可以问面试官哪些问题

Q1：找工作时面试官最爱提哪些问题？

您好。您的问题是“找工作时面试官最爱提哪些问题？”

下面，我将根据以往的一些经验，并运用What-Why-How的黄金圈理论予以解答。

第一常见问题：你对我们公司有什么了解？

What：你对我们公司有什么了解？

Why：这个问题几乎完全没有投机取巧的可能性。面试官通过提问可以看出你在投递简历前是否经过深思熟虑，以及在面试前是否投入了时间和精力来做准备工作。

How：面对这个问题，我建议万一真的不清楚，也切忌胡乱猜测或是胡编乱造。这样的处理方式对企业和面试官都是极大的不尊重。不妨实话实说、表达歉意更为妥当。换言之，如果提前做了一些准备工作，就可以从几个方面进行回答——

1、企业文化

2、经营战略

3、主营业务

4、企业的一些大事记和荣誉

第二常见问题：你为什么要离开原公司？

What：你为什么要离开原公司？

Why：作为面试官一般会特别关注一个人的职业发展历程。从一个人就职过的公司、跳槽的频率以及离职的原因基本就能分析出这个人的能力水平、处事方法及抗压能力。

How：回答这个问题时，要注意几点禁忌——

1、全是公司不好，列举之前就职公司的种种问题。

2、全是上级不好，谈及自己与之前就职公司上级之间的种种矛盾。

3、全是外界因素，公司制度苛刻、同事不配合工作、工作量太大种种原因。

要知道，面试官通常都是HR或者日后你要面对的直属领导，如上答复会被认为欠缺责任心、沟通能力差、爱抱怨、爱推脱，从而造成不利影响。

应该怎样回答呢？办法只有一个，就是将原因归结到自身。比如——

1、个人发展受限

2、尝试新的领域

3、家庭、身体原因等

第三常见问题：你认为你最大优势和劣势是什么？

What：你认为你最大优势和劣势是什么？

Why：通常情况下，面试官提出这个问题是想看一看一个人是否能够真实、准确、客观、全面地评价自己。此外，面试官亦可通过应聘者所阐述的优势看出应聘者是否具备岗位所需要的素质。

How：在回答这个问题“优势”的方面，建议总结出三个可以充分突出自己竞争能力和竞争优势的词汇，切记评价要真实，不能浮夸，更不要虚假。

而在回答“劣势”的方面，需遵循两个原则——

1、坦然承认。

建立“每个人都有缺点”的正确认知，不要将缺点当成缺陷，而应该将缺点当作改变的动力源泉。

2、明谈缺点，实论优点。

有些缺点是可以通过学习/努力转化成为优点的。比如——

1、社会经验较浅

2、专业知识不足

3、过分追求完美

第四常见问题：你能为我们公司带来什么呢？

What：你能为我们公司带来什么呢？

Why：这个问题显而易见，面试官是想通过应聘者的回答来判定三个指标——

1、你能为企业提供什么价值

2、面对这个岗位，你的竞争优势在哪里

3、作为与其他面试者PK的筛选标准

How：假如你能力OK的话，面试官最想听到的恐怕就是“你能为他们创造利润 VS 降低成本”。营销类岗位可以说：“我有大量的客户资源”。技术类岗位可以说：“我能为企业带来技术革新。”以此类推。

第五常见问题：你有哪些要问我的？

What：你有哪些要问我的？

Why：事实上，越是正规而优秀的企业，面试官越会尊重应聘者提问的权利。一方面，体现出企业与应聘者之间平等的“双向选择”关系；另一方面，通过你的提问，面试官也可以感受出你对本次面试的投入程度。

How：对于这个问题的回答，我建议，注意三点原则——

1、不要说“没有问题”。这样的回答会让面试官觉得“你对这个职位没有兴趣”，或者“你对这家企业一无所知”。

2、不要问过多的问题。问得多，从某种层面来说则代表你的沟通目标不够明确，不够专注，欠缺逻辑性，反而会暴露你更多的缺点。

3、不要问讨论过的话题。即便你之前并没有理解清楚，也不要再重复提及，这样会显得你心不在焉，投入度低。

个人建议，不妨可以针对如下方面进行提问——

1、公司对新员工的考核标准。

2、公司对新员工的成长政策。

3、公司对新员工的入职期待。

事实上，企业面试时，面试官的问题多种多样，不胜枚举。如上只是我筛选出的一些极其常见且相对回答起来较有难度的问题，希望可以帮助到你。

【原创问答，版权专属，转载请联系本人。咨询师艾轩，职业规划者/心理疗愈者/HR从业者。感谢关注，也欢迎向我提问！：）】

Q2：一般我们去面试时面试官会问什么问题？

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。　
面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：
1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？
2）你最喜欢什么课程，为什么？
3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？
4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？
3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？
2）你对我们公司了解多少？
3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、请问你有没有什么问题要问？
另外，专业上问题：
1)、你认为什么是市场营销？什么是管理？
2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。
新年、新春、新气象，春节过后，职场人踏上了猪年的新征程。都希望在金猪之年，有个新的好兆头、好彩头。
在新的职场环境下，我们面对市场的新主导地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业出现的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、国际化的新影响，面对新的形势发展、新的失业现象、新的就业模式、新的竞争压力等等，促使工作岗位对职场人提出了新的要求，新的规则。 BR>
一、新知识
像IT人那样不断的学习，获取新知识，在知识大爆炸的今天，是一个以知识经济为主的崭新时代。要求职场人士要通过充电使自己成为高素质的人才，除了巩固原有的专业知识，还要不断拓展自己的新知识，知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求职业人必须坚持学习、学习、再学习。通过不断充电以适应工作的需要。并学会管理知识，不断的把自己的知识分门别类存储起来，让自己的软件和硬件都不断升级。
现在的企业用人更趋于理性化，标准化、知识化、专业化，特别是具有多种行业背景的复合型人才、懂外语、又懂计算机的人才比较吃香，如果做项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能，又要有一定的管理经验。“技术”和“管理”缺一不可。
二、新技能
像机械行业人那样引进CAD、数控知识，更新自己的技能。企业对员工在专业方面的要求更加精湛，能力素质 ( Competencies ) 作为企业判断个人潜力的标准，企业为了实现其战略目标、获得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如：智能水平、工作主动性、人际关系等。旧的专业技能（ Professional Skill ）不断被淘汰，取而代之的就是新的专业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外，具备高、新专业水准将是竞争必须的必备。专业资格认证、阅历、知识水平、观念等因素都在影响一个人的职位和薪水，谁掌握了新的专业技能，谁就掌握了竞争的金钥匙，用来开启高薪、高职的大门。
三、新理念
像销售人那样不断的改变思维，使自己的理念不断更新，与世界接轨。在新的知识、新的理念，新的信息、新的动作的时代，职业人的思维、脚步必须与时代同步，从发展趋势来说，将会根据环境的变化、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进，以竞争为导向，在新的层次上概括新框架。
信息时代，新知识、新技术一日千里，飞速发展。要求每个职业人必须具备现代观念、创新思想，有现代化思维（Deliberate thinking）和战略眼光（Strategy vision）。现代观念包括：战略观念、科学决策观念、紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念、时效观念。
四、新创意
　像广告人那样不断拿出新的创意，必须是创意组合的革新者。创意，在英语中以“Creative、Creativity、Ideas”表示，是创作、创制的意思，有时也可以用“Production”表示。
有丰富的想象力，富于创造性，敢于标新立异，有原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的思考能力。不管哪个行业，竞争最终是人才竞争，那么，你现有素质能否应对行业和职位的竞争与挑战？全球化时代应该具备什么素质，才能应对挑战，求得生存。创意要新颖独特，不要仿其它创意，人云亦云，步人后尘，给人雷同与平庸之感。
五、新政策
“高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。公司要在不同文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业管理核心地位的人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史，还应了解其它相关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、新闻等知识，学会现代管理方法。提高观察、分析、判断和归纳能力。
六、新信息
历史已经进入信息时代，尤其现代社会生活节奏加快，我们必须根据社会的发展趋势转变观念，确立新的时效观。所谓信息，就一般定义而言，是指社会共享的人类的一切知识，以及从客观现象中提炼出来的各种消息和情报。信息贯穿在政治、经济、军事、科学、教育、文化、艺术和社会生活一切领域。
信息技术的发达，推动着世界经济一体化，行业、企业的很多业务如生产、财务、采购、库存、销售、人力资源等都与自己的工作岗位信息紧密相连，有业务的发生就有信息的产生。需要掌握工作需要的技能，还要掌握网络知识，信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。掌握合适的、最新的、基于时间更新的信息。通过在网上查询数据，不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量。可以说，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力。
日新月异的职场变化，在飞速的发展、更新。怎样才能使自己跟上变化的新节奏？如何使自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。那就是需要每个职业人，在新的一年有更新的进展。不断的更新自己，具有不断打开新局面的本领。而这一切需要靠自己沿着职业生涯的主干道去充电，靠新知识、新技能的积累，成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到也来个新的提高和升华。

Q3：面试官最常问的有哪些问题？

1 . 请用3分钟时间做一个简单的自我介绍

考察：执行能力、理解能力、表达能力、换位思考能力以及自我意识倾向。

几乎每一场面试都会有自我介绍，有经验的面试官，可以通过你的自我介绍获取到很多有价值的信息。

执行能力、理解能力、表达能力：是否能清楚准确的表达，主要是看应聘者有没有时间概念，要控制在面试官要求的时间范围内。

换位思考：「简历复述型」的自我介绍，肯定是最先被扣分的。面试官想要知道你对岗位，以及公司的理解。在自我介绍的时候最好说说对公司和岗位的理解，比如：我非常喜欢公司的文化；我的某些特征和能力非常符合岗位的要求。

2 . 家庭情况、个人婚恋情况

考察：环境影响

面试官是想知道求职者是在一个什么样的家庭环境下长大，是否有婚恋情况是否对该工作职位有影响。

刚毕业+单身+本地人：短期内不涉及婚假产假，不用天天约会可以加班，因感情的变动较小。或者部分独立能力不强的伙伴，会因为家人觉得这个工作太辛苦要加班或者比较远要挤地铁等等而听从父母的安排选择离职。

恋爱状态：感情可能影响职业稳定性，如果和对象职业相差过大（比如男友朝九晚五双休，你却是轮班轮休有通宵，经常和他天亮说晚安）也有可能影响你的稳定性。

新婚未育：新婚的人可能需要休婚假，部分即将有备孕计划，是否有足够精力投入工作？生育需要产假，在还没有完全理顺业务及流程的情况下又要交接或者招聘新人，企业投入更大。

已婚已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。

3 . 你的同事或者朋友一般都怎么评价你

考察：性格特点、角色丰富

角色丰富：面试官是想考察求职者在不同人的眼中是否有区别。俗话说「什么样的场景说什么样的话」，角色感丰富程度。

4 . 介绍一下自己的优点、缺点

考察：自我明示性

这个问题面试官也是经常提出来的，特别是缺点不好回答。首先个人理解的「优点和缺点不是绝对的」，是需要背景和假设前提来衬托的。比如：做事认真，在出错率方面是优点，在效率方面是个缺点。以及是否意识到这样的缺点，用什么样的方法在弥补，比如：做事效率高，但容易出错，做完一件事的时候，不断提醒自己反复检查。

5 . 请说出两个能帮助你完成工作的特点

考察：换位思考、自我认知

换位思考：面试官是想考察求职者是否换位思考，对岗位的理解程度，以及求职动机。

自我认知：考察求职者是否有良好的自我资源识别。

6 . 最崇拜或者最敬仰的人是谁

考察：独立思考

独立思考会体现在工作规划与任务执行方面。比如，不思考讲话内容，只要是成功人士说的话就是对的，不思考事情背后的核心逻辑，只看事情的表象。所以求职者在回答这个问题的时候，建议回答敬仰的人很多，比如自己的父亲，有毅力、肯付出... 还敬仰马云先生，有眼光、有格局、有信仰、有坚持...还有柴静女士，有正义感，博爱...

7 . 最有成就感的一件事

考察：成就动机

有一句话是这样说的，成功是成功之母，失败是失败他爹。为什么这样说？成就感会使你更加希望成功，失败者不只是一次失败，而是失去了信心。

成就动机分3种类型：累积型，通过长期努力获得的成就，比如考研、资格证书；爆发型，短期努力获得的成功；计划性，获取成功具有计划，不是偶然得来。

8 . 工作中最令你感到挫败感的事情是？当时是什么情况？怎么处理？

考察：责任感

这个问题面试官不是问挫败感本身，而是考察求职者的责任感。

把挫败感和负面情绪归咎到别人身上，就是不负责任的表现。这个问题求职者要从自己或者组织内部归因，并提出修改方案。

责任感、责任心、尽责性，归根到底就是自我负面情绪的内部归因。如果求职者没有自我接纳，他倾向于自我否定，挫败感、失败感这样的事情也归因到自己的身上，那会对个人产生伤害导致抑郁。正确的做法是要能够接纳自己的情况下，再将挫败感自我归因，这样是没有风险的，而且他会具有自我改进能力。

以上的一些提问，我相信很多求职者都会遇到，告诉正确做法不是想让求职者成为「面霸」，而是懂得其中逻辑，总结以前面试，归纳原因，不要在同一个地方跌倒。