30岁想转行 不知道做什么了

根据从业经历和行业发展来看，不建议你在做出跳槽或者转行的行为，具体来看：

1.水泥厂这种行业应该一个市就一个，不存在你跳槽去另一个水泥厂当管理的想法，尤其老婆孩子房子都在本市的情况下；

2.水泥厂这种工作个人认为随着工龄的增长经验增长是会特别缓慢的，不过好在是国企，只要不出什么问题被替换丢掉铁饭碗的概率还是比较小的；

3.不建议为了转行学习行的技术工种，因为所有技术工种在30岁都要向管理转行的，这个年纪已经不适合在做执行岗位，而你从这个年纪进入并且没有经验的情况下，是很难找到合适的工作的，这个年纪还是要正视职场歧视所带来的问题；

解决方案：

1.先解决工作带来对身体的影响，如果可以在薪酬保证的基础下实现调岗，还是优先考虑这个，毕竟是国企可操作性还是很高；

2.综合分析下自身的情况，如果条件允许的情况下还是建议兼职创业，四线城市因为发展缓慢的情况下，很多一二线城市被淘汰的产业还是可以在四线城市展开的，但是需要消耗更多的是时间，而且要开启动资金有多少；

3.个人认为你要转行的主要原因是收入问题，所以在没有启动资金的情况下，就要规划一条比较明确的路线出来，首先明确开源节流的手段，其次制定一个每年达成的目标，最后就是想办法实现第二点来一次华丽的转身；

具体问题需要具体分析，根据你的情况还是需要更多的依据才能提供具体的方案和建议~

Q2：迷茫，30岁的女人想转行，但是不知道能做什么

可以做自己喜欢的事，，，，，，，，自己的兴趣爱好是什么就做什么，，

Q3：30岁了，想转行又不知道自己适合哪一行怎么办?

我跟你一样30岁做了十多年厨师，真的不想过没有傍晚的生活了，厨师的辛苦又能有多少人理解呢……能换赶紧换吧！我现在也在找工作面试了三家销售都没通过，真的是发现自己出来了什么都不会……不怕从头开始怕的是没有机会呀！ 来自职Q用户：刘先生
我也跟你一样，从事了七八年的工作，越做越乏力，一点都没有动力，现在决定改行，首要任务考证 来自职Q用户：匿名用户

Q4：想改行，不知道要做什么好？

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？一、大势时间的选择：1.选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，能走的路子也很长，当然薪酬和职位也容易得到提升。2.选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头还没有选择余地。所以，2月和8月开始还是比较适合的。3.选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。二、个人时间的选择1.必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，就会盲目的漫无边际的寻找，从行情初期到末期也没有找到匹配职位，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。2.了解新公司之后对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。3.做好各种准备之后人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。4.拿到年终奖之后辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、转行也要把年终奖拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年终总结，把这一年的工作开始做分析性的总结，如做了哪些有创意、有成果的工作，最好用数据和业绩把自己的贡献描述出来，让公司认识自己，看到自己的成绩，这样等待年终奖发放之后再提出离职要求，让一年的收益更丰厚点，避免不必要的损失。三、原公司的工作是否能安排1.给原公司离职信号之后在一个公司工作，离职的时候要讲究职业道德，选择原公司的人员比较充分、工作能安排的开的时机，或者是正在招聘季节，企业大量进人，你提出离职，给原来的公司一个信号，他们就会马上进人接替工作，而且最好有个交接过程。如果企业没有人员准备或者正是任务多、人员紧张的时候，不批准你的离职报告，那么，要么你不要工资强行走人，给自己造成经济损失，要么就是勉强留在这里，局面尴尬。2.适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前十天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，最好是趁大势、借东风，就像聆听《拉德斯基进行曲》那样，该鼓掌时就鼓掌，该休息时就休息，这样才能有利抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，掀起职业进程的新高潮，达到跳槽、转行的预期效果