企业没有签订劳动合同

1、如果劳动合同已经加盖公章或者合同章，并且劳动者已入职，那么这份合同是有效的。因为盖章形式上已证明公司同意，劳动者入职已证明事实已成立。

2、如果劳动者未入职，公司主张没有授权书劳动合同无效，那么要提供一些列证明，比如代理人无权、伪造印章等等一系列证据，这是比较难的。

3、即使公司主张劳动合同无效，也应该承担缔约过失责任，向劳动者提供一定赔偿。

Q2：劳动者一定要和企业签订劳动合同吗？

随着法治社会的进步，政府也越来越关注劳动者的权利，也加大监督力度，现在入职就业都要签订劳动合同。

但是有的企业和个人不重视劳动合同的作用，认为就是一个形式，简单签了完事。等到发生纠纷时却只能按照劳动合同去办，有空难言，尤其是劳动者本身处于弱者地位，更无济于事。

一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护。

所以合同是一定要签的，而且在签订劳动合同前，对涉及个人权益的重点内容给予关注例如薪资待遇、工作地点、社保待遇、支付工资时间、工作职责等内容。

Q3：企业与职工没有签订劳动合同，是怎么处罚的?>

《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、企业临时工是签订劳务合同还是劳动合同？这里首先要理解3个概念问题，一是什么是临时工；二是什么是劳务合同；三是什么是劳动合同。

2、关于什么是临时工：

（1）在一些国有企业单位中还沿用的旧人事管理体制下的身份概念。在一些国企内，原来人事局管理的人材称干部身份，劳动部门管理的是职工身份，比如大中专毕业生有国家指标的为干部身份，职业学校和技术学校毕业的为职工身份，其它企业招收的为临时工身份，后来改革（约1994年）全员合同制后，很多企业还保留原有的身份档案管理方式，不同身份企业内部福利略有不同。

（2）现行体制下临时工是指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期合同的临时性员工，安排在存续时间不超过六个月的岗位，主要处理短期性、临时性，季节性、辅助性的工作。

（3）劳务派遣制用工。

3、什么是劳务合同：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同。

4、什么是劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

综合以上第3和条4条分析后，现在你明白了，企业用工签订的肯定是劳动合同而不是劳务合同。关于你要签订临时工合同的形式按以上条2条第1项就必须依照劳动法签订劳动合同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同；第2项签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第3项用工单位同劳务派遣方签订劳务派遣合同或协议。

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