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Q1：没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？
没有和公司签订劳动合同，发生工伤，也同样享受工伤应有的福利待遇，但是，可能要麻烦一些！
工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是单位办理，如单位不予办理，可向单位工会、直至上级工会求助，维护合法权益。
国家政策对工伤的认定，主要有以下几个原则。
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。
三.上下班必经路途，遭遇机动车事故导致伤亡。
四.在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
★这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
五.其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。
工伤认定条件主要是这些，还有一些工伤认定的程序和时限等。
工伤认定须由单位提出，单位不予办理，超过时限，责任在单位。
未与公司签订劳动合同，发生工伤，可以通过以下途径解决:
一.可依照《工伤保险条例》相关规定，与公司协商解决，力争由公司内部解决。
二.与公司协商不成，可以向属地劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请仲裁。
三.也可以向政府劳动保障部门提出申诉，由劳动保障部门协调解决。
四.上述途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，因为法律太专业，必须请律师，如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
五.同时，可以求助工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
相信人民政府、人民法院会主持正义，还你公道的。
仅供参考。
Q2：没有签订劳动合同，出了工伤，公司拒绝赔偿怎么办？
公司必须要赔：
一、工伤的认定依据不需要劳动合同，员工只要是因为工作时间，在工作地点或工作岗位上因工作原因受伤，都是工伤。
二、公司如拒绝赔偿，你可以用如下手段向他讨要说法：
①到当地劳动监察大队去投诉举报。
②到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。
三、去举报和仲裁前，要准备资料：
①工伤认定书，这需要向当地社保机构申请，通常由单位申请，如果单位不愿，你也可以自己提出申请。
②伤残等级鉴定。这个要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
③所有医疗机构出具的住院出院记录、药费清单、发票等。
wWw.y☆ijITaO.COMQ3：公司没有签订劳动合同赔偿的规定是什么？
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一、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、不签订劳动合同，企业承担的赔偿与风险
《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
3、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
法律条文看不懂？不如律师亲自电话解答，关注顶部“罗爷法律”，律师免费解答你的法律问题！Www.★YiJITAo.CoMQ4：公司没有跟我签订劳动合同我该怎么要求赔偿
1、没有签订劳动劳动的，自用工之日起满一年后，即视为订立无固定期限劳动合同。你的情况完全符合。
2、你现在离职，可以获得从工作满一个月起至一年止的两倍工资，工资数额按离职前十二个月的平均工资计算。另，还可要求支付四个月工资的经济赔偿金。
3、如公司不给，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，还可以向法院起诉。
具体请详细查看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。