如果公司拖欠工资怎么办

Q1：如果公司以没有钱而拖欠工资怎么办？

看你的描述，公司并不是有钱不付，恶意欠薪。每个企业都有自己的生命周期，初创、发展、稳定、衰退，只是不同企业各个阶段的长短不同。

不论企业是到了衰退阶段，或者是暂时性困难，这种欠薪从情理上可以理解，谁都有个困难的时候，但拖欠工资确实是法律不允许的。

企业确实困难，向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商后，可以延期发放，但一般延期不得超过一个月。

作为员工，也面临自己的现实问题，特别是家庭经济基础一般的年轻员工。房贷、车贷、小孩、老人及日常开支等，都得等着每个月的工资。因此，企业在遇到发不出工资情况时，对于留下来同甘共苦的，应珍惜；对于选择离开的，也不必抱怨。

法律赋予了劳动者权利，企业不能按照约定按时足额支付工资的，员工可以以此理由提出解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿金。拒绝支付或久拖不决的，可以向当地劳动监察部门投诉。

我个人建议，除非企业是恶意欠薪，一般不要轻易这样做。虽然企业存在过错，但毕竟不是主观故意的。此时利用法律手段自己是能多得一些补偿，但总有点落井下石的感觉，对企业来说也是雪上加霜。虽然付出劳动后领取工资是一种交换，天经地义，但应该感谢公司提供的平台，让我们成长。

现在你选择离职了，看你描述应该还欠你2个月左右工资。2个月工资对于大部分人应该能有办法应对，权当暂借给朋友了。建议你让企业出具个书面的解除劳动合同协议，写明欠薪总额，并约定支付日期。企业按约定支付了，那这事就这么算了，退一步海阔天空。如果企业久拖不决，不积极解决，甚至态度还不好，那你就到劳动监察大队投诉，要求解决。

总之，以和为贵。法律是一门武器，企业确实不讲究了，那劳动者就用来保护自己。

Q2：公司拖欠工资怎么办？

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”因此，老板拖欠工资进行惩罚赔偿是有法律依据的。因为没有制定出明确的标准，在实际中也没有得到落实和执行。
对雇主拖欠工资的行为要进行惩罚性赔偿，要使他们害怕，出于风险的考虑使他们不敢再拖欠民工工资。但规定拖欠民工工资1个月补偿金为工资额的1/12就显得有些不便操作，许多民工都是打“零工”的，一个地方干几个月又换个地方，如果要等上拖一年才罚一倍，那他们的生活都已经出现大问题了，他们的收入决定了根本拖不起一年。因此，笔者建议工资拖欠1个月，即支付当月工资额的赔偿金。也就是说，老板一拖欠民工工资，民工就会拿到“双倍”工资，而且还得及时支付。一年下来，对老板的处罚仍然是“一倍工资”。这样的方式，符合民工流动性大的特点，也便于民工投诉和劳动监察部门查处。
无营业执照的企业,你到劳动部门进行投诉,劳动部门还会对企业进行处罚的,这样更好啊!

Q3：公司拖欠工资一万多，已经2年了该怎么办？

拿起法律的武器，用事实说话，现在各地新闻都在报道，老板，欠农民工工资问题，他们犯的是强迫劳动罪，情节恶劣的，现在已经被捕，希望老板欠工资的工人多看看近期的新闻，工人们也应该多学学法律，找工作，到一些正经的，职业介绍所，这样你们才能受到保护。

前几年，我的一个亲戚，从河北到北京，看见电线杆子贴着，招标，保安管吃管住，到了指定地点，先交500块钱，介绍费，交了之后，又让交服装钱，800，当时他们没带那么多钱，就到我家来了，还跟着一个老乡，那意思想跟我家借点钱，我立刻就想到这是骗子，打电话要他退钱，对方说交了就不能退了，我就叫我儿子跟他去，上那看看去，到了地点，租的是当地农民的两层小楼，进了一间屋子，问一个人你们老板那他说， 老 板没在，后来我儿子跟他说，这俩人的钱退给他们，如果不退，就报警，那个人还问，我亲戚说，你北京有亲戚，做贼心虚，把1000块钱退给了他们。

Q4：公司总是拖欠工资，怎么办啊？

如果是给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果所在公司不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者是给个人打工，建议持相关证据到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。