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Q1：公司未帮员工买社保怎样赔偿
1，用人单位缴纳社会保险是国家强制的，可到社保投诉。 2，根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。
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Q2：公司不给员工交社保公积金，怎么办？
公司不给员工交住房公积金，怎么办？
首先，公司不为劳动者缴纳住房公积金，从理论上讲对职工是不合情理的。违背了职工的意愿，但是公司不缴住房公积金，也不违法，主要是看单位经济效益的好与差，如果一个单位连职工基本工资都发不出来，何谈住房公积金？
社会保险人们通常讲的就是‘’五险一金‘’。即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
‘’一金‘’即：住房公积金。
‘’五险‘’是国家法律规定的个人、企业、国家强制性的社会保险，只要劳动者参加工作，企业就要为职工签订劳动合同，企、事业单位应当按‘’五险‘’规定的要求，必须无条件服从，而且必须足额缴纳。
参保人员为在职职工、离退休工作人员、还有灵活就业人员等。都必须缴纳，主要是为了做好职工将来的退休养老、医疗保险等社会福利性的保障工作。解决个人老有所依、老有所养的后顾之忧。
‘’五险一金‘’缴费比例，个人缴费大致为22.2%，企业缴费为44.2%。
‘’一金‘’住房公积金。住房公积金是企业单位、职工个人缴纳，缴费比例各承担50%。今年的住房公积金缴费从5%～12%。单位、个人由双方自行选择。主要要看企事业单位经济效益而来决定，但是企事业单位一旦经济好转，必须要主动为职工缴纳住房公积金。
住房公积金申请使用
①、职工按要求准备提取所需申请材料；
②、公积金前台专管员审核申请材料；
③、收取申请材料并打印支取凭证；
④、后台主管复核确认；
⑤、管理中心将公积金转入职工联名卡《或个人账户》。
Q3：公司未给员工交社保，员工辞职时是否要交违约金？
1.可以随时离职,不需要提前30天告知(因为企业违法在先);
2.如果你没跟公司签过培训或保密等补充协议,公司是没理由扣你违约金的.
3.如果公司不给你补社保或是扣你违约金你可到公司所属区县劳动局投诉.
Q4：公司未给员工交社保,到退休年龄后还能主张社保补偿吗
去劳动保障部门去申请劳动仲裁，需要提供与单位存在事实劳动关系的一些证明，比如工资发放记录或者人证等等。
得到劳动仲裁的支持以后由单位补缴社保，目前国家政策是只能补缴养老保险和失业保险。单位把社保补齐以后，符合政策条件的，到了退休年龄就可以办理退休手续，领取退休金了！
Q5：公司未给员工上社保,应当怎样经济补偿员工
未交社保的一般就是补交另外接受社保部门的处罚,而对于劳动者则没有补偿.
你公司所说的补偿实际上是与你们协商,就是给你们钱,而公司不帮你们补社保,是希望达成这样一个协议,并非真正的补偿,他主要目的还是不帮你们交社保.
Q6：公司未给员工交社保和医保现要谴散可以要求赔偿吗
公司未买社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。
一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。