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Q1：工作中不愿意和某个同事合作这样对吗？
你这样是不对的，因为这会影响你和同事之间的关系，你应该像下面这么做。
1、重新审视自己的认知
你不喜欢和这个同事合作肯定有自己的原因，或许他有一些习惯让你不舒服，或许他做事的方式让你不能接受。但是，你有没有想过，你对他的判断可能是不准确的，甚至是不公平的？
心理学认为，当我们对一个人某方面的优点或缺点形成固定印象，就很可能会将这种印象扩大到这个人的其他方面，进而出现以偏概全的认知，这种现象叫“晕轮效应”例如，你正在单位午休，你的同事在门口和别人打电话，情绪激动，声音很大，吵得你没法睡觉。对此你非常生气，觉得同事一点都不在乎别人的感受。
从此你就给他贴上了“不在乎别人感受”的标签，未来他与这一标签相符合的所有行为，都被你记录在案，不断强化你对他的判断。而这时，他的其他特点（包括优点），都会被你“屏蔽”了。也许，你讨厌的同事并不是你认为的那么不堪。因为，他可能在有些同事的眼里，是“好伙伴”；在上级领导眼里，是“好员工”；在下属的眼里，是“好领导”；在爱人眼里，是“好伴侣”。
所以，不妨重新再看看那个被你贴上标签的同事，认真地想想这个标签是否准确，给他贴上这样的标签对他是否公平。这样，心里对他的厌恶和抵触情绪便会自然消除。你就会想和他合作了。
2、深刻反省自己的问题
工作中，我们很容易莫名其妙地讨厌一个同事，即使他根本就没有做错什么。例如，部门接到一个新项目，领导召集全体人员开会，让大家发表意见。所有人纷纷低下头，默不作声，只有小王举手，畅谈了自己的看法，领导听了后对小王大加赞赏。这个时候，一旁的小李感觉非常不舒服，甚至有点讨厌小王，觉得小王“爱出风头”。
当你和同事之间发生不愉快的时候，第一时间不应该抱怨和责怪同事，而是应该问自己：是不是我自己做得不对。
Q2：工作中怎么对待同事不配合的现象？
万一产生了摩擦，一定反省自己，毕竟从别人身上找毛病最容易，但是那样自己就很难成长。
心有多大，世界才能多大，包容、礼貌一定是最聪明的做法。---这是我努力的方向，呵呵
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Q3：面对老同事的不合作，如何应对?
以理服人，以德服人。
对老同事首先要尊敬，肯定他们正确的观点和想法。同时想想自己在处理问题上有没有什么不当，若没有，就要试图说服他人，但要动之以情晓之以理，结合集体利益和组织现状加以讲解，尽量沟通。
Q4：遇上不友好不合作的同事怎么办？
1、請她協助任何工作時，目標必須明確，時間、內容等要求要講清楚，甚至白紙黑字寫下來，以為證據。2、了解他們對工作的要求水準，讓他們知道你其實是可以信賴的。3、隨時告知他們工作的進度與狀況，必要時詢問他們的意見，讓他們知道工作正在大家都滿意的狀況下進行。4、如果你不小心犯了錯，也要讓他們知道你會從這個錯誤中學習，不會一再重蹈覆轍。工作本身、人際關係與外在世界而言，人際關係可說是最重要也最困難的一環。