本文收集整理关于可以要求公司不交社保吗的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
Q1：可以选择不要公司交社保吗
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
Q2：公司不签合同，也不交社保，可以要求赔偿吗？
根据劳动合同法的规定，你应要求工作的公司支付双倍工资。而不在主张公司补缴社会保险，因为支付双倍工资实际就是对用人单位不缴社会保险的处罚。
劳动合同法的规定如下;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补充问题：是的先礼后兵，先与公司协商解决，如果公司拒绝支付，就应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，依据劳动合同法要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，而不需再主张其它事宜，因为经济补偿金是解除劳动合同的补偿，双倍工资也已补偿了社会保险的损失。申请劳动仲裁，主张的事项要有针对单位的违法事宜，而你工作的单位的违法事实是没有依据劳动合同法的规定签订劳动合同。缴纳社会保险需在签订劳动合同后所进行的义务程序。而针对没有签订劳动合同，劳动合同法的规定就是单位必须支付双倍工资以赔偿劳动者的利益损失，而不能再有其它的主张。
Q3：公司不交社保，自己交了，现在离职可以要求单位补偿吗？
可以要求单位补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第七十二社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
Q4：现在深圳工作，自己要求公司不交社保，只交公积金，可以吗?
一：不可以的，五险一金中的社保具有强制性，任何单位和企业必须为员工办理社会保险，不得有误。一经查实必重罚。
二：社会保险包括：养老险、生育险、工伤险、失业险、医疗险。
三：劳动者与用人单位建立劳动关系必须缴纳社保,是强制缴纳，不然就触犯了劳动法。
Www.YiJitAO.CO★m
Q5：员工可以申请公司不交社保吗？
员工可以申请公司不交社保。
1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会
保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予
以审核，发给社会保险登记证件；
2.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之
日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登
记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
4.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、
减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险
费的明细情况告知本人；