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Q1：面试时如何回答职业规划的问题
那遇到这问题应该如何回答呢？个人建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由；如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。
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Q2：面试时候HR问你的职业规划，应该怎样回答？
很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。知己知彼，百战不殆！今天我的好朋友恶魔奶爸终于就这个问题给出了精彩的答案，拿好了。——阿宝
01
奶爸你好，我去面试，每个HR都要问我的职业规划，请问我应该怎么回答比较好？
这是个很好的问题，我现在去面试，我也会问这个问题。
但这个问题有一个前提，那就是它一般只会问应届毕业生（不论是本科还是硕士），对于老鸟，一般我们是不问的。
尤其是那种，花大钱千方百计挖来的人，我就更不敢问了，因为跪着求来的都是大爷，都是我们主动给人做职业规划：
来，跟我吧！我让你三年当经理，五年做总监，广州两套房！
但是面对应届生，我们一定要问一句，能说说你的职业规划么？或者，你有什么职业理想么？
我们这么问，并不代表欺软怕硬，欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人，更不代表我们想给你设陷阱。
我大学刚毕业时候，也经常被人问，你的职业规划是什么？你对未来有什么想法？
我那时候都是自信满满的对答如流，不管我答的如何，这个问题我答的是非常好的。所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。
结果没想到，有很大一部分同学苦不堪言，被这种问题问烦了，每次都想咆哮，哎哟我草我对未来没什么规划，我也不想吹牛逼说想雄心壮志，就让我安分的做一份工作不好吗？！！！！！
少问我一点这类白痴问题不好吗？！！！！！！
02
我大学刚毕业时候，先后面了游戏，快消，猎头，等四五个行业加起来七七八八十几家公司，每一家都这么问题了，当时我的心理和大家一样。
老子就想找个正规公司做做，少问这类白痴问题不行吗？
现在我变成用人方了，也最爱这个问题，现在仔细想。
少问这类白痴问题不行吗？
还真不行。
这个倒不是我做职业指导老师的职业病，我收费很贵，才不要免费给人答疑，主要是这个问题真的很重要。
以问题的实质来说，它类似，男生追女生适合，女孩问，你喜欢我哪点，其实是一模一样的。
换言之，你回答的内容是否真实无所谓，关键是，你的回答表达出来的态度，是否真诚，这才是女孩最看重的。
所以，当企业在面试时候问你的职业规划，并不代表他们想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。
举个例子，你有出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试时候，如实回答：
我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。
那么相信我，你不可能找到什么好工作，绝对会被拒。
我自己就亲手拒过类似的人，即便她各方面完美，非常适合，我也不敢要。原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。
有的同学会困扰，那我有出国打算，我就不能找工作了？
这个是你误会了，企业没人关心你的真实意图，问你职业规划，主要是想了解这几点：
1，你对自我的认知定位如何，
2，你对这个职位的认知如何，
3，你对这家公司的认知如何，
4，你的求职态度是否真诚。
这四点，是这个问题潜在的目的，而好的，一定是要这四点都涵盖的。
注意，这里不是在教大家撒谎，而是在教大家转变思维。
很多时候一个人为什么发挥不了潜能，提高不了能力，往往就是思维受限了。一旦思维突破，会立刻感觉一身轻松，做事的能力，效果和效率就彻底上去了。
比如说，我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已。
和
我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。
这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。
前者骑驴找马，漫不经心，吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重，后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工。但这两者说的其实是同一件事情。
不过我敢肯定，这两个人的工作表现绝对不一样。
所以我在做面试培训的时候，表面上是在培训话术，其实是在培训大家的思维，从话术入手，告诉大家这个逻辑，慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，慢慢的你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。
所以回答题目本身来说。
1，你对自我的认知定位如何，
2，你对这个职位的认知如何，
3，你对这家公司的认知如何，
4，你的求职态度是否真诚。
这其中最简单的是第一点，简单说说就可以涵盖过去。
最重要的是第二和第三点。
第二第三点答好了，不用答第四点，就可以知道你的态度是否真诚了。那么为了答好第二第三点，不是靠临场反应，而是要靠提前搜索和准备。
所以为什么要问你职业规划如何。其实问的不是你真实想法。而是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。
如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。
所以，最重要的，是事先搜索和研究。
搜什么？
1，搜行业
2，搜公司，
3，搜职位，
4，研究JD，
5，研究产品
这里的研究JD，指的是每天具体做什么事，要有个大致思路，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问。
研究产品，则是要了解产品的品牌，销量，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有。
03
基本上搜索完这些后，你就大致知道怎么回答这个问题了：
1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。
所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。
2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。
你应该这么说：
根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。
注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。
所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。
然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。
接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，
如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。
比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？
我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。
至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。
那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？
比如你应聘的职位是市场专员。
1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。
2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：
首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，
然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。
所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。
这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。
诸君加油！
Q3：面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答
1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。
2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，
在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。
接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。
归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。