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Q1：在大连想领失业金，条件是什么？
首先说下，5险包括：失业保险是五险中之一，求职者到用人单位应聘成功后，接下来就是和该单位签订正规的劳动合同。其中包括用人单位应在规定时间内为劳动者缴纳五险。
下面说下劳动者失业后，失业保险金（简称失业金）对劳动者而言，有什么作用呢？回答是：可以领取。但有条件，如下：
在大连，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记和求职登记，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
说到这里，小编在提醒下：
失业人员在领取失业金期间有下列情形之一的，停止领取失业金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的
（二）应征服兵役的
（三）移居境外的
（四）享受基本养老保险待遇的
（五）被判刑收监执行或被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受有关部门或机构介绍工作的
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
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Q2：失业金领取需要什么条件？
有网友问，他在一家公司工作六年多了，一直缴纳着社会保险。想问，自己主动离职的话，可不可以申请失业金呢？
这可能是我们很多职工面临的问题，随着时代的新发展和进步，我们人员的流动越来越多，在一家企业工作一辈子的可能性很小。
要么主动离职，究竟可不可以领取失业金呢？
实际上我们失业金的领取条件有三个：
一是失业保险交费满一年以上，二是有求职意愿，第三就是非个人意愿失业。
其实很多人理解为，非个人意愿失业就是个人不能辞职。
实际上，如果企业有违反劳动保障法律法规的行为，职工可以提出离职，也是可以领取失业金的，比如单位不给职工按时发放工资等等。
除此之外，只要双方和平协商解除劳动合同，企业在办理解除劳动手续的时候写明是企业解除就可以了。
除此之外，我们的失业金实际上也是累积计算的。如果我们第一家公司是自由离职，第二家公司是主动解除的话，我们会将两家缴纳的失业金年限，累计一起计算可以领取失业金的月数。
所以，如果第二家单位是比较熟悉的亲属单位或者劳动代理公司，以单位名义办理解除也是可以领取失业金的。
我们国家未来的失业金会越来越高，目前广东省已经将失业金的标准上调到了90%最低工资标准，另外，还给职工缴纳的医疗保险，是很不错的待遇了。
失业保险交费六年，可以领取15到十八个月的失业金。所以，可以根据自己情况去办理离职，多数是可以领取的。
Q3：领取失业金需要满足什么条件？
领取失业金需要满足什么条件？
全国各地领取失业保险金的条件大同小异，可能最大的区别就是在于缴费年限的区别。有的地区是需要连续缴满一年以上，则有的地区是只需要缴费半年就可以。
根据[重庆市失业保险条例]，重新地区要你去失业保险需要满足三个条件。
1、规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务年满一年以上的。
2、法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。
3、已按规定办理失业和求职登记的。
其非因本人意愿中断就业指的是下列人员:
1、终止劳动合同的(劳动合同到期，员工不续签，也可以领取失业金)
2、被用人单位解除劳动合同。
3、应用于单位开除，除名和辞退的。
4、依照劳动合同法，第四十四条第一项，第四项，第五项规定终止劳动合同的。
5、由用人单位第三十九条，第四十条，第四十一条规定解除劳动合同的。
6、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
7、有用人单位提出解除聘用合同或者用人单位辞退，除名，开除的。
8、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定，解除劳动合同的。
其实大家在失业之后，可以对照自己的失业原因，来看自己是否符合待遇领取条件。符合的人群直接去办理失业和求职登记就可以了。
在哪里领取失业金？在重庆市参保的，重庆市的城镇户口领取失业金是到户口所在地就可以申请办理。如果是农村户口就到参保地的就业局办理领取失业金。
对于外地的城镇户口，也只能到户籍所在地的就业局去领取失业金。带着重庆开的转迁证明和正常领取失业金的资料，到户籍所在地失业保险经办机构办理申领失业金。
以上仅仅是重庆地区的失业金领取条件和政策，其他地区建议咨询参保地。
Q4：领失业金要满足什么条件？
按照国务院1999年颁布的《失业保险条例》的规定，申领失业保险金的条件主要有这么几项：首先，申领人员在职的时候应该是其所在单位和本人应该参加失业保险并且缴纳失业保险费，参保缴费年限最低应该达到一年以上，这是一个基本条件；二是，申领人不是因为本人意愿而造成的失业；三是失业以后本人有求职的愿望，还想再找工作，他到职业介绍所登记，接受职业介绍、职业培训机构提供的公共服务等，如果本人不愿意再就业的，就愿意在家里待着，没有就业愿望的也不行。这些是按照国务院规定的《失业保险条例》的领取失业保险金的核心条件。
其中，劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
（四）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
（五）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
（六）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
（七）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
（八）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
（九）法律、法规另有规定的。