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Q1：在华为上班是什么体验？与外企差别大吗？
在华为研发岗位5年，今年跳到去外企满6个月：感觉身上的压力小了很多，我就在反思华为的压力为啥这么大。
华为的优势：
1.钱多（主要体现在成长性好，简单来说每年增加的多），我自己的例子，在华为5年，靠自己在杭州买房买车，身边的同事差不多也这样。这几年校招的待遇提升了很多，当然要求也越来越高。
2.相对比较公平：你干的多，错误少，奖金和绩效确实是好的，我所在的部门没怎么出现过黑幕。
3.关于升级的机会：看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会不多。关于等级高的升级还是要看关系了。
缺点：
1.程序员活得很累的：不允许有缺陷，内部的导向是不求有功，但求无过。每天提心掉胆。我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”，感觉很变态。
2.内部的安全红线很多，一不小心就触碰红线。
3.内部的程序员不敢做代码优化，导致代码存在的坑是非常多，经常出现这行代码不明来历，但是不敢动。
4.所谓狼，就是比狠更狠一点，对外狠，对内狠。对内狠，主要是每年的c指标，不是你死就是我亡。对外狠是：有些组间的配合问题，经常要来回扯，你不扯，就是你的锅。
5.对比了一下，海康，大华，网易等一些公司，华为的加班不算最多的，但是压力确实是最大的。
6.研发是没有华语权，没有尊严的，一个刚进去的测试，能把一个骨干研发折腾的半死。测试的地位比开发高，待遇差不多，这个在别的公司是区别很大的。
7.相对的不人性化化，加班多，我就不多说了，这个大家都知道的
最后说一下：什么人适合进华为
1.抗压能力强
2.强势，能扯皮，不喜欢和人争吵的还是不建议去了，这个很重要。
3.智商超高的。
4·最好校招进去，因为年轻，能加班，没家庭顾虑。社招进去，级别高，容易被淘汰，如果进去级别低，待遇没优势。
5.家里穷的，靠自己拼搏的，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。
6.最好去二线城市的研究所，华为的待遇各个城市都差不多，但是房价差很多呀
关于华为与外企的区别
1.对直接的区别，年终奖少，加班少，年休假多。
2.需求的接纳问题：我们公司和华为属于通信行业友商，对比很明显。华为对于需求几乎是来者不拒。这个对于客户来说，是非常有竞争力的。但是对于架构师与代码开发者来说是灾难。需求来自世界各地的运行商，文化和要求千差万别，有的甚至自相矛盾。接纳所有的需求，导致场景非常多，代码特殊处理非常多。出现到处是坑的局面，出现修改一行代码出现三个严重问题的现象。
外企会拒掉很大一部需求，认为性价比不高，对代码架构冲击大的需求不做，这个对于维护代码的通用性很重要。华为修改一行代码都要增加注释，因为不知道为啥改的。
3.关于代码的质量：代码的质量来说，外企高，有几点：代码的主要架构是外国大牛写，代码通用性（特殊处理少）与自解释比较好。外企花很大的精力去优化代码，华为是能
不修改老代码，就不修改老代码（因为有红线，老功能不影响）。但是产品的质量与竞争力来说，华为好，为啥，华为的测试体系厉害，测试驱动开发，这也是为什么测试地位高的原因。
4.人性化：假期啥的不多说，代码开发，上库构建挂了，华为会马上紧急通知你回去修改，我以前有过好几次晚上接到电话说，构建挂了赶紧回去修复。在外企，构建挂，系统自动回退，第二天再上重新上库就OK了，没有压力，不会阻塞别人。集成构建来说，外企要优于华为不少。
5.合作的话，外企相对比较愉快，因为大家的竞争压力不大，不会那么忙。执行力来说，毫无疑问华为高，就算是春节，有问题，照样启动攻关。
6.外企的忧虑：与华为直接竞争，担心未来会失业呀。
7.技能提升：华为工作太忙，对于编码技能提升，没有时间去学习，外企时间很多。
Q2：在外企工作是一种什么体验
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在外企工作是一种什么体验？
一：被中国年轻人抛弃的外企
真如领英说的是被中国年轻人抛弃的外企？听过2018年最新的应届大学生择业倾向是国企、民企居多。外企已经不在成为主流择业，但是事实真的是这样吗？
国企、民企门栏那么高。难道需要挑明吗？
二：外企都是中英文一起说的吗？
上班的时候，跟同事真的都是中英文夹杂的说话吗？是的。
为什么呢？一：使用工具都是全英文，这些工具都是公司内部仅供使用的软件。二：管理方式都是全英文，比如你的称呼。三：这些英文都是工作相关的。（不会有人在除了工作内容外还在说中英文夹杂的语言。）
三：加班文化
真的没啥好加班的。你想表现好靠加班是没用的。因为没人知道你在加班，谁都是到点下班，为啥呢？赶班车。老板也是这样准点下班的。都说不被老板看到的加班不是好加班。但是，在外企。要想被老板称赞成绩做的好，那真的不是靠加班和讨好决定的。你的工作内容都是有数据的，没错，有专门的数据，每天都有数据，根本不必担心老板没看到你做的成绩。当然有时候成绩做得好，意味着你可能需要自己默默加班。而老板可能不知道你在加班，认为你的效率贼高贼高，棒棒哒～
这个成绩不仅是老板看得到，是每个人都能看得到的，包括你自己。是不是很透明的感觉～
因为每天的邮件随随便便都是30几封啊～哈哈哈哈哈哈
但是如果说是被要求所有人加班的话，那也是有加班费的呢。
四：福利待遇
我是为了福利待遇来的外企，周末目前还是轮不到我这个新人来上班。有些老hire 需要周末上班，但是依旧会在下一个工作日补给他们休息的时间，同时周末上班好像薪水有点不一样。至于法定节假日就不说了呢，肯定加不了班的。
像我这样的新人，周一至周五，工作忙成狗。周末一到，人生立马升华。
五：工作内容
工作累吗？
累啊。
有不累的工作吗？
我不知道。
六：工作环境
很透明，像是课堂的位子。我只知道我部门的情况。没有每个人一个cube，像课堂每个人拥有的座位一样，只不过没挨得那么近罢了。老板也是一样。
七：听说很多人很在乎能不能学到东西？
学无止尽。学东西无非两种情况。
1，你早已掌握你的工作内容，那么你想要学到更多的东西。
2，你还没掌握你的工作内容，你就是在学东西。
无论是哪一种情况，这都是需要交给时间来达到一个量的飞跃，从而有一个质的改变。
Q3：在外企工作是什么体验？
我觉得我比较有发言权，个人简历：毕业后进入龙头外企，工作年限11年。后去过两家私企，各工作1个月，现在一家瑞典企业工作。所以我亲身经历了外企和私企的不同。
1、外企是横向工作的、即你只负责整个项目的一个点、大家都是负责点的工作，然后项目经理会把工作安排到每个人，最后有效的串联起来就行了。私企是纵向的。就是要负责从研发到售后的所有技术工作。感觉比较累。
2、大多数私企都是老板说了算，任何想法都是老板拍板、而外企都是你自己提出，然后攒数据验证，最后call个会把相关人员叫到一起决择，并发出会议记录。比较高效。
3、外企把流程看的高于一切，所有的事情都是按照流程走的。而私企是谁都可以按照自己的意识办事，谁都想做决定，而谁又都怕担责任，往往一件事在外企按照流程1天就可办完的到了私企就要一周。
4，效率问题，私企更像是一场员工和老板的猫捉老鼠的游戏，老板来了就干些事，老板走了就开始网购。外企是项目式管理，你的汇报对象对你拥有绝对的管理权。所以你的工作也就会随着项目经理的作风而不同。
5、回报方面，外企更多的是用KPI系统等软件来判断一个人的业绩，虽然你的工作也不是能得到100%的回报，但50%是有保障的。不要问那50%去哪里了？工作几年的人都明白。而私企更多的是看关系。
还有很多，不多说了。这也就是为什么我能够在一个外企干了10多年，而在私企1个月都待不了的原因。可能是我的适应能力差吧！