问你公司能给多少薪资，你此时可以反问“那你希望得到多少的报酬？”等等。
5.【时间控制】面试过程中应该戴好手表，控制好时间，一般30分钟这样就差不多了，20-40分钟都没问题。
好了，打字累，暂且说这些。