本文收集整理关于工作期间发生交通事故的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：工作期间发生交通事故算工伤吗？能不能获得双份赔偿？
如果要是工作时间（”工作期间“的范围太宽泛）内发生的交通事故，只要是在工作场所、从事与工作相关的事情（或准备，或扫尾工作），又非自己主要责任的（自残、碰瓷等除外），那无论是否与机动车发生的事故都属工伤，除可获得交通事故赔偿外还可同时享受工伤补偿，二者并不矛盾。倘若是在上下班的路上，则对方车辆必须是机动车且自己必须是非主要责任（可同等责任），那么同样可主张事故赔偿和工伤补偿权益，前提是不要忘了进行交通事故认定和工伤认定（甚至伤残鉴定）哦！
Q2：工作期间发生交通事故应该怎么处理？
你这个就是两件事儿了，首先老板不给员工上保险，你就可以去劳动局申请仲裁，直接够你的老板喝一壶的。其次工作处于工作期间，驾驶汽车去规定地点也算是上班，你出了追尾事故，这个不管次要原因，不管他有没有牌子你都是主要责任，他只是次要责任，这你是跑不了的，但是数额比较大无力承担的时候，是需要车辆所有者来分担的。你这个应该及时报警，这样的私下解决你只能是任人宰割，而且你这样估计工作也保不住，不过保险都不给上的公司，告完了辞职吧。
Q3：工作期间外出发生交通事故属于工伤吗
当劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的伤害、或在工作中发生交通事故受到伤害，则构成工伤和交通事故损害的重合。
一、交通事故工伤的定义
交通事故工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的交通事故伤害。
构成交通事故工伤需符合三个条件：一是受害人与用人单位存在劳动合同关系；二是受害人所受到的伤害与其职业活动有关；三是受害人因交通事故身体受到伤害。
二、认定为工伤的交通事故
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：
1．在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
2．在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。交通事故工伤
http://www.peichang.cn/detail/id487.html
三、不得认定为工伤的交通事故伤害
根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：
1．故意犯罪的；
2．醉酒或者吸毒的；
3．自残或者自杀的。
四、交通事故工伤法律关系主体的权利义务
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤的，由工伤保险基金和用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准，分别向工伤职工或者其近亲属支付费
用。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工或者其近亲属支付全部费用。
Q4：在工作时间因工作开公司的车发生交通事故，员工用承担经济责任吗？
这个实际很简单吧，就拿我们单位来说，单位司机开单位车发生交通事故，看事故大小，事故原因，交警事故责任认定结果，个人需要承担部分费用（比如因为事故产生的车辆违章扣分，以及该月可能会因为事故扣发的奖金），一般其他经济费用有能力的公司都会承担吧。