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Q1：如何看待北大硕士、清华博士应聘被拒？
北大、清华毕业生应聘被拒，十分正常。我国社会必定会从学历社会走向能力社会，大学生要重视自己的能力培养。
谁说北大硕士、清华博士去某公司应聘，就一定会被录用？就连哈佛、MIT毕业生去应聘，不被录用，现在也十分正常。
首先，人们一直反对用人单位以学历识人，但内心深处，却一直有学历情结，总认为名校毕业的学生就比其他学校毕业的学生能力强，就会受到用人单位青睐。如果觉得北大、清华毕业生不被录用，十分奇怪，那是不是承认用人单位就按毕业学校身份录用人才呢？或者反过来，有的用人单位以连北大、清华博士都不用来体现自己的用人水准，这不照样有名校情结，“蹭名校”炒作吗？
名校毕业是一个学生的求职身份，但这并不能代表就有比其求职者有更高的能力。这提醒所有进入名校的学生，要在求学期间提高自己的能力，而不能认为只要有名校身份，就在人才市场畅通无阻。同样，对于非名校毕业生，也不要因自己的学校“出身”就自卑。随着我国高等教育进入普及化时代，“学历社会”最终会转变为能力社会，名校身份、海归身份现在都已经贬值，每个学生在规划自己的学业和职业发展生涯时，不能只想着改变自己的学历身份，而要想着怎样提高自己的核心竞争能力。
其次，一名大学毕业生不被一个单位录取，并不说明他不优秀，而是适合不适合。这也是择业要双向选择的原因。用人单位要选适合的大学生，大学生也要选适合的用人单位。用人单位聘用人才，要看人才本身是否胜任，哪怕毕业生很优秀，但这并不一定适合本单位，用人单位要考虑招聘人才和岗位的匹配度，包括稳定性。比如有用人单位担心名校毕业生择业期望太高，工作不稳定，因此，宁愿选择一些来自非名校的大学毕业生。而大学毕业生在求职时也会投多家简历，被一家单位拒录，还有其他单位的机会，而其他单位的机会说不定更适合自己。因此，要理性地看待不被某家单位录用。这是人才市场中十分正常的双选选择现象。
将北大和清华代替成其它，可能你立即就没那么疑惑了，因为学校不强。
或者将博士、硕士替换成本科，可能你也就没那么疑惑了，因为海龟太多。
其实，这里提到的都是个案，而非普遍现象。如果是普遍现象，要么是企业太low，不敢接受清华北大的毕业生，要么是企业很理智，我就是要找合适的人，而不是最优秀的人。
阿里巴巴和百度这样的企业拒绝清华北大的硕士、博士，算是后者，他们需要找到合适的人。
如果是不合适，一般会有两种可能:
1)能力达不到岗位要求；
2)能力可以，但职业态度并不合适。
首先说说，并非清华北大的硕士生就一定能力强。毕竟本科阶段和硕士阶段是有区别的，比如，清华北大的本科少部分会读本校的研究生，因此清华北大的硕士生很多都是来自其他学校，甚至一般本科院校的都有。所以读一个清华北大的硕士生相对于高考考上清华北大要容易一些。可以这么说，一直在天津大学读本科和硕士的，不一定比本科在山西农大读硕士在清华读的学生。这个道理也可以放到博士这个层面去理解分析。
这里不是说本科不好，后面就不好，只是存在这样的现象。所以企业在招聘时，假如遇到985学校的一批毕业生，在这个层级类，能力标准是关键，学校名牌就会被弱化。所以企业会选天大，可能不选清华北大。
再说说，职业态度。比如说，清华北大的硕士、博士能力很强啊，尤其是专业技能，但人家不一定就对百度和阿里巴巴就看中呀，或许随手投了个简历，就有了面试的机会呢。或许，人家手头有几个选择，而阿里巴巴和百度并非最好的选择呀。一个毕业生，对应聘企业的青睐度是面试官可以判断的，一旦在面试中面试官没有看出毕业生对企业的关注度以及意向度，那么企业拒绝的选择实属正常。当然，他们可能很想加入，但期望值很高，希望高的薪酬，等等，如果双方无法协商，结果可想而知。
总之，无论是清华北大，还是其他高校，无论是博士、硕士，还是本科被企业拒绝，学校背景是毕业生的一个求职资本，甚至是一个挡箭牌，但并非万能。
谁手里都没有万能钥匙，因为这个世界上也会有锁死的门。
Q2：如何看待北大硕士，清华博士相继被拒事件
考研有部分专业不考数学，英语和政治是公共课，为必考科目。 不考数学的专业：法律硕士、工商管理硕士、汉语言文学、历史、哲学、新闻学、传播学、播音主持、采访编辑、艺术类、图书管理学、劳动与社会保障、法学、社会学、服装设计、工业设计
Q3：考上清华北大硕士和博士，是不是也进不了211和98
个人观点，仅供参考
1、本硕都不是211,985建议就不要读博了，就业比较成问题。
2、现在博士就业主要是倾向于国企，机关，科研院所，这些地方招博士都对本科卡的比较严格。
3、本科不行的话，博士去不了如上单位，剩余招收博士的缺口又不大，就业压力就比较大了。
4、这种211、985的执念多半是被洗脑太多，要认清自己的就业定位。不要盲目追求这些名头。
Q4：如何看待北大硕士、清华博士相继被拒事件？
学历在一定程度上能够反映能力，但是并不是百分之百。能考上清华的本科、硕士甚至博士，说明他的学习能力还是很强的，但是学习能力毕竟只是多种能力的一种，而非全部。
向阿里巴巴、百度这类的互联网民营公司，他们在看重学历的同时，也许还看重你的工作能力。因为在很多情况下，学历确实能够反映你的工作能力，为了减小招聘成本，他们也设置了学历门槛，但是绝不意味着满足学历、或者毕业院校，就一定能够满足这些公司的招聘要求。
这一点与国企有点不同。国企更看重学历，如果是清华的博士，去国企应聘，甚至去事业单位应聘，都可以免试入职。笔者所在的政府机关，有一个清华的博士，书法专业，虽然与我们局的职能无关（建设口的），但是仍然是享受副处级待遇。当时我还纳闷，书法专业，与我们建设审批有什么关系啊。
也许这就是国企和私企对人才定义的不同吧。私企看重工作能力，能者上。国企看重学历，学历高者上。但是哪个评判标准更科学，相信大家心里都很清楚。
平常心看待。就像世人都爱看维密秀，都知道带翅膀的高贵漂亮。可衣服是用来穿的，T台走秀款华丽浮夸的服装，只适合T台表演或者明星穿着，但并不适合路人。普通人还是会选择喜欢而又适合的衣服来买。毕竟是自己掏腰包啊，高价买一堆中看不中用的回来有什么用？
北大硕士也是硕士，只不过出身北大，多了个“维秘翅膀”，世人就习惯性的以为是“高大上”的人才。难道就因为自带光环，应聘就应该百发百中？所有公司都应该争相抢要？公司又不是搞选美，又不是放在门口当摆设。人家要的是有用之才，能够为公司创造价值。不管黑猫白猫，不管三教九流，只要匹配职位，才能有用。否则，不过是些华丽的杯具，或者说是鸡肋，然并卵。
这些事件也具有警示意义。侧面论证了“百无一用是书生”，反映了高校人才培养“不接地气”。都说学以致用，现实中却出现偏颇。希望高校毕业生能够认清现实，认清自我，适当调整。让自己真正学有所长，学以致用。毕业前后无论实习还是工作，都要向社会靠拢，向现实低头，切不可让盲目的傲娇变成自己人生的绊脚石。