本文收集整理关于面试见到面试官该怎么问候比较礼貌的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：面试如果遇到面试官刁难怎么办？
有人提到过了，很多时候你遇到觉得面试官在刁难你的情况，但其实这是压力面试的一种，目的是观察面试者的抗压能力，心理素质，情绪调解能力，还有就是看是否回答中有逻辑错误，以此来判定求职者是否在说谎，或者夸大其词。
压力面试的常见问题：
1. 你的简历上有些内容感觉不真实啊如果是遇到此类的问题，千万不要情绪激动觉得对方有点瞧不起你，刁难你，立马用硬邦邦的语气反驳回去。
最好的做法，其实是先笑笑缓和下气氛，然后主动承认自己有些不足之处，然后表态自己符合岗位要求，最后说自己会通过什么办法努力改进（非必要）
那么举例：
简历不真实的：
“我的简历上是有些内容看上去不是那么真实”
“只是在一些说辞上做了修饰，但是内容是完全真实的，有疑问的地方我马上给你解答”
经验不够：
“确实我的工作经验只有2年，并没有达到贵公司要求的3年及以上”
“但是岗位要求中的所有能力和技能我都符合，要求的相关经验我也有”
“我相信我入职贵公司后，会以最快速学习适应，融入工作中”
问题回答得不对：（前提是不能回答得太离谱了，比如别人问你怎么卖企业级服务器，你回答说通过qq找客户，这样你连解释的机会没有）
“确实我在XX方面考虑欠妥”
“不过我在校的社团经历，和在外的实习经历，都表示出我能够胜任组织策划类型的工作”
“在执行上的层面我相信我没有问题，但是在战略层面上我还是有不足，也希望能够加入贵公司跟着学习”
个性不适合团队工作：
“确实我的个性很好强，也很独立”
“但这不代表我无法与他人配合，从我的XXX经验中，你可以看出我是很适合团队配合的”
“同时我也会更加注意自己的个性问题，相信我会与其他同事/领导一起高效率共事”
有时候这样的压力面试真的让人很不爽，但是切记不要当场发作，一定要冷静对待。实在不爽想要发作，那就等到对方准备录用你，给你发录用通知函的时候，你再做判断是不是有其他更好的机会。如果有更好的机会，直接不理会这家公司就行了。
但是，有的时候并不是压力面试，纯粹是对方觉得不适合，或者看不起你，或者甚至面试官懒得来面试，那你就简单回应，缩短面试流程就行了，没必要在人家地盘上翻脸。
比如进来就让你做个自我介绍，然后问“你有什么问题吗？没有的话就回去等通知吧”。
这样一看就是领导让招人，让面试，但是面试官懒得面，随便打发一下你的。
Q2：想发微信问面试官面试结果，该怎么问？
你好，我曾经在一家上市公司就职HR，希望我的回答对你有帮助。
1，首先，自己感觉面试过程中与面试官沟通的很不错，面试官评价不错，只是你个人的主观意见。在求职面试的过程中，沟通的不错不代表面试官觉得你可以胜任你所求职的岗位。这只是HR面试的一种可以更全面了解求职者情况的手段。
2，询问你面试时间与到岗时间是为了对你资料进行补充。初试的面试官没有那么大的权力左右你的入职，他需要用他面试所了解到的情况和你的简历的情况与上级领导或者用人部门领导进行沟通，来筛选复试人员。所以HR只是一个收集资料初审的一个人员，真正定位还是用人部门。我估计你可能挺在意这个公司的面试的，你可以想方法尝试着与你的面试官沟通，把话挑明别跟HR玩打太极。再加把油。
【结束语】你们有什么建议，欢迎你留下自己的意见，我们一起交流探讨，谢谢！如您喜欢我的观点，请关注我 ，谢谢
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Q3：面试的时候应该问面试官什么问题比较合适？
一、面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题
面试不不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。
HR初面时，同学们需要了解的东西包括：
1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：
关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会：
以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？我想了解一下公司的培训机制和激励机制二、用人经理面试，是最为重要的部分面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：
您对这个行业未来的发展怎么看？您对企业未来的战略有什么想法？当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：
您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？您认为你希望你的下属具备什么样的特质？您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？您觉得这个团队的氛围怎么样？三、不要为了问而问
提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。听对方组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格。
如果聊得愉快，还可以趁热打铁建立私人关系，比如询问：
您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？就算不来电，这些问题，对下次面试还是有帮助的。
到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。
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Q4：在面试的时候应该怎么称呼面试官？
一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好！”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓＋职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好！”，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且你也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼“姓＋职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，一个个打招呼显得有点太罗嗦了。