使用退休人员应签什么合同

生活 2019-05-12 01:48:48 281

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  • Q1:退休人员再就业签什么样的合同?
  • Q2:单位招聘退休人员应该签什么合同
  • Q3:单位聘用退休人员签什么合同
  • Q4:离职和退休人员的劳动合同怎么签?
  • Q1:退休人员再就业签什么样的合同?

    退休再就业人员和用人单位,一定要签订合同,而且要签订劳务合同,而不是劳动合同。
    与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议,在里面把你的权利、义务给约定好,你在这劳务协议中必须界定,一, 报酬,第二,医疗,第三,你工资待遇或者保险待遇,必须约定清楚。
    另外,再就业人员年龄超过60周岁,不能称为劳动者。

    Q2:单位招聘退休人员应该签什么合同

    1、退休人员不属于《劳动法》规定的劳动者,你单位如需雇佣退休人员,可以与其签订劳务合同; 2、签订劳务合同,建议完善相关保险,特别是意外伤残险方面; 如有疑问,可电联或面谈。 法条参考:《侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

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    Q3:单位聘用退休人员签什么合同

    依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。
    1、对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说,其再就业归属劳务关系,该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。
    我国《劳动合同法》明文规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第十七条第二款明文规定:“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”
    2、对于未享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说,其再就业按劳动关系处理,该退休人员可以与企业签订具有劳动合同。退休人员与企业的的法律权利和义务由劳动合同与《劳动法》、《劳动合同法》等我国劳动法律规范确定。
    合同范本需要到各地的劳动和社会保障局取得。可以保证是最新的合法版本。

    Q4:离职和退休人员的劳动合同怎么签?

    离职人员应当是在法定工作年龄范围。退休人员是已经结束劳动生涯了。离职人员(就业年龄内)应与用人单位签订劳动合同,属于《劳动法》《劳动合同法》调整范围。退休人员应与用人单位签订劳务合同。退休人员与用人单位是雇佣关系,也就是民事关系,不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象,有了劳动纠纷,直接诉至法院。离职人员不同,发生劳动争议后应先走仲裁,最后再走法院程序。

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