本文收集整理关于外企面试常问的问题的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：外企面试过程中的问题
外企的面试时间比较长是正常的，毕竟流程摆在这里。如果你很去建议你还是坚持一下，毕竟HR特地跟你说时间较长，说明面试结果还是比较积极的。
如果你有HR的email，可以给她写个邮件，先恭祝新年快乐，然后感谢他给你的面试机会和时间，最后顺带问问有什么进展。这样的邮件HR接到也会觉得很愉快而且自然的。
电话也是一种方式，不过没有邮件的形式妥当。W！ww.YijITAo.com
Q2：在外企面试,一般会问你什么英语问题呢?
Tell me about yourself. 英语自我介绍。
Why should I hire you? 为什么要聘你？
What are your strengths and weaknesses? 你有哪些优点？又有哪些缺点？
Why do you want to work at our company? 为什么选择我们公司？
What is the difference between confidence and over confidence? 自信和盲目自信的区别是什么？
What is the difference between hard work and smart work? 努力工作和明智工作的区别是什么？
How do you feel about working nights and weekends? 你愿意加班吗？
Can you work under pressure? 你能在压力下工作吗？
Are you willing to relocate or travel? 你愿意经常出差吗？
What are your goals? 你的目标是什么？
What motivates you to do good job? 你的工作动力是什么?
更多的问题及参考答案，你百度一下“en63 英语面试常见问题汇总”
Q4：在面试时,外企最常问的问题?
保持自信。保持愉悦的精神状态。面试语言要简洁流畅。不要紧张。仪态大方，举止得体。平视考官，不卑不亢。。冷静思考，理清思路。仪态大方，举止得体总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
Q5：外企面试时最常问的问题有哪些?
?而哪些问题是会经常问道的呢?很苦恼~~~请大家帮帮我吧! 这里帮你列举3个外企在面试时常问的问题吧!第一问题“请介绍一下你自己”外企问这个问题的目的是想知道求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事等;第二个问题“说说你最大的优缺点?”外企问这个问题的目的是希望求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分;第三个问题“说说你的家庭”，外企问这个问题希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。其实面试时，只要认真的分析一下面试的问题，你是可以找到合适的回答的。另外，在在回答每个问题之后都要说一句“谢谢”，这一点也是很重要的哦!
Q6：外企面试一般会问什么问题
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生
。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化
，进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
等