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只要提前30天通知单位即可了。
建议你通知单位的时候采用书面签收的方式，一式二份，让领导签收一份。
如果单位领导不同意签收，你可以用EMS快递送达，在快递单上注明离职通知
这样就没有法律纠纷了。
离职的时候做好工作交接，最好都书面写下来，免得这个黑老板有找借口克扣工资。
合同的解除分几种情况，一是协商解除，这必须双方签字。另一种是单方解除，这必须达到一些法定条件比如合《劳动法》第38条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
”。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动《合同法》》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1一样要给经济补偿金的，而且你的按你的年限看不少钱的。
2不是的，是按照08后签的开始算，仔细看看劳动合同法最后几条
3这样终止合同，仍服务，实际上劳动关系是延续的，劳动法的十年看的是实际劳动关系而不是劳动合同期的，这点很多人误解了。以华为的辞职门为例，实际上辞职后又续约，工作关系并未离开过原单位，实际上是连续计算的。注意的连续工作十年，而不是连续的劳动合同期十年。
4本来就要交，而非补交，你明白我意思吗？社保的交不交也是以劳动关系为准而非劳动合同。
很迷惑很多人搞不清楚劳动关系，劳动合同的区别，不过也许我们搞法律的才会去研究和抠字眼吧，但实际上劳动关系是不同的
只能同意。但你要提前一个月通知。 《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。
我们应当注意到下面情况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
用人单位要求员工继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 第二、如果用人单位与员工就服务期有特别约定，员工违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条第二款）。
但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。