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Q1：2月份28天怎么算工资按26天算啊?
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间工资： a.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% c.请假应扣工资的计算：应扣工资＝月工资收入÷21.75×请假天数w‖WW.YiJITao.cOM
Q2：2月份28天，只干了12天，工资怎么算
二月份只有28天，这是一年中的特例。
但按照国家规定，工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
Q3：2月份只有28天工资怎么算
除非你是按天计算的临时工，否则工资计算都是按月算的，每个月多少钱，2月份只有28天，但是也是一个自然月。
Q4：2015年2月份只有28日请假6天工资怎么算
当然是不应该的啊!!请假本来就是允许的!而且请假也是符合劳动法的. 合同里又没有注明请假要扣工资的!而且请假的时候肯定是领导批准方可. 没有理由扣工资. 绝对要保护自己的权益哦!
Q5：2月份28天工资的算法
这个要看劳动合同是怎么签订的。如果签的是月工资，那就是合同上面约定的月工资，不能因为2月份只有28天而扣钱。如果是日工资或者是小时工资的话，就要按照出勤时间来计算。如果是计件工资，那也要按照出勤时间和计件工资来计算，然后和最低工资标准相比对，如果低于最低工资标准的话，还需要再补足差额部分。
Q6：2月份有28天,公休四天，日工资怎么算？
二月只有28天。
因为按照国家规定，工资计算是按照21.75日/月计算的，所以不以当月度的天数和实际工作日为准。
国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
折算日工资、小时工资时不应除去国家规定的十一天法定节假日。
日工资、小时工资具体的折算方法为：
日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
小时工资制是指根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制度。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
Q7：2月份工资怎么计算
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天