如何做好职业生涯规划

Q1：如何做好青年员工的职业生涯规划

随着企业的不断发展，经营规模的不断扩张，企业的发展需要不断吸纳一批又批的有识志士和青年学子，而只有德才兼备，经过实践锻炼的优秀青年才可能在企业中不断发展，实现更大的人生价值。对于企业青年而言，每一次进步，既是自身努力的结果，也是家人和同事关心支持的结果，更多的是企业组织培养教育的结果。因此青年的发展规划，要紧密结合自身、企业实际情况，本文就企业中青年该如何因地制宜，积极上进做好自我规划，和大家作浅略探讨。
一、现阶段就业青年的思想现状
当前，很多毕业青年都会抱怨自己所在岗位没有前途，吃不饱饿不死，工作时间长、压力大、收入低等等，这其实不止是个人期望值过高，同时也是一个社会的现实问题。但我们要相信：“行行出状元”，青年在企业中并不是没有发展，相反而将会是主力军！如何正确定位自己，树立积极向上的人生观、事业观，摆正心态对待自己的工作，才是企业从业青年必须遵守的职业道德和职业信仰，也是解决问题的根结所在。
在认识思想现状的同时，我们还要清醒地认识到，每一位员工的职业生涯规划必须要靠企业、个人共同完成，企业如何提供良好的学习环境和晋升平台，尽力为自己的员工铺好路子，才能让处在不同位置的每一位员工都能看到自己未来影子，在纵横交错的职业规划中坚定信念，保存一份憧憬和希望，从这几年的实践证明，用对一个人鼓舞一大片，用好一个人巩固一方市场，用活一个人成就一个项目。
企业员工培训工作任重而道远！“工欲善其事，必先利其器”，对于管理者来说，培育能干的员工、奋力合作的团队，就是我们竞争和立足社会的利器，对于一线奋斗的工作青年，虚心学习、努力向上，就是你们站在巨人的肩膀上征服世界的“钢剑”！其实企业系统不仅仅局限在人员的更新上，应该从怎样做好整个系统的更新与维护的基础上来思考，还有就是企业的工作重心不仅仅局限在生产效益方面，怎样更好地为职工提供更好的发展舞台，才是一个形成企业真正强大后劲的必经之路。
二、职业生涯规划与企业发展之间的关系
就目前，个人认为：青年员工如何利用职业平台取得个人事业上的发展，企业怎样利用员工的合力实现企业的发展，是青年员工和企业共同面对的课题，也正是职业生涯规划所要解决的问题。
1、青年职业生涯规划，是依据公司的发展战略，充分理解企业的愿景，把个人发展的需求与企业发展的规划相结合，才能确定符合实际的青年职业生涯目标。
2、在职业生涯规划中，企业目标和个人目标的关系就是：企业目标的实现是所有青年部分个人目标（与企业目标一致的部分）实现之和。
3、个人发展是企业发展的基础，只有充分发挥企业内每个人的主观能动性，建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助青年实现自我价值，通过做好青年的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。
4、青年的职业生涯规划与管理是公司人才战略的核心内容，要把制定青年职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分。
针对于此，我认为青年要认识到基本的几种规划方法：
一是职业体系分析与梳理
1、企业目标梳理：分析企业未来的发展方向，并预测企业规模与企业资源的变化，由此分析企业发展所能带来的职业发展机会，包括晋升机会、新增职位机会、职责扩展机会、价值提升机会、能力提升机会等。
2、岗位体系梳理：以现有岗位体系为基础，结合企业发展趋势，综合梳理企业未来的岗位体系，进行职系、职类的划分，为职业发展通道的设计提供框架。
3、职业发展通道设计：发掘各类岗位、各个岗位在企业内的多种发展路径，明确每一个路径的实现条件与步骤，为每个岗位设计出多元化的发展通道。
二是自我能力评估
为更客观、全面地认识自己，我们可以选择各类自我测评工具，并编写成为统计表格，进行自我测评。例如：职业满意度测验、霍兰德职业倾向测验、卡特尔16PF性格测验等。此外，在我们认识到自己的真正爱好和价值取向后，认真思考现阶段发展现状和发展期望值，可能值，之后利用最简单的累积方法，进行步骤性规划和实现：
1、职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年、三年、五年、十年目标。
2、定出未来发展目标：你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。
3、定出今后十年的大计。二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
4、定出五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。
5、定出三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，还要比五年计划更具体、更详细，因为计划是你的行动准则。
6、定出明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。
7、下月计划：包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务上收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。
8、下周计划：计划的内容与上述6相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。
9、明日计划：取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做。可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”
三、发展规划对自我的基本要求
最后在此，我结合自我，提出几点体会，企业发展中，无论是哪种规划，我们都要首先从改变自我出发，而对自我的要求，就要从以下几个方面扎实做起：
1、讲政治，立场坚定
古人讲得好“其身正，不令则行”，讲政治，是各级党组织对青年特别是党员青年最基本的要求。我们在事关方向、事关重大原则问题上一定要立场坚定，旗帜鲜明，始终坚持正确的政治方向，要以身作则，率先垂范，做好表率，上级要求的事自己首先做到，本级要求的事带头做到。
2、强学习，乐学善思
学习是做好一切工作的基础和前提。古人云“学无止境”，面对竞争激烈的市场经济，要干好工作，不但需要精通专业知识，还应具备博学多识的本领，使自己成长为知识渊博，能驾驭和应对复杂局面的行家里手。我们要把学习作为一种境界、一种修养、一种责任，提倡多一些书香味，少一些烟酒气，做到爱读书、读好书、善读书，不断提高自身素质。“不想当将军的士兵不是好士兵”，不想进步的员工也不是好员工。我们如果没有相当的阅历、能力、修养和品德，是难于胜任工作的，更不会有更大的发展。
3、抓实干，务实进取
空谈误国、实干兴邦。邓小平曾经讲过“世界很多事情是干出来的，不干半点马列主义也没有”。每一次上岗、每一个新项目上场都面临新的工作环境和新的挑战，要求很多，任务繁重，压力很大。这就要求我们的每一位青年跑步进入角色，以努力实干的精神，脚踏实地的工作作风来迎接新的挑战。一要会说。会说的前提就是要多学习，多调查研究，全方位思考，不断充实提高自己，如果大脑空空，心中无数，缺乏自己的思路和观点，就无法和别人交流，不知从何谈起；二要会写。现在有许多青年写作能力太低，理论功底差，无法将很好的思想变成决策行为，无法落在工作中，更无法把职工群众创造出的好经验进行系统总结汇报，因此我们一定要加强这方面的学习和修养。
4、促团结，真诚友善
毛主席曾经讲过“要像珍惜自己的眼睛一样珍惜团结”，又讲到“不但要团结和自己意见相同的人，还要善于团结和自己意见不同的人”。团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品德和人格。事实证明：只有团结才能带好队伍，只有团结才能心齐气顺。对于一个单位来说，团结是大家之福，不团结是大家之祸。团结出生产力，团结出战斗力，团结也出干部，这个道理大家都明白，但是做起来就没有那么容易。在工作中，有些人只能干事，不能共事；有些人只能共事，不能干事。我们需要的是“既能干事，又能共事”的人，这样的人才能称的上是高素质、大能力的人。所以，我们作为青年要学会团结，努力做到以下七点：一是多理解、少猜疑；二是多谅解，少挑剔；三是多坦荡，少议论；四是多自律，少狭嫌；五是多干实事，少表现；六是多谦虚，少自负；七是多听正道，少信谗言；七是多琢磨事，少琢磨人。
每一个企业是一部自力更生、艰苦奋斗的创业史，都是一部与时俱进、开拓创新、追求卓越的发展史。青年是未来，青年是希望。企业的未来需要一大批德才兼备的青年去开拓创新，企业的品牌文化和光荣传统需要青年来传承和发扬，让我们手挽手，心连心，在中国特色社会主义的伟大旗帜引领下做大做强，共创企业和自我的美好未来！

Q2：如何做好职业生涯规划？

个人观点是职业生涯规划在未来，会面临非常多的变数，应用的范围相对较小。

在5、6年前，在职场发展，基本上是属于线性结构。除了自己创业，基本上都是按部就班的发展。比如：初期、中级、高级。管理线、技术线。职场的不同阶段的划分和重点。

但随着最近几年的发展，各种非线性发展越来越多。创业、自由职业者、互联网公司，跟常规职场发展区别越来越大。新出的职业和职位也越来越多。

经常会遇到一个职位在几年前完全不存在，但在几年后会变现非常热门。哪怕是初学者，会随身这个行业或职位迅速发展，跟常规的职场规律完全不同。

在这种情况下，常规职业生涯规划已经不具指导作用。前几天参加线下聚会，有一个大学生，正准备退学，因为他利用业余时在网上教手绘，发展的特别好，收入几十万，正准备去北京建立自己的工作室。常规的职业生涯规划对这样的人，效果并不好。

职业生涯规划在以前实用很强，因为大家一毕业，除了少数创业和准备接家庭公司的人，大多数人选择无非几类：公务员、国企、私企、外企、出国，职场发展是以线性发展为主，可预期可衡量。

而最近几年，有些行业和职位，变数越来越大，经常会超出原来的想象，针对不可知的未来做生涯规划，很难体现出效果。

举两个例子：

１、最近三四年时间，在早期运营微信公众号，发展起来的大号，身家上亿、上千万的人并不少。而这个行业在几年前完全不存在。要是这些人，去做职业生涯规划，按原来发展规划去执行，这个机会可能就错失了。

２、还认识一些人，在三、四年前去参加一些好的创业公司，运气好的，一上市就财务自由，这东西是无法规划出来的。

特别是在北上广深这些大城市，跟互联网行业有些接触和了解就会知道，新出的独角兽公司和新兴行业，变数很大的。运气好，在公司和行业发展初期参与进去，几年后就会产生翻天复地的发展。常规的职业生涯规划理论和模型基本无效。

另外，现在有互联网，在二线和三线城市，有时这些机会同样会产生作用。但相对小众，就要自己的敏感程度和运气了。

个人观点是互联网、创业公司在高速发展阶段，生涯规划并不是特别的明显，很难指导。

生涯规划中经常会问： 最终的职业目标是什么 这句话越来越难回答。

人均寿命的参加，传统的生涯规划也要做出相应变化。比如40岁时应该准备转型第二职业，开始做 斜杠中年了，从单一技能和职业，变与多技能和多行业发展，努力建立个人品牌。

以前的生涯规划大都停止在６０年，但人均寿命的增加，越来越多的人，都会活到９０、１００岁。生涯规划的时间也要做出相应的变化和延长。

Q3：如何做好女性职业生涯规划

Frankly speaking，作为一个女性经济独立的推崇者，可能来自于我的家庭教育——生活幸福要靠自己。也许读完几十年的书之后，发现高中女同学并不需要读到研究生的文凭，每天的朋友圈分享比我们要精彩的多。
人生没有绝对的对与错。不要去定义女性的幸福到底是家庭还是工作。只要是做着自己热爱的事情，不论是在家相夫教子，还是在职场上呼风唤雨，亦或者是默默付出，一句“我愿意”就足矣。
从来不觉得男女不平等是一个职业发展上的障碍。在从英语专业误打误撞进入金融行业后，深刻感觉到每个充满激烈竞争的行业，都是“女生当男生用，男生当牲口用”。男女在白领的工作环境里差别不大，但是男女在思维模式和选择上还是有本质上的差异。如sense and sensibility，是世界都需要存在的。
时间是对每个人最公平的，一天24小时。一个职场女性要做到平衡事业和家庭，需要付出的时间比男性要多，毕竟这是数千年历史基因“遗留问题”。
最近在看奇葩说，有一期节目探讨如果孩子爸不能每周陪够孩子12个小时，是否可以取消爸爸称呼。虽然辩题很无厘头，但是却深刻的揭露广大职场或者全职家庭主妇的心酸与无奈，笑笑过后还是引人深思。
金融、银行、投行或者其他行业，无一幸免的都存在对女性的歧视，已经达到生育年龄的“中年”职业女性的潜规则。在北上广深，越是优秀对生活质量要求高的职业女性，是不愿意放弃自己热爱的工作或者事业，或者是不愿意把自己的人生赌在别人身上、不愿意关上一盏能看到外面世界的窗口，哪怕是垫着脚尖，费劲力气，也紧紧攥着生活与工作的纽带。
最近和闺蜜们聊天后，感触良多，当今社会对女性要求过于严苛，仿佛女性跑不赢时间，就跑不赢人生。
“年轻貌美是标配，成熟稳重是资历，大龄未婚难跳槽，已婚未育难上难。”
Would you follow the pattern or have your own rules?
That really need courage to defend against all bias…
To be or not to be,that’s the question.
来源：今融道APP用户