怎么度过事业单位试用期

Q1：事业单位试用期工资怎么发？

不管求职者在哪种性质的单位工作，试用期间的薪资都不会很高，一来，公司老板在不了解员工能力的时候，并不确定是否长期留用，薪资自然不会很高；二来，为公司的利益考虑，试用期期间的员工一时间并不能很快了解公司的内部事务，本着能者多得的原则，公司也不会考虑多付薪资。试用期工资标准能否低于最低工资标准我们了解到，事业单位试用期工资并没有正式入职的那么多，因为事业单位大多是与科教文卫事业有关的工作，应聘的人员大多都是科学技术工作人员，薪资方面也取决于求职者的学历和相关工作经验等等。一般来说，事业单位试用期工资底薪通常在1000员左右。其他类型的公司单位的试用期工资要根据公司内部的规定各自制定，每个公司的情况和运营情况不一样，自然有不同的薪资规定。而与事业单位不同的一点是，普通的公司单位不会以学历的高低来编制试用期工资数目，而是以职位的不同来确定。

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Q2：现在在乡镇事业单位试用期，想考至少县城的事业单位，要怎么做？

如果在你入职前有签订服务合同，合同不到期，自己违约，有一段间空，你是不能参考公职考试的；所以你这种想法是不怎么切合实际的！不过在一些单位，正式入职需经历一段试用期，如果是他们将你辞退...........那样对你自己的工作履历也............看你自己选择吧！解决问题，还是找领导好好沟通，寻求最为妥当的解决方式。

Q3：事业单位的见习期和试用期是怎么回事？

1、事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的。
2、 见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。见习期通常为一年，如的违纪或工作绩效差，单位可决定延长至两年。
3、试用期：是见习期时间短，事业单位通常为3个月，也有半年的，与见习期同步的。如2008年1月参加工作，试用期3个月，见习期1年，则至2008年3月底满试用期；至2008年12底满见习期。而不是满试用期再计算见习期。
4、相关政策。原教育部、人事部的毕业分配见习期和试用期相关规定，但现在实行自主就业/双向选择，相关规定不再适用，各省市印发有相关文件，可在网上（一般为人事网，百度一下就可以）政策法规文件中找啊。

Q4：事业单位 试用期到底多久？

一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定，试用期最长不能超过6个月。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q5：在事业单位上班，试用期内想辞职，单位不同意该怎么办？

试用期内绝对是可以辞职的，但是正如题主碰到的情况，很多单位辛辛苦苦招到了一个人，还没用多久人就想走，单位自然不情愿放人。如果不经过单位同意离职的话，后遗症可能会比较多，因此有以下几种离职方法供参考：

第一，找单位领导通融一下。看看能否找到一些能说得上话的中间人，帮忙和领导说一下，该低头时要低头，毕竟人在屋檐下，如果能用这种方法解决就最好。

第二，自己没事就去找领导磨。这种方法就看脸皮够不够厚了，每天去领导办公室坐，不管领导说什么都无视，反正就是一个要求——希望批准辞职，这种方法只要领导不是那种没良心并且脸皮更厚的人，一般经过一段时间的努力，也是有希望能够成功的。

第三，通过正规程序。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，你可以按照自己签订的合同的要求通知单位解除合同，如果单位还是不同意的话，可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁解决。这种方法是最后不得已而为之的，既伤人又伤己。