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现在有的企业劳务派遣工和传统正式工的比例已达1：1，有的甚至更严重，大家对这个问题反映很强烈，可以说是深恶痛绝。 “滥用劳务派遣工的问题，已经到了非解决不可的时候了。”郭稳才说，其最突出的表现就是同工不同酬。
滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定，不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度，不利于企业建立和谐的劳动关系，不利于职工队伍的团结和稳定，不利于贯彻全心全意依靠工人阶级这个根本方针，也不利于加强社会管理。
依法推进工资集体协商在回答有关工资集体协商问题时，张鸣起表示，我国的劳动法、劳动合同法，都规定了企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。
目前法律已经对工资集体协商作出规定，但还比较原则，一些程序方面的规定还不够细致。张鸣起说，对工资问题，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确定，这是市场经济国家的一个普遍做法，我们国家开始建立社会主义市场经济之后，也在推行工资集体协商。
到去年底，我们的工资集体协商覆盖的企业已经到了240多万个。
三、企业和劳务派遣公司协商退回。企业在不具备法定退工或约定退工条件的情况下，也可以通过与派遣公司的协商，在征得派遣员工认可后，实施退工行为。此外，派遣协议期满的，用工方也可以退还劳务派遣工。
劳务公司还是用人公司倒闭，工人工资社保优先支付