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Q1：如何向大师级的人学习提升自身能力素质？
真正的大师更多是历史、国学、世界发展史，事实上真正的大师是隐匿于历史之中
如果你有一点认同这句话，那么，另外一句话就是“现实中的大师在你自己的心中”，你的视角决定了这个世界，不同的人对价值的判断是不同的，这就是价值观。
当你了解了这个世界的真相时，当你越来越接近于事物时，你的敬畏感就可能慢慢减弱。很多人把某一些人捧为大师，是一方面因为自己的低势能，另一方面是因为与此大师的距离感，事实上，真相并非如此。
如何提高自己的素质，最重要的就是：价值观：一个人的价值观一旦形成很难改变人与人的思维、视角不同，都是因为价值观的区别；价值一旦形成很难改变，说这个人无药可救，就是指“这个人的价值观”；
价值观受到基因、家庭教育影响，也受到自身的发展经历、悟性等因素，什么是价值观：就是你对价值的判断与判断习惯的逻辑；比如你在社群里发一个红包５元钱，分成了一百份，很多人都会说谢谢，但你分享一个有价值的内容，却无人问津，这就是价值观；比如你提到了一个观点，有极少数人认同，但很多人却直接选择喷你，这也是价值。
如何提升价值观能力？这不是大学４年就可以学得到的，一定是‘人的厚度’等多维度的提升，提升价值观，最简单的方式是学习国学经典、历史、甚至可以学心理学、世界通史等；你看我们常听谁谁没有文化，但仍旧干成大事业，可能这个人喜欢听古书；向古人学习，并不是全盘的认同，而是读古思今；我推荐的比如“了凡四训”这类。
提升自己的素质的方法与技巧当中的“能力提升”其实是很简单的了，比如商业工具运用，商业技术等，这些通过培训都可以瞬间提升。“大师早已死，但大师仍旧在”，这就是这个时代，关键是你如何看待今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发。
Q2：作为一名二十多岁的热血青年，如何提高自身能力素质？
具体看干什么吧，像我是学机械的，今年刚大四，同学基本现在都有工作，技术研发，有做重工的，机械修理的，发挥自己的特长，参考自己的兴趣去找工作，才能最快最大的去提升能力素质，听从上司安排很重要，勤奋努力必不可少，多去动手，不要蠢蠢欲动就是不动，从零做起，慢慢努力，抓住每一个机会，不去浪费时间，拒绝懒癌，少玩游戏，不要赌博，勤奋工作，当个工作狂总是好的，拒绝负面影响，脚踏实地，天才需要一步一步去做，去动手
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Q3：领导干部如何提高工作能力和素质
常言道：“贤者在位，能者在职”。随着时代的变迁，在经济迅猛发展以及社会不断进步的洪流中，领导干部如何注重工作能力和素质的提高，是适应大环境和与时俱进的必要。笔者认为，要提高领导干部工作能力和素质，必须不断地加强学习与锻炼，努力掌握科学的领导理念，有效履行领导职能，创造性地开展工作，从而全面提高自身的领导能力与领导水平。主要体现以下几方面： 一、拓宽视野，重在谋划 领导干部的重要职责在于把方向、抓大事、谋全局，领导干部如果视野不开阔、观念不更新、思路不清晣，领导工作就会力不从心。为此，领导干部必须通过工作中的各种要素在思维中形成一个具有内在联系的整体系统，惟其如此，才能总揽全局、重在突破、统筹兼顾，从而分清轻重缓急，使各项工作有条不紊、高效运转。要做到这点，一要学会运用战略思维，通观全局、统揽全局，要站得更高一些、看得更远一些、想得更深一些，善于从一个单位的总体工作高度来思考问题、谋划工作，以前瞻的眼光准确把握事物发展变化的趋势，提高工作的系统性、预见性和创造性，推动工作在更广阔的层面上实现又好又快发展。二要善于在统揽全局中把握工作中的重点和难点，在谋划长远中破解现实难题，做到牵一发而动全身，增强工作的科学性和指导性。三要进一步强化协调理念，增强综合协调能力，做协调发展先锋。把握正确导向，坚持积极、鼓劲、向上的原则，营造良好发展环境，形成“全局一盘棋、大家一个调”的良好氛围，努力开创均衡、和谐发展的新局面。 二、加强学习，提升素质 学习能力是其他一切能力的基础。由于领导工作的特殊性，加强学习已不是纯粹的领导个人行为，而是一种社会行为，是一种社会责任。现代社会知识日新月异，领导干部必须不断加强学习，与时俱进，否则就难以正确理解和把握党的方针政策，难以准确判断面临的新形势，就会对工作中出现的新情况新问题束手无策，难以适应我市的发展要求。领导干部的学习，应包括以下几方面：一是学习有中国特色社会主义理论，加强理论联系实际和素质修养，提高政治鉴别力和思想洞察力；二是学习领导科学理论，学习科学管理和依法行政理论，发挥多谋善断、知人善任和沟通协调的领导艺术，不断培养和提高自己的领导创新能力；三是结合自身的工作实际，扩大视野，广泛涉猎各方面的知识，尤其是学习熟练业务的新知识，努力提高业务工作水平；四是拓宽学习渠道。“学愈博而见愈远”，领导干部要以适应社会发展的要求，以提高科技创新能力为重点，自觉地学习和掌握新知识，以提升自身的综合素质。 三、突出创新，与时俱进 我市正处于经济社会快速发展的时期，但新情况、新问题比比皆是，新要求、新挑战也层出不穷，如果固守传统观念、方法、模式、就无法适应新形势发展要求。领导干部要统揽全局、把握趋势、提高领导能力，关键在创新，出路在创新，希望也在创新。科技创新是推动各项事业不断前进的根本保证，我们要按照市委提出的：“白加黑，五加二”的干，“人一之我十之，人十之我百之”的干。从一定的意义上讲，领导能力的差距就是工作创新的差距。坚持与时俱进的科技创新，一是创新思想观念。寻找和把握客观规律，不断突破内在局限和外在局限的观念。要打破传统思维定式，树立新型思维方式。根据我市的发展要求，要树立效率观念、服务观念、竞争观念和法治观念等科技创新观念，从多方位、多角度、多途径思考问题。二是要创新体制机制。政府机关既是管理者，也是服务者。机关职能的转变，要求领导干部重视体制机制创新。以优质、高效、快捷的服务作为衡量工作的重要标准，坚持以人为本，要努力提高工作质量和办事效率。三是要创新工作方法与管理手段。学习他人经验相结合，要提高领导干部的科技创新水平，积极推广、普及科学技术和科学管理工作，充分利用各种先进的技术手段，在工作中尽可能减少不必要的层次和环节，以提升工作的整体效能。 四、灵活应对，激发活力 工作中人际关系的微妙，现实中是非曲直的扑朔迷离，这些不确定因素无疑增加了领导活动的难度。同样的领导方法，可能在某一种情况下卓有成效，而在另一种条件下却无济于事；同样一项政策，在昨天看来是进步的、积极的，但在今天则可能成为社会前进的羁绊。社会的复杂、环境的变化、发展的要求、业务工作的创新，都要求领导者勇于挑战自我，重新审视自己，重新设计自己，并不断地将自己的领导能力提高到一个崭新的水平。领导者要善于破除传统的领导观念，培养创新的领导能力，用以人为本的人文思想和人格化的工作方法，将性格、品质、知识等方面领导素质充分调动起来，在工作中还要敢说、敢干、敢创，结合自身的工作技巧和领导经验，通过创造性的活动，在具体的工作中将这些素质转化为实实在在的领导能力，营造充满生机的工作氛围，对内增强凝聚力，对外增强竞争力，使本单位、本部门的工作能充满生机和活力，不断开创工作的新局面。