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如果可以判定乙方无过错,是甲方强制其加班并无故开除乙方,按照新劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
两人离婚后,甲方无权干涉乙方再婚。《中华人民共和国婚姻法》第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物；禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
甲乙双方签订了什么合同？具体什么内容？
另请详细说明甲方怎么单方面清场，怎么开除乙方，不然无法判断属不属于违约。
有效。 除非是附属合同，即在合同中说明：如果甲与乙解除合同关系，丙与乙所签订的合同也随之失效。如果有这样的话，该合同才会失效，并且该合同失效，也不影响合同中解决争议的约定。
答:没有签劳动合同被甲方开除，甲方是不向乙方赔偿的。
因为违反规定，被用人单位开除没有赔偿金。但是，你公司的规定“迟到十五分钟上班时间”就被开除，不符合有关“职工管理处罚条例”规定。建议你向本地劳动保障部门和工会组织咨询，要求维护你的“劳动权益”。
要看合同是怎么写的。如果甲方有明确条款，就不行。又如果也没有可以让乙方这样做的条款，那么双方都有空子可以钻。
你已经把车卖给别人，你拿什么注销其车牌号，注销其车牌号要把原车牌号交回的
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，而且必须依法支付加班费。用人单位要求劳动者加班而不支付加班的劳动报酬，劳动者有权拒绝加班。
2、用人单位以此为由开除，属于用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
按规定是有权的，但不叫开除，而是叫“解除劳动合同”。当然，若甲方无故或恶意解除劳动合同的话，则是违反劳动合同法和劳动法的。