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Q1：想转行，不知道做什么工作好？好迷茫，求建议
不破不立，早转早好。文员是公司内部跟保安保洁相并论的岗位，只不过轻松点而己，吃青春饭的。建议往财务方向转。 来自职Q用户：赵先生
那要看你会什么，反正转行穷三年，好好想想 来自职Q用户：匿名用户WWW.yIjItao.C★OM
Q2：30岁改行做什么工作好
下海经商…为子女创造好条件
Q3：IT男30岁想转行，干什么工作好呢？
直白一点说你这个年纪要转去完全不相关的行业是很难的，毕竟让你再重新学起不仅仅是公司无法有这个条件和时间去帮你，你自己也没有这个精力重新再学了吧，你只能选择一些相关的行业，如果你不想对着电脑，那你可以选择去做类似Apple公司的Genius Bar 这种工作，工资不会低，但也不会轻松
Q4：工作3年的HR，转行能做什么？
你已经有了几年HR的基础经验了，建议不要轻易放弃，转到别的岗位，除非是你特别不喜欢HR的工作，那就要看你的兴趣点和专业了。如果想继续在HR道路上走，也可以考虑外部人力相关机会。从发展方向上来说，外部人力领域有几条路线可以走:
1猎头公司。目前竞争激烈，情况相信你用过猎头的就明白。
2培训公司。门槛也不高，和猎头一样，关系型导向，竞争很激烈。
3咨询公司。这块需要专业背景，主要是做人力和战略等咨询。
4人事外包公司。包括rpo招聘，这块也能做，如果你在的是工厂类的，有一定资源，可以试试。
但内外部人力工作还是有很大区别的，以招聘工作举例：
1、内部招聘工作更多的是要求结果，以满足内部职能部门需要为目的，你的客户是内部平行各部门。直白的讲，你是没有选择客户的权利的，无论遇到何种困难，都要去解决，去面对内部客户。内部招聘也要关注制度、流程等体系化建设，但更多的是根据公司实际情况来做的，其他行业和公司的更多是参考。但咨询工作来讲，可以面对不同的行业，不同的客户，你这一个公司只是他的一个客户，换句话说，他是有选择客户的可能的。再者，咨询工作目前国内大多数是注重过程，但对结果和落地一般关注的少些。他们更多的是提供思路和办法、工具，结合大量的对你公司的调研和同行业的分析，给出建议，说服你们公司采纳。但不见得你按照这个方法和思路执行后就一定能取得想要的结果，这个是不能保证的。
2、从发展轨迹上来看，内部招聘走的是模块化，比如招聘专员，主管，经理，总监等，然后到多模块，到综合管理，到HRD，HRVP等，最终是跨职能发展。而咨询顾问则是顾问，项目经理，项目总监，合伙人等，也有的顾问转到内部HR发展的。咨询行业是能够拓宽视野，也就是所谓见多识广，但如果没有落地执行经验，那容易给人造成飘在上面的感觉，不切实际。内部HR，更多的是比较有深度，对公司的具体执行很了解，很深入，但可能在广度上比不上咨询顾问，所以二者能结合起来是比较好的。
条条大路都是通罗马的，别轻易放弃，电视上的事看看就好，别当真~