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Q1：劳动法和劳动合同法有什么本质区别？
最新的劳动法是94年颁布的，最新的劳动合同法是97年颁布的。
从内容上来讲，劳动合同法是劳动法的补充，是针对劳动法部分内容的详细规定。劳动合同法主要针对劳动合同的签订，而劳动法是针对所有劳务事宜的规定。
从法律层次上来讲，两则具有同等的法律效力。
Q2：劳动法和劳动合同法有什么区别?简洁!
劳动法是93年制定的，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。
劳动合同法是2007年制定，解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。
既然不想从专业角度理解这两法的区别，那么我们只要能明白:劳动法是大而全、劳动合同法是专业规范劳动合同、两者都有效但后者优于前者，基本上就OK了。
要想全面了解，除了从法学专业上，还要从整个中国经济制度改革及大环境变迁中出现的不同问题。我正在看一本书，里面讲了很多。但几千字都不一定能说的完，也不合你的要求啊!
Q3：请问劳动法和劳动合同法的区别?
劳动法是九五年制定的独立法
劳动合同法是零八年制定的基于劳动法下的衍生法，对劳动法内关于劳动合同相关条例进行了补充和修正
劳动法包含了劳动合同法，劳动合同法不能独立于劳动法
基本如此
Q4：劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系
2008年1月1日执行的《劳动合同法》并不是取代了1995年1月1日实施的《劳动法》，所以不存在新旧劳动法的概念。
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。
《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。
《劳动法》除了包括《劳动合同法》以外，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《劳动条件法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》(后四部还没出台)等等。
就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。
所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;
特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。
一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。 二者法律特征完全不同。
合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。现行《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。