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其实对于这种问题没有什么不好意思的，但是想说的话你得找合适的机会，比如你俩单独的时候，或者他找你有事的时候这些都是机会，但看你怎么把握了，其实这些问题就是直说了也没什么不好，经商的人都这样，我跟这些小老板打了几年交道，如果你不说他是不会提的，一点浅见
1、先说自动化的重要性（大幅工作效率提高） 2、可以跟他说这东西弄成自动化后还有维护，维修。公司里面的人员维护成本低，如果请外面的人员来维护，维修的话费用将很高。 3、可以说根据您的水平，目前的市场行情，给出的这个工资价位太低了，这水平在珠三角起码也值3000元左右。 4、你说你是很想在他的公司做的并且会做好，表现出你的忠心与诚意，让他再根据市场的行情重新评估给出的工资。 5、让他觉得以他给出的价位在市场上找不到这样的人。 6、当然是静心和气的谈，而不是带有威胁性质的那种。 7、主要的还是把你的真实水平拿出来给他看到，让他相信你是有这个实力。
一年试用期转正后可以享受全家医疗保险、退休养老计划、法定假日和每年1个月的带薪假期。但你所在的小公司就是有可能不给上保险了，除了你要签定协议
试用期快结束了说明还没过试用期，你怎么知道老板心里没数？如果你现在贸然去找你老板反而会留下不好的印象，如果说试用期过后工资没有做调整，你可以去找老板，那个时候老板没理由不给你提工资的。稳当点！
你原本的做法是反的，应当先有正式工资约定，才会谈暂时的试用期工资的，但不应该低于正式工资的80%。现在的情况，你只有和老板当面直说，说试用期过了，希望转正，增加点工资。按照你的情况，在2200至2500比较合适。