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当然，问的时机也很重要，不能傻乎乎的什么都没聊就直接问薪资待遇怎样，面试前最好准备好自我介绍，让面试官从你的自我介绍里找到亮点来询问你。
那到底什么时候才是合适的时机呢?就是当面试官问你有什么要问我的时候，其中的一个问题就可以问了，“请问下目前招聘的岗位大概薪资范围是多少”当然也可以准备好其他问题反问面试官，因为会加分！
如果面试官没问，“有什么需要问我的么”，你也可以不用问的，如果你能面试通过，HR会在电话里跟你说明你的薪资待遇，所以不用去太在意这个问题！更多职场反问问题请点击上方蓝色关注职场趣漫！
前言：一般面试的时候是会把薪资谈妥的，如果事后HR再和你谈薪资，那么这个HR有点不厚道了。如果已经入职，而你也不好意思和HR谈这个事，主动权就掌握在HR手中了，你就比较被动了。
下面我说一些基本的薪资的事吧。
招聘的薪资套路：公司招聘给出的薪资为6K-10K，那么他们的意思是想给6K的薪资招10K能力的人，所以如果你看你的面试表现给自己的打分，但也不要盲目自信，最好可以上网对比一下面试公司想比于其他同类行业给的薪资高低。
应届毕业生要薪资：现在部分应届生往往对预期工资较高，有些可能要到可以与一般社会在职人员1年的薪资水平相当，那么HR一般是会发出反问的，因为公司对应聘的人员都有一个基本的薪酬区间，凡事觉得可以坐下来面试谈谈的都是互相认可的。如果你要的薪资较高，那么HR一般觉得你在瞎要。这种情况多的就是IT培训机构忽悠的尽量能多要就多要，但是能力达不到，干不成活既痛苦还可能被辞退的。
所以你需要询问一下，你的学长学姐们，在当地你这个专业的毕业生大致的薪资水平是怎么样的，然后再和HR谈。
社会在职人员：首先自己评估了下以目前的工作经验和能力在整个行业值多少钱，心里有个底。
二是你在面试的过程中评估一下自己适用于所面试公司的能力，也许你的能力在上家公司值9K，但是到面试公司只值6K，公司水平相差大，所以谨慎要。
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Q3：面试时问面试官自己以后的薪资待遇方面怎么样的专业术语叫什么？
那你直接就跟他说，待遇方面就可以，这时候他就会明白你问的就是一些假期，还有工资之类的
Q4：面试的时候，HR问期望什么薪资待遇时，该怎么回答？
作为HR，这个问题一定是每人都会问到的。所以我希望得到的回答一定是根据你的实际情况，你真实的期望。
如果你对自己换工作或者找工作是有一定要求的，这个问题就很好回答了，实话实说就好。
如果你自己压根就没想好期望什么薪资，不知道自己在什么公司能值多少钱，那你就说一个相对宽泛的范围。比如，4000-6000，视具体情况而定。
另外如果是校园招聘，有的同学可能会反问HR，那贵公司对校招生的待遇如何？其实也是可以的，不过也有不少同学在应聘前就基本了解了大致情况了，回答这个问题时，直接说按照公司的政策来，相信公司有既定政策。
正好出一个思考题：前几天有一个候选人，我问她薪酬后她反问我，我就将薪资福利情况告诉她，结果她说她考虑考虑，我也没废话，说那你考虑吧。然后过了一天她给我发邮件说能不能安排明天或者后天面试？正好我们有其他的候选人已经进入终面决定环节，我就回复她说，那你等一等吧，看我们部门经理的时间再定。
请问，这个姑娘找工作在流程上有啥问题？