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事业单位的副科以上职位有条件可以转为行政编制 不过难度很大
被调整的事业单位人员都转成公务员了吗？没有！事业单位的工作人员属于事业编，公务员则是属于行政编，编制不同，是不能互转的，事业单位人员要想成为公务员，想拥有公务员编制一般有三种方式：1.参加公务员考试（参加省级公务员考试、国家公务员考试）；2.参加副科级岗位的竞选（公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位）；3.破格提拔（事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。）。
因为公务员法里的凡进必考，所以被调整的事业单位人员不会转成公务员。从事行政职能工作的单位有的可能会转为公务员，但一个单位能否作为行政单位，一个岗位是否履行行政职能，这个必须要有国家、国务院和人大颁布的法律法规作支撑。
一、普遍情况来看，参公事业单位人员可以转为公务员，只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以。事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。
一句话，公务员是行政编制度。参照公务员是跟公务员待遇接近的事业编。
二、公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
三、公务员从事的主要是国家行政事务性工作，工资收入按照《国家公务员管理条例》，由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，保险福利等也是与《国家公务员管理条例》相挂钩的。
四、参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
以上信息仅供参考。
我刚好是从人事部门辞职出来的公务员，所以我来解答一下这个问题吧。基本上事业单位的人员工转为公务员一般有以下三个途径：
一、正常招考正常招考这个就好理解了，只要符合公务员招考岗位条件的，就可以报名进行考试，通过笔试、面试、体验后即可正式成为公务员，公务员试用期为1年，满一年后基本上都会转为科员。
转正后的公务员晋升渠道有两种，一种是实职领导提拔晋升，科员升为副科、正科、副处、正处等等以此类推上向。实职领导提拔晋升，相对来说晋升时间快，而且是手握实权。
另一种是非领导职务晋升，科员升为副主任科员、主任科员等等以此类推向上，非领导职务晋升基本是要靠熬资历。
以前是有名额限制，一个单位只能有几个非领导职务名额，想要晋升，就要等前面的人退休了，才能补上。后面改革后，就要靠熬时间了，时间到了就能自然获得晋升。非领导职务没有实权，主要是能享受更好的工资待遇。
优点：只要达到招考岗位的条件，人人均可以报名，范围广。
缺点：竞争大，低学历的一般达不到报考条件，年龄基本限制为35岁以下。
二、调任根据《公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。
第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。