如何衡量一个人的能力

Q1：如何判断一个人具有管理的能力

1.看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路
抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。
2.看一个人是否具有强烈的目标导向和结果导向意识
结果导向也就是目标导向，是杰出管理者最突出的思维特征。
3.看一个人是否具有快速发现规律和预测结果的能力
在当今快速变化的时代，管理者所面对的环境瞬息万变，要求管理者能够快速做出判断，也就通常说的要具有快速反应、灵活应变的能力。
4.看一个人是否拥有大格局和整体观
能够从整体上把握事物发展的趋势和规律
大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。
5.看一个人是否具有突破常规思考的能力
拥有和多数人相同的问题解决思考逻辑属于常规思考，多数人都能想到的方案、通用做法都属于常规办法。
6.看一个人是否具有创设沟通平台的能力
沟通能力对处于现代开放社会在成员来说十分重要，每个人都在不断提升自己的沟通能力，管理者也不例外，只能是要求更高。但是人们通常所说的沟通能力主要是指人际沟通能力，市面上绝大多数的沟通培训课程也都是为了提高管理者的人际沟通能力而设计的。

Q2：如何提高一个人的素描造型能力？

首先，你要知道素描造型的来源在哪里？素描要靠什么塑造型体？毋庸置疑是线条。那么线条要如何表现？怎么表现？怎样运用与应用？而这与什么有关呢？举个例子，大家请看第一幅素描，图在下方。

这幅素描的塑造型体要呈现的就是笑容，笑容靠什么支掌？就是面部表情，那面部表情如何呈现？而这正是要通过刻画人物的脸部痕迹，通过左右两种用笔技术来塑造。然而，只是塑造形象，但是更为细节的是人物的眼睛，眼睛的刻画却能反映出人物的情感，比如高兴，悲伤，欢喜，忧愁，痛苦等等，所以，除了用技术来塑造脸部痕迹，还需要注意细节的刻画。那头部发型呢？这个就是个人主观喜欢，想画什么发型就画什么发型，想画直发，卷发，长发，短发，黑发，黄发等等全在个人的感性意识。大家再看第二幅素描，这幅素描塑造形体要呈现的是脖子与脸蛋，脸蛋靠什么支撑？那就是脖子，脖子是女性的第二张脸，那么如何表现呢？其实从素描中你可以看出来，这幅素描所要刻画的是年轻且身材高挑的女性，所以脖子刻画必须劲直光滑（劲直光滑说明年轻），细长有度（细长有度说明身体高挑），这正素描技能、技术的体现。那么细节在哪里呢？细节就是女性脖子与脸蛋的衔接，这就对素描的控笔能力有要求了，既要衔接的恰如其分，又要刻画的引人入胜。大家再看第三幅素描，这幅素描大家可以自己观察一下，看看如何塑造。归根结底素描造型是线条的艺术，就是线条的运用与应用及其表现形式。

其次，塑造型体要注细节，细节决定成败，如果没有细节的刻画，那素描造型失去支撑，就没有内容了，整个素描就会停笔了，如果停下笔，素描关联也即中断。

最后，增强自己的控笔能力。当刻画细节或主要部分时，控笔是关键，力量不稳会直接导致整个素描失败。素描主笔要力透纸背，一定要有力量，但不是一味的蛮力，这就是控笔技术要稳，发力时手不能抖，要均匀发力，匀速提按。说到底，线条是表现，控笔是关键，力量要稳定，细有要注意。

Q3：如何衡量一个人的创新能力

可以从这几方面衡量：
1、感知的能力。创新能力最初体现在敏锐的观察力。
2、变通的能力。不拘于定理
3、沟通的能力。交流中出现思想火花
4、前瞻的能力。
5、诊断问题并找出解决方法的能力。
6、利用信息的能力。

Q4：钱能衡量一个人的能力吗？

从某一个程度上来说有关系，我们现在的一般人生活的目标还是很集中地，就是希望生活质量能高一些，所以大家奋斗的最终目标基本是一致的，通俗的说就是希望赚钱多些，认为钱赚的多就比较成功，因此从这个意义上来说是有关系的。
换个思维，对那些那些不为五斗米折腰的人，他们奉行知足常乐，对于成功的界定没有像我们一般人那样，所以对于他们来说可能做自己喜欢的事情就是一种成功，而所喜欢的这种事情可能跟赚钱没有关系。wWw.YIJITA∽O.CoM

Q5：如何判断一个人的沟通能力

我个人认为沟通能力其实就是一个人人文素养的和文化底蕴的综合外在体现。不懂人文艺术的人再好的口头表达能力、说的话也是没有用的废话甚至是气死人的话。而一个没有文化底蕴的人口头表达能力再好也只是很肤浅的谈吐，谈及的话题深入不到哪里去的。
所以要判断一个人的沟通能力不如判断一个人的沟通实力。要判断之最简单的方法、也是最奏效的方法就是看他平时的文人出事、他的口碑、再看他的文化底蕴如何(文化不等于文凭)，基本就能够定了。至于口头表达能力嘛、能把前面两项做好的人一般都不会太差。肚里有墨水怎么道都是文章。

Q6：面试时如何判断一个人是否有能力

能力的分类

要判断一个人的能力强弱，首先来了解一下能力的分类。能力按后天是否可以改变分类，可以分为天赋和技能两大类。

天赋是无法改变的，在我的第一本书里，我曾经阐述过天赋的内容。某些职业，需要你的天赋，你才能成为该领域卓越的人。例如运动员。假如你没有游泳天赋，你很难成为世界级的游泳冠军。

技能是后天可以改变的。技能分为三种，分别是通用技能（可迁移技能）、专业技能和自我管理技能。

（一）通过以下行为来了解候选人的能力强弱

不管我们还在校学习还是已经毕业工作，我们都会参加很多活动。完成每一项活动，我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。

当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：

（1）受到的赞美最多

当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好！回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力！

面试问题：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？

（2）你的激情所在

当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。

面试问题：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？

（3）最有成就感

最有成就感之事，往往是他做得最好之事。要把事情做得最好，需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中，都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人，如果有，把它详细地说出来，我们再想想在完成这些事情的过程中，他使用了什么能力，让他能够把这些事情做好！

面试问题：请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。

（二）通过能力鉴别系统识别

一个人的能力强弱，由两个维度组成，分别是：一是使用倾向性，二是熟练程度。

（1）使用倾向性

按照使用的倾向性，可以将能力分为愿意使用，简称趋向；不愿意使用，简称背离。

（2）熟练程度

按照能力熟练程度，可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

以使用倾向性作为纵坐标（趋向、背离），以熟练程度作为横坐标（熟练、生疏），就形成了能力鉴别系统。如下图：

右上角：趋向+熟练，是优势能力。一项能力，你非常愿意用，而且非常熟练，那它就是你的优势能力。

左上角：趋向+生疏，是潜在能力。一个人的潜能是无限的，只要你用心挖掘，你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候，我的口才能力生疏，但我内心非常愿意使用它，这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间，让口才能力从生疏到熟练。

左下角：背离+生疏，是无用能力。一项能力，你既不想用它，又不熟练，对你来说，就是无用的能力，是劣势能力。

右下角：背离+熟练，是一般能力。这种能力的出现，一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后，迫于生存压力选择了研发工作，但其实他内心对研发工作毫无兴趣，而是想着做销售。对他来说，研发能力就是一般能力。

面试问题：

1、你平时最喜欢做的事情是什么？

2、你觉得自己做什么事情最容易上手？

3、可以介绍一个例子，你觉得自己既有兴趣，又做成功了的一件事情吗？