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Q1：个人所得税在网上报税,怎么操作
由于个人所得税明细申报要求填报到每个个人，因此填写记录量较大。为方便纳税人申报，除了上述的逐条录入后统一提交申报的方式外，网站还提供了常用几个应税项目的批量导入申报功能。
这几个应税项目包括：正常月薪收入、补发工资收入、年度奖金、劳务报酬、股息利息所得，此外还有补税申报也提供可 批量导入申报。不同的项目应使用不同的格式文件。
具体操作步骤如下：点击“收入批量明细申报”，进入申报界面。
1、导出适用的表格文件
（1）进入个人所得税明细申报页面，在页面下方，选择应税项目。
（2）点击“导出文件”，将该应税项目的适用表格导出保存。
说明：该表格内除了列出必填字段外，还已经将单位全体人员的证件类型、身份证号码信息都已经填写完整。一般情况下纳税人（扣缴义务人）在填表过程中应注意不要随意修改这两项内容，避免出现无法申报的问题。
2、阅读表格填写说明，认真填写表格内容，包括税款所属期（按“年-月-日”格式填写）、含税收入数等应填写字段。填写完整后予以存盘。
3、登录个人所得税明细申报页面，选择税目和应税项目，选择正确的银行帐号（确保银行存款足够缴纳税款）。
4、在申报页面下方，选择项目名称，点击“浏览”，选中本机上要提交的表格文件，选择“导入”，将文件上传。
5、上传完毕后，可直接选择“查询上传文件”对文件处理情况进行查询（也可以通过菜单项“个人收入明细批量上报状态查询”进行查询）。
如果报送数据有错的，则显示“处理失败”，点击明细可查看出错信息。如果报送数据无误，则显示“申报成功”，表明已完成批量申报。
显示“申报成功”的，纳税人在“个税业务－个人所得税申报明细查询”里可查询到对应的申报数据。此外，由于对 明细申报数据进行汇总需要一定的时间，因此在“个税申报－网上申报数据查询”里还不能马上查询到汇总申报的结果， 特别是申报高峰期数据加工量大的时候，加工等待的时间相应延长，请纳税人耐心等候。明细申报数据汇总后，系统会将汇总结果通过邮件发送电子回执到纳税人信箱 ，同时在“个税申报－网上申报数据查询”里可查询到汇总数据。
6、同样，纳税人可在邮箱内收到电子申报回执，并可通过申报数据查询到该申报记录。
7、此外，纳税人在“个人所得税申报明细查询”里，可查询到该个人申报的详细信息，并可下载保存。
Q2：怎样在报税系统打印个人所得税申报表
1、打开地税网站
2、选择“申报缴纳”，点击“个人所得税明细申报”--点击查询打印即可。
扩展资料：
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。
Q4：如何在个人所得税申报软件中申报一次性经济补偿金?
回答如下：
1、【报表填写】-【扣缴所得税报告表】-【表单管理】-【工资薪金】，勾选其中的【解除劳动合同一次性补偿金】。
2、打开报表填写，填写时，【实际工作年限数】是员工进公司工作年限（最大只能选12年），【免税所得】一栏填写上年度当地职工年均工资3倍数额（如果收入额小于免征额，那么这一栏中直接填写收入额），具体数字可咨询当地人力资源社会保障电话12333。
扩展资料
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。