应聘时应注意哪些细节

Q1：腹痛时应注意哪些细节？

腹痛的原因很多，包括急性阑尾炎、胰腺炎、胆管炎、肾结石、胃肠炎、肠穿孔、肠梗阻等等。到底什么原因导致的腹痛，要这样考虑：

1、先排除会死人的疾病：急性心肌梗塞、主动脉夹层破裂这样的心血管危险疾病也会导致腹痛，必须先通心电图、查血等检查排除这些疾病。

2、看腹痛的部位：是左上腹、右上腹、左下腹、右下腹、还是肚脐周围疼痛，如果是左上腹，可能是胃溃疡，如果是右上腹可能是胆囊炎，如果是左下腹多是胃肠炎，如果是右下腹可能是阑尾炎，当然这个不一定的，只是说一个可能而已。

3、腹痛的性质：看腹痛是持续的，还是一阵一阵的，如果是一阵一阵的，那么是不是持续加重了？ 如果是，那可能是肠梗阻。

4、有没有伴随其他症状：比如恶心、呕吐、腹胀、腹泻等，有没有发烧，一般来说很多腹痛疾病都会有这些表现，不好根据这些表现来区分哪一个疾病，但如果是肠梗阻，尤其是上段肠梗阻，很容易有呕吐；如果是胃溃疡，那么会有反酸、嗳气；如果是胆囊炎，那么可能会有皮肤发黄（黄疸）等。

总之，腹痛原因很多，医生也要根据具体情况来分析病情，适当做一些辅助检查才能更快的诊断，更好的治疗。

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Q2：刚毕业的大学生应聘时应注意哪些细节？

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨看看以下几点建议。
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去**会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业**会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3－5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求

Q3：应聘时要注意哪些细节？

一：应聘时，不要带太多的随身物品，一般除了公文包或手提包外，其他的都不要带。进入应聘的房间之后，随身带的物品一般只放在右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，放在考官办公桌或挂在椅背上，都是不正确的方式。

二：谈话时不要使用夸张的动作言语，不要用主考官听不懂的方言或行话，不要攀龙附凤，如说你单位某某是我的什么人，一来对证明自己才干不利，二来即使被对方单位录用，也不易和其他人搞好关系。与主考官谈话，不要引起争辩，因为争辩成功了，伤了主考官的自尊，他不会录取你；失败了，更不会录取你。

不要弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。

Q4：求职找工作面试时应注意哪些细节问题？

求职面试时要注意的工作细节有很多，可以帮你罗列一些：

一、着装要正式一些

不管你个人的学识、经验和能力高低，去应聘公司面试的时候着装要正式一些，不能太随意，比如穿着拖鞋、短裤、无领体恤去面试，也不能薄漏透，你说面试官是看呢看呢还是看呢？！

着装不正式是对公司和面试官的不尊重，也是对候选人自己的不尊重。因为你想要受到尊重，自己至少要做成个样子出来，呵呵。

二、个性形象做修饰

男士要理个发，刮个胡子，精神一些；女士做个头发，敷个面膜，画个淡妆，别跟黄脸婆一般，没人喜欢的。指甲要修剪。

三、对面试的公司的背景资料要整理

比如上网查一些该公司的基本情况，公司网站和公众号的信息要基本了解。公司的文化价值观、领导的讲话要记住一些，面试的时候如果脱口而出是非常好的。至少不要说出跟应试公司价值观相悖的内容。

朋友圈内问问该公司的明规则和潜规则，做到心中有数。同时，要了解该公司面试官都是什么风格，尤其是你面试的部门的面试官都什么德行，别整的格格不入。

四、岗位技能

应聘最主要的是个人的能力跟公司的岗位要求要匹配。不能抛开个人的实际情况盲目去面试，一定是个人能够承担或者基本可以承担的工作。如果有差距而个人又对公司和岗位非常感兴趣，那么就在面试前好好准备，多查查资料、看看书、梳理梳理项目思路。争取的在硬性约束上不要瘸腿。

五、态度

面试的时候不傲娇，但是也不要过于低调谦虚，会让面试官觉你不是很自信。既要侃侃而谈，又不要夸大其词。

六、会的就说会，不会的不要装。

这一点很重要，切切！不用多说。

七、倾听和问询

在面试官没有讲清楚讲完之前，不要打断，不要插话，听清楚，不明白的地方要确认一下，不要想当然。问问题要清晰明了，不要含混不清，如果没想清楚，不要勉强问询。

（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战）