如何开一个高效的会议

Q1：项目管理，如何高效的开好会议？

适合自己公司的软件，一般来说很多企业在选择管理软件的时候，都会根据企业性质以及关注点来选择。俗话说的好，适合自己的才是最好的。

不可否认的是，企业理想选择，是选择一款功能强大精细化的软件。功能的精细化，也就是说软件功能是否满足企业多种业务需求。能够绘制多种管理需要用到的图表图示，最是方便项目经理管理公司业务以及人员流动。现在很多绘图软件能够绘制ERP，但对企业管理熟悉的朋友都知道，很多时候我们不仅仅需要对项目策划，计划，还要对项目每一个环节，项目出现的问题如何排查，如何解决等等问题。一个细节的不注意都可能导致效益的损失。

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Q2：如何开一个高效有意义的会议

团会网教你一种别具一格的开会方式，使会议更具成效。那就是站着开会,当你看到这个词的时候有没有觉的很惊讶，还要站着开会！一般情况下开会不都是坐着的吗，站着开会怎么做记录呢？没错，就是站着开会。我们都知道很多会议持续的时间都比较长，领导在开会的时候总会说我再讲十分钟就结束会议，结果往往一讲就是一两个小时，从而给与会者形成了一个固有思想，那就是：反正会议时间那么长，可以不必急于思考，不必急于承担任务，也不必往下进行，就会造成会议拖延的情况，这种情况下，与会者的思想是懒散的，因此会议也是低效的。而解决这种状况的办法就是站着开会，如果你是站着开会，就会更加有时间紧迫感，就会开门见山的讲你要说的内容，快点结束会议。这样的会议一般都不会超过30分钟就完成。而且这样的开会方式不仅高效还能更多的节约会议时间，从而使会议更富成效。

Q3：如何才能开一个高质量会议

如何才能开一个高质量会议
每个团队相信都会时不时开个小会，这就像我们上学一般，领导在上边说着，大家在下边听听，时而发表个意见，有的甚至是无谓的争吵，转眼几个小时过去了，可是问题却没解决几个。相信不是少数人在被这样的无效率会议所困扰着，那么怎么才能开一场高质量会议呢?
"即使工作进度停滞不前，一些管理者也意识不到会议的重要性，"In-Loop事务所创始人兼管理层教练弗洛朗斯·加可麦提说，"领导层抱怨最多的是参与者不够真诚，每个人只为自己说话。其次缺乏前期准备和精力投入，还有就是所谓的敏感问题。"结果，大多数会议变成了主持人的独角戏，得到的反馈只是顺从或是反对，当然前提是参与者没有自顾自玩手机……"所以，问题的关键是找到一个方法能够把我变成我们，最大化加强每个人的存在感，发掘集体智慧。"管理研究学院创始人贝纳尔·玛丽·西盖说。
建立非防御性的开放氛围
一般来说，10位与会人员中有3位性格外向，善于垄断话语权;3位谨言慎行，尝试发表意见;另外4位则沉默不语。"每个人其实有很多话想说，但却说不出口，"贝纳尔·玛丽·西盖说，"这直接导致他们的无能和拒绝参与，而真正原因就是缺乏一位能够给予每个人发言机会的明智领导。"1958年美国心理学家威尔·舒茨(WillSchutz)提出个人在集体中的3大需求：参与需求(感觉到自己的位置)、控制需求(感觉到自己有影响力)和开放需求(能够和他人建立亲密联系)。如果这些需求没有被满足，它们就会转变成恐惧：害怕不再属于集体、害怕自己的能力不被承认、害怕提出可能被集体批判的观点。所以，每个人都是依赖他人和会议进程使自己的观点变得有价值。
这样做：
可以向非暴力沟通工作坊(CNV)借鉴一些经验：尊重发言顺序，不随意插话;敢于说"我"，而不是用"大家"和"你"来开头;不受任何批评和判断的影响，发表自己的意见;认真聆听别人的发言，不主观推断言外之意。这些建议能够帮助摆脱侵略性或防御性的态度，建立和谐热情的氛围。不过看起来简单，做起来可不容易。
让每个人感到自己受欢迎
有时候，参与者会感觉事不关己，"因为他们不理解自己出席的意义，"弗洛朗斯说，"他们被叫去开会，没有被告知会议流程，因此无法根据各自的职能选择参与的时机。所以，没有人会真正地参与其中，这让每个人都很沮丧。"有时候，讨论的话题会混杂一气，"这其实是会议策略(大的方向)、操作(执行)、人际关系的紊乱，因为每个人利用时间和办事的风格都不同"，贝纳尔说，"所以看起来似乎会议有了进展，但是实际上什么结论都没有达成。"每个人都害怕冲突，领导层怕自己的管理能力因此受到质疑，员工怕自己被解雇，所以与会者总是讨论无关紧要的事，对棘手的实质问题避而不谈。
这样做：
先要从基础的做起：给每位与会者发邮件，阐明每个人必须到场的原因;然后制定会议流程，让每个人都清楚自己参与每一个环节的目的：通知同事消息?搜集想法?给予帮助还是做出决策?标明会议各个环节的目的能让参与者的工作更明确。然后应该召开"管理会议"，类似于打扫卫生，目的就是分清工作关系。咨询师发现80%的人际危机来自不发表意见。人际关系的问题表面上由同事间的争吵来体现，实际上真正的问题是组织的混乱。"管理会议"能够消除人际紧张，让每个人感到自己受欢迎。具体来说，就是每月将与会者召集一次，让他们谈谈自己遇到的阻碍，当然这也要遵守发言顺序。"听的人不能对发言的人说的话发表意见或展开讨论。"贝纳尔·玛丽·西盖说。一个人的勇气会感染其他人。慢慢地，心底的怨恨就会化为新的能量，共同找到解决方法，真正地去讨论问题还能让接下来的会议更加流畅。
做出高度生态的好决定
"管理层总是认为应该自己做决定，"弗洛朗斯·加可麦提说，"有时他们宁可不做决定也不愿意自己的决定受到别人的抨击。"而太多高层为找寻最佳解决方法而筋疲力尽，也不愿去找一个实际可行的方法，在操作中再来改进。有些团队则是为决定而决定，而不是等待问题成熟后再判断。
这样做：
一个好的决定是"高度生态"的，也就是说对参与者有益，对公司有益，对其涉及的整体环境也有益。意识到这点能够改变决策者的视野。"与其决定孰是孰非，不如接受反对意见，增加自己看问题的角度"。实际操作：不贬低别人的发言("我不同意")，而是在集体的意见上增加自己的看法。到了决策的时候，与其少数服从多数，不如达成一致意见。具体来说，让每位与会者发表对这个决定的看法。如果有意见，欢迎他们发表，然后集体共识就会慢慢达成了。