如何与不喜欢的同事相处

Q1：怎么跟不喜欢的同事相处

1、首先你要接受并不是所有人喜欢你，也并不是所有人你都喜欢的这个事实。你不喜欢的人也许本质并不坏，他们无法愉快相处，是由于你们价值观的差异造成。
2、要有一定的度量和容忍性，记住你也不是一个完美的人，或许别人也在容忍你。有时候你不喜欢的人和你在一个团队，你一看到他就一肚子火，你无法面对你们之前的冲突，然而此时他并没做错什么，所以你要学会就事论事，要有一定的度量和容忍性，面对不同意见要善于站在不同角度分析，善于欣赏、结合别人的长处和优点。
3、对别人最起码的尊重，礼貌的对待不喜欢的人。
我们应该调整好自己的情绪，保持沉着冷静、公平、公正最基本的相处模式，当然也要有自己的处事观点，在面对问题时候表现得专业积极、不畏权贵、不卑不亢。
4、不要将自己的期望和压力强行附加给别人，也不要言语攻击别人。
不要强行让你不喜欢的人按照你的思维模式来处理事情，每个人能力不一样，面对问题处理方式也不一样，强行让按照你的期望来，只会更加失望。
5、注意自我提升，不要将愤怒摆在脸上，成熟内敛。
无论你做的多么好，有些人还是会让你生气，你要学会处理好自己的失落，不要总想着如何挤兑、还击对方，你应该思考为何是这样，分析自己的情绪触发点，学习预料自己的反应，改变自己态度，变得谦和、温和。你要知道改变自己的看到远比让别人发生改变更简单，然而往往自己好的习惯能够去影响别人。
6、深呼吸、保持距离、表明自己的想法和立场。
如果一个观点意见不同，首先中断自己手上工作，深呼吸平静自己怒气，和争论者保持距离，抛出自己的观点和立场平静分析，或者抛出观点和立场后表明考虑一下，让双方都有时间考虑和回旋余地。
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Q2：怎样和你不喜欢的同事相处呢？

对于这个问题 !下面是一些建议~希望对你有帮助!
1、走自己的路，让别人去说
与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。
2、采取妥协和退让的必要策略
大智若愚，难得糊涂
孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。
以爱化恨，以让抑争
以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。
以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。
3、说服、鼓励的对策
有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。
对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
这里有一些资料 希望对你有用！！
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
·无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。
·想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。
·你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
·若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。
·凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
·利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。
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Q3：怎么和不喜欢自己的同事相处？

我的想法跟一楼兄弟一样
首先，我觉得你先别急着找别人的错，静下心来，仔细想一想，自己有没有什么对不起人家的事情，或是太伤人家自尊的事情，要尽快跟人家道歉。
如果你想破脑子都想不出自己没有一件对不起他的事情·····
那很明显，就是他的错了
你在想想他平时的为人，是否很热心肠，是否经常发牢骚·····等等
我觉得啊······既然他喜欢将你的尴尬的事情乱说（无论是不是故意的），还不领你的心意，一方面是诚心跟你过不去，一方面有可能是嫉妒。总之，能看出这种人是个小人，是一个小肚鸡肠的人，没有容忍之心，喜欢钻别人的空子，·····我很不喜欢这种人，想必楼主也不喜欢吧？
恕我直言，我觉得这种人你讨不讨好他无所谓，既然这种人不领你请，又何要费尽心机的帮助他呢？？狗咬吕洞宾，不识好人心······
一个心灵丑陋的人，外貌在美他也是丑陋的·····（偶幼儿园老师说的，现在还记忆犹新啊·····）
没了··

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Q4：怎么样才能与自己不喜欢的同事相处???

但凡这些经常为人际关系所困扰的人,无非有两个原因;一是性格内向，为人不够开朗乐观，自我保护意识强，自尊心膨胀，危机感过重，待人遇事总不往好处想，时刻处于防范状态，自己的强项不爱与人分享，自己的弱项往往会通过时间和事件逐渐形成心理障碍。二点就是心胸不够宽广，为人比较正直。心里脸上容不下的人和事太多，久而久之就形成诸如目前您所提出的这种现象，甚至这种现象越来越重，直到更多的影响到您的正常成活。
解决的方法有两个:一是调整心态，从自身的角度找原因，俗话说“大人额前能跑马，宰相肚里能撑船”，一个人有多大的胸怀就会有多大的成就，这话一点也不假，如果你能把天下人都当成自己的亲人和朋友，那么虽然你当不了皇帝主席，至少你也朋友遍天下了。第二点就是懂得逆向思维，针对不同的情况调整不同的思维方式。即便是一个很不受你乃至大家欢迎的人身上也有很多值得你学习和借鉴的地方，古人云;三人行，必有我师焉，如果我们用一双欣赏的眼睛去看任何人，那么你的身边便都是一些可爱的人，你的工作和生活中也就充满了阳光和朝霞，记住一点:你的眼睛就是一面镜子，你看的的东西越为你所不容，这恰恰反映的就是你自己的心态啊。有谁会希望自己的天空会乌云密布呢?我知道，你会笑的，而且很灿烂，我看得到。