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Q1：如何让自己在工作中获得更多的快乐和成就感？
人活着就有这样、那样的事情，人生不是一帆风顺的，那就看你怎样对待了，怎样对待你的工作、家庭和生活，我对工作就有一种很高的热情，我很爱这份工作哪怕很辛苦、工作的时间很长，但我觉得我累并快乐着，因为我从做工作寻找自己向上的动力，不在让我感到迷茫，我觉得这要比家庭的事情处理的轻松，家庭琐事有时让我感觉到特别累，回到家有时觉得自己很失败，所以我选择逃避，用工作来填补自己，记得无论做什么、什么时候女人都得要工作，这样我们才能独立，这样才会活的豁达，努力吧，朋友，坚持一下你会好的。
Q2：工作让我很没有成就感，改如何选择
成就感要自己创造，不是别人能给予你的。平时在工作中学会创新，不要照搬别人的东西，只能自己借助经验发挥创造力，充分肯定自己的能力，成就感就有了
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Q3：如何才能让员工在工作中充分体现自我价值,拥有成就感,以企为家?
第一、转变对员工的评价观。
长期以来，在工作评价中，存在着上司对员工尊重、理解不够的倾向：一是对员工的情感理解、尊重不够。我们喜欢用挑剔的眼光来审视员工在工作中表达的思想和感情，总认为员工抒写的思想感情不够成熟，不够深刻；二是对员工的实际生活理解、尊重不够。员工真实地书写自己的工作，常常被判为幼稚、琐碎、不典型。这样一来，员工面对工作常常怀疑自己的情感和生活的价值，不敢写自己的普通的生活和抒发自己的真情实感，只好撇开自己真实的工作体验而编造生工作，装腔作势，糊弄上司。因此，上司首先要学会理解和尊重员工对工作的认识和情感体验。
其次，不要求全责备。在工作评估时，我们喜欢用酒店的标准来衡量员工的工作，把评估的着力点放在挑毛病上，有一点毛病就意味着工作的失败。事实上，任何工作都能挑出毛病，即使经典之作。对于员工工作的评估，当然应该指出问题所在，并指出问题之后帮助他们找出原因，但是，最重要的最主要的应是发现、发掘员工在工作中所表现的语言表达、思维发展的优势和特长，并帮助其进一步发展。
第二，要学会欣赏员工。
在以往的工作评价中，上司缺乏欣赏的意识和心情，即使员工干出了在上司看来是“优秀”的工作，上司给予的往往是“表扬”而不是欣赏，更不是激赏。表扬是馈赠，是“我”与“他”的关系，而欣赏才是平等的交流，是“我们”的情感共鸣；表扬诉诸价值判断，而欣赏诉诸审美价值。欣赏更易于通达员工的心灵，让员工享受到尊重、理解的快乐。因而，对于员工中的优秀表现或工作中的某一闪光点，最重要的不是堂而皇之的表扬，而是发自内心的激赏。一次对员工工作发自内心的激赏，往往会影响员工的工作态度。
对待员工评语不要千篇一律。每一项工作都注入员工的心血，如果千辛万苦干出来的工作，得到的是千篇一律、浮光掠影的评语，员工就会觉得劳而无功、无所适从，员工对工作的亲近感、热情心就在一次次上司的空洞指导下逐渐消失，甚至产生逆反心理。
第三、给员工一个创新的广阔空间。
上司要积极组织员工各种工作竞赛活动，并且力争获奖，利用竞赛的权威性、竞赛活动的高等级性、竞赛舆论的社会性刺激员工工作的热情。第一个创新的员工要成为上司树立的典型，要不吝啬给他（她）的赞美，并要时时提起。
如果一个员工多次做出创新的工作，可以提名为“有创造力的员工”，培训课上请他（她）交流自己工作的经过、感受，介绍自己的“经验”和下一步的工作目标，员工的创新性工作要复印给全体员工，甚至在酒店的橱窗里展览，在会议上点名表扬，一定要让其家人知道这件事，让家人也享受到儿女成功的快乐。试想，仅仅靠一次创造性工作的成功就能成为酒店的典型人物，享受到如此之多的乐趣和快感，哪个员工不想试一试呢？在此基础上上司再及时进行工作技巧指导，员工的工作水平何愁提不高呢！
Q4：如何在工作中有成就感？
即使对现在的工作并不是很满意，你也应该在你离职前百分百地投入自己的热情。因为工作除了给你提供了赖以生存的基础，还给你提供了学习的机会，你可以通过工作来获取经验、知识和信心，为你未来的事业打好基础。你的工作热情越高，工作效率就会越高，你的回报也越大。有了回报后，你会更加喜爱你的工作，更加享受工作过程，觉得每天都过得很充实，很有成就感。（2）积极的工作态度。成就感降低在某种程度上是一种心态问题。工作态度会影响一个人的工作情绪。如果你的工作态度总是消极的、退缩的、推诿责任的，当然不会有成就感，尤其当工作所需的专业技能一直没有精进时，你更容易产生倦怠感。在工作时消极被动，也不会被同事和领导欣赏。这种同事和领导的不认可会造成人们的工作成就感进一步降低。以消极被动的态度工作，是很难取得成效的。工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动的精神，只有这样，我们才可能获得工作所给予的更多奖赏。事实上，如果我们能在完成分内工作以外，还可以主动争取一些额外的工作，多付出一点。这种主动精神一定可以受到领导的重视。如果你能将额外的任务完成得很好，不仅能让领导肯定你，自己也觉得很有成就感。（3）让工作更有挑战性。所从事的工作没有挑战性也是造成工作成就感降低的重要原因，当人不能体验通过努力获得成功后的喜悦时，就会陷入工作的消极状态。在现代社会，各种工作都在向专业化方向发展。专业化对经营是有益的，因为员工长期从事同样的工作，能使熟练程度提高。但是，由于过度专业化，也使得工作变得单调，使员工丧失了个人创意或动脑筋的余地，从而感受