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Q1：公司员工合同到期被辞退，有补偿吗？
一、如果是自2008年之后第一次签的劳动合同，则公司有权不再继签，但应补偿你经济补偿金。标准是每工作满一年支付相当于一个月工资的补偿金。
二、如果是第二次签订的合同到期的，或者符合其他应签订长期劳动合同条件的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，公司不能拒绝签订无固定期限合同，否则应支付赔偿金。即每工作一年，赔偿相当于二个月工资的赔偿金。
Q2：试用期辞退员工的补偿方法
1， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。
2， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
拓展资料：
一, 试用期内，如果员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
二, 《劳动合同法》
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1， 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2， 严重违反用人单位的规章制度的；
3， 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5， 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6， 被依法追究刑事责任的。
三，1, 用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。
2, 建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。
百度百科 《中华人民共和国劳动合同法》
Q3：未转正员工被辞退有补偿吗
分情况，如果是因为你自身存在《劳动合同法》规定的过错情形导致公司对你进行过错性辞退处理就没有任何补偿；如果是你没有过错情形而企业违法解除劳动合同你可以申请仲裁，可获得违法解除赔偿。
Q4：未转正的员工因怀孕被辞退能获得多少补偿？
看公司，好的公司会给点。很多法律都是摆设，落实不到我们的身上。
Q5：转正员工被辞退是否有补偿
按照<劳动合同法>的有关规定,如果公司提前与员工解除劳动合同,是依法应当给予相应的经济补偿.