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Q1:你认为善良的人最大的缺点是什么?
善良是优点,不是缺点!
善良得懦弱,无原则,甚至无底线才是真正的缺点!
不是所有的人都值得善良以待,
不是所有的事都能去善良看待,
不能让善良让恶人坏人利用,
不能用善良去宽容掩盖别人罪恶。
没有底线原则的善良,常常缺乏自己的思考判断,缺少面对现实的勇气和力量,常常一味的宽容忍让憋屈,让那些自私自利的更加嚣张跋扈,为所欲为,任意践踏他人的尊严,任意夺取他人的权益。
社会需要善良,要好好珍惜善良的人,能让世界充满温暖和美好,更需要合理的善良,不要让自私自利践踏了善良,冷却了人心,冷却了世界。
做个明白的善良人,
善待他人,善待自己,善良生活!
Q2:怎么回答面试问题:你认为自己最大的缺点是什么?
我认为自己的长处是能够热衷于某件事情,并且始终乐此不疲,能够专心致志直到完成。从某方面来讲,这也是我的短处,有时过分热衷于某件事,有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点,因此,今后会经常反思和检讨的。
Q3:你认为自己最大的优点和缺点是什么?
高等动物呗
Q4:你认为佳能相机最大的缺点是什么?
用了差不多10年的佳能相机,我觉得佳能相机最最恶心的地方就在于中低端产品经常会在“软件功能”上故意的“阉割”,让用户买了之后,用起来很别扭。
在这里,我可以讲两个故事:
1、相同的“af-on”按键,不同的命运。
在我的1DX上,“af-on”按键我设置为“单次对焦与连续对焦”的切换键。每次拍摄小孩、儿童的时候,只要他们有走动或者跑动,我拇指一搭上“af-on”按键,便可以轻松的切换对焦模式,非常使用。
朋友用的是佳能的6D,有一次他看我这么操作之后,也跃跃欲试,结果一翻菜单,6D就偏偏不让你的“af-on”可以设置成“对焦切换”功能,那一刻,他顿时觉得很难堪。
同样的,我的80D虽然也有“af-on”按键,但也同样不支持这个设置,所以我也很生气,明明在1DX上已经养成的拍摄习惯,换了台中级机器就不能延续。佳能这种做法就是刻意的“恶心”用户。
2、绝不轻易下放的“自动ISO”功能。
如果说“af-on”按键的事例是针对专业用户的刻意限制,那么“自动ISO”功能的“阉割”,更是让我觉得“恶意满满”!
首先介绍一下,佳能目前在中级机80D上就已经有非常完善的“自动ISO”功能设置了。你可以指定最低的快门速度,从1/8000秒~1秒自由设置。
你也可以切入“自动选项”,进行5档调节。从1/4焦距倒数到4倍焦距倒数自由设置。这个功能对于变焦镜头更实用。例如我设置最快的档,搭配18-55镜头时,在18mm端,相机会保持最低快门速度为1/100s~1/125s。而在55mm端,相机就会自动保持最低1/320s~1/400s的快门速度。(而不支持该功能的入门机,就默认是等效焦距的倒数:18mm端就是1/25~1/30,而55mm端是1/80~1/100,如果你拍的人物处于移动状态的话,那么入门机的广角端就会经常拍糊片)
有些人可能会问,用Tv档或者M档不行吗?
在这里我可以简单的举个例子说明这个功能的重要性。
你用50mm f/1.8镜头拍小孩,你可以在Av档设置光圈f/2.2(全开画质太差,2.2是实用光圈),然后在自动ISO里面设置快门最低1/500秒,之外你就不用管相机的设置了,只管构图拍摄即可。
而你选择T档的话,相机经常会把光圈变成1.8或者收到2.8(明明你就想用2.2拍的)。而M档在应对光线多变的情况下,很不好用。例如小孩从阴影跑到有阳光的空地,你这个时候就得拨快门参数,免得过曝,回头又跑回阴影,你又得重新调,烦的要命。
而佳能最讨厌的地方就在这里,低于80D级别的入门级相机,统统不支持“自动ISO”的最低快门指定!
例如我新买的M50,自动ISO功能就光秃秃的只有一个ISO范围指定。(77D、800D、200D、M5、M6、M100也统统不支持)
像这种软件功能,根本就不需要佳能公司花费多少成本,但他们就是故意吊着用户的胃口,不让你入门机用得舒心,用得舒服,逼你买更高端的机器。
这就出现了一个搞笑的现象:
例如我要把相机拿给不懂摄影的家人拍着玩,专业级的1DX、80D我只要装上镜头,设好光圈、及自动ISO,他们就可以拍得很好了。反而是入门机的M50,因为这个问题,老婆总是拍糊片……
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Q5:您觉得自己最大的缺点是什么?
心太软。。。。。。。。。。。别人说什么就是什么,不忍心去揭穿某个人的骗局!
Q6:面试中你觉得自己最大的缺点是什么?怎么回答?
楼主,我可以非常负责地告诉你,把你最大的优点故意说成缺点是一件非常愚蠢的事情。很多应聘者故意把自己的优点说成缺点,所以出现了很多:我最大的缺点就是工作太认真认真起来不要命的可笑说法。也有很多人,如二楼说的那样,把自己的优点变相说成缺点,引导HR更关注自己的长处,这种做法很聪明,但是太油滑,不要认为HR都是傻子,做过招聘的人就知道了。
其实,企业要了解你的缺点,只是看你对你自己是否有正确的认识。放心把自己一些无关紧要的小缺点说出来吧,但是,记住,要根据自己的工作岗位的要求来说,你说出的那些缺点,要对完成你的工作任务没有太大负面影响才好。比如,你应聘的是销售职位的话,你可以说自己的缺点是不够沉稳,但是销售主要的要求是有冲劲,不够沉稳并不影响太多。
也有很多应届生说自己的缺点是经验不足。这是千真万确的缺点,也是真实的,但是这并不影响应聘,因为每个应届生本来就经验不足。但是,别忘记了只谈缺点,要在谈了缺点之后,谈一下自己的改进方法,最好有一个明确的改正计划。让HR知道你这个人是明白自己的不足且愿意积极进取的。
所以,这就是说,你自己要清楚自己的性格适合哪类岗位,然后再去应聘,有的放矢,就算谈自己的缺点也不怕,也不用怕一些人才测评工作。
做这个小领导已经一年多了,整体来说全公司对我的印象和好感度挺高的。其实在工作中,什么样的人都要去接触,不接触你就不会知道这个人到底是什么样的人,不管是领导也好,职员也好。
再来说说我的缺点,我在公司说真的最大的缺点就是太自信,有时候太自信给自己带来了一点点伤感。比如说,有次安排人加班,我跟他们说加班安1.5倍来算,结果只争取到了1倍工资,(其实是没有钱的加班),所以有时候自己的优点也好缺点也好,不管是在社会上还是在工作中这两点还必须得有点得,不过人实在点还是好,不傻就行。
这就是我!
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