如何回答面试官的问题

要正确回答面试官，还真得有些功力并提前作些适当的准备工作。结合本人的经历说些个人观点吧。

首先，专业技能问题。

前去应聘一个职位，我们自认为是可以胜任该岗位的，因此，对于该职位所需掌握的技能或职责也是相当熟练的。面试官一般都会就专业技能中可能觉得重要的部分做些提问，从应聘者的反应以及回答的准确性判断其掌握的深入度，甚至会以此判断应聘者的履历表内容的真实程度。

通常在这个时候，应聘者一定要冷静，因为你描述中稍微的疏漏，有可能会被认为是经验不足。或者一时的紧张表现，在面试官看来，其实反映出你的不自信，即你对这部分工作的熟练程度可能不符合他们的要求。

其次，管理经验问题。

不要认为你应聘的岗位不是管理岗就不做这方面的准备了，其实用人单位很多时候不止是要找一个技术人员，他们还想招聘到一个储备干部、一个时机成熟了随时都能担当管理工作的新员工。再者，即使作为一个技术人员，对于自我的时间管理、工作状态管理、职场生涯管理、知识成长管理，每一个都是非常重要的。有些单位的技术员工同时还需要负责管理相对应的配套供应商（类似于委外的项目管理工作），更应该考查管理方面的能力了。

回答这方面的问题，可以从细节上入手，展示出你的条理性、计划性和把控能力。让人家相信，自我的管理做的很到位，完全有能力扩展到团队的管理。

再次，其他临场应对问题。

应聘面试的时候，难免会遇到一些之前没有准备到的内容，或者是面试官特意增补的加分题，就要看你的临场应对能力了。

诸于之前流传甚广的“蜘蛛侠和蝙蝠侠打架，谁会赢？”、“如果你去一个小岛只能带三样东西，你会带啥？”之类的面试问题，本身没有标准答案，面试官也只是想了解你的应变能力和思维方式等等，怎么回答也得看各自的心性了。

最后，薪资和福利问题。

一般来说，这个问题会放在最后谈，因为一见面就谈钱会伤感情嘛。

谈到这个份儿上，应聘也差不多要结束了，所以应聘者理应是不会紧张的。在薪酬问题上，大家都有一个大概的可接受范围，主要是需要正确认识自己的份量，搞清楚自己这斤两放在职场上到底值什么价位。应聘者当然会相对于现有的状况再加个百分比上去，但如果过于不切实际也会让双方都很尴尬的。

所以，一方面尽量争取高薪，一方面给面试官留些余地是不错的选择。（当然，如果经过之前的几轮面试，感觉该岗位不是你想要的，你大可以咬定一个天价，摆出一付不达要求爷就不来了的模样。）

以上，仅个人观点，供参考。

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Q2：面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题

1、保持冷静
如果面试官很有敌意，那么你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。他最终不会再那么咄咄逼人，特别是如果你的回答滴水不漏的话。
2、注意你说的话
不要因为面试官的语气，而说出一些可能会让自己后悔的话。职场人士的社交关系网广泛且不断扩张，你在面试中的不良表现可能会在更大的职业圈内给你带来持续的坏影响。
3、保持自信
你越自信，就越容易把面试官的敌意当浮云。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能由一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者deadline迫在眉睫等等。
4、主动去了解你的面试官
当你的潜在雇主开始不耐烦的时候，问一些和他有直接关联的事情，如：“您在公司工作几年了?刚开始的时候您从事什么职位呢?可以告诉我您在工作中的处事方式吗?”如果你可以让你的潜在雇主开始谈自己的事情，你就成功地转移了他/她的怒气。
5、解决争端
当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
6、可能只是一次试探
面试中面试官故意刁难你，可能只是试探你，测试你是如何处理压力和棘手的情况。他们想知道，在碰到这样的情况时，你是否可以保持镇静，是否会影响你的决策和行动。由于工作中可能会出现很多这样的情况，所以在不了解你的情况下，他们可能会通过在既定的场景模拟中观察你的表现。
7、扭转乾坤
学会灵活周转——将问题丢回给面试官，以争取时间。例如，如果他们告诉你“这个职位我们需要的是一位特别的候选人。目前就我所知，你没有任何特别之处。”你可以这样反问他们“您能告诉为什么这份工作为何需要如此罕见的技术能力，它的特别之处在哪?”
8、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣，他可能已经有了候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤，弄清需要做什么，并努力去达到这一目标。
9、离开
如果面试官的敌意让你感到恐惧，或者给你造成了身体上的伤害，我建议应聘者礼貌的离开，然后向更高层的管理人员反应情况(可以向前台或行政助理询问方式)。如果该公司没有其他人可以反映情况，就马上尽快离开这家公司。如果粗暴无礼已经在一家公司形成惯例，那这家公司也不会适合工作了。
10、强势的结束
在面试结束的时候，表现强势一点。告诉面试官“我对该职位很感兴趣，感谢您抽时间来面试我，并真诚的感谢您今天的真知灼见。但是，如果下次我还有机会来贵司复试，请问是否由其他的经理来面试我呢?”这样说表明，你是有能力处理他们恶劣的态度的，并且你追求的不仅仅是这些。所以，不要因为别人的恶劣态度而失去工作的机会，而要以强势的态度去要求更多。

Q3：求职时如何回答面试官的这些问题？

1不是我找不到工作，是因为一直以来我认为我都是一个知识欠缺，不够完美的人，所以一直在不断的学习，无论是专业知识，还是人际交往方面，我都虚心学习，因为我相信在任何工作面前人际关系都是非常重要的。 2我相信贵公司不希望找一个说大话的人来完成实际的工作，我希望贵公司能给我一个机会来证明我的实力，如果非得要我说我的实力如何，那我只能说我相信我能完成贵公司交给我的任何一份工作。 3这个问题你应该先了解一下你应聘行业的行情，看看那个行业基本公司多少，然后你自己看你有多大实力，给他一个靠谱的数字，在加上一句：请贵公司相信我是物超所值的。 4先谈一下你应聘公司的业务，谈谈你对你应聘工作的理解，然后你再说这只是我对贵公司一点浅薄的认识，相信以后随着对贵公司的深入了解我会为贵公司创造更有价值的利益 5弱点每个人都有，我的弱点是太较真，爱钻牛角尖，这对处理人际关系方面有一定影响，不过我会妥善处理不会影响工作 6这个问题还是你要结合你应聘的行业，在瞎编一些和这个专业有联系的事迹，但是要编的实际一些，要想好领导听完i你的事迹后会再提问那些问题，这个问题就靠你自己啦 7我喜欢有野心，认真的老板，也为有野心的老板会带给员工工作的激情，使员工更有信心完成工作，认真的老板会及时纠正员工的错误，使员工能更快速的成长 8当然会啦，我相信每位老板也希望和所有员工融洽相处，但是在工作中我会以认真负责的态度迎接老板的检阅，生活中我会以朋友的的角色和老板交流的。 这个我也不知道，但是我知道为什么会尴尬，是因为你不会他问的问题，其实多数面试官问你的问题大部分是专业知识，其他的问题是一些实际的问题就是生活上等问题，而这些问题不会导致尴尬。如果是我的话我会如实回答不会的问题，你答不上来不如直接说不好意思，这个问题我还不会，下去之后我会查一下