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我觉得还是存在违法行为：第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
这老板还是没吃亏呢，什么时候吃了大亏就知道了。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
公司那么小，办理社保开户和每月缴纳保险非常麻烦还得有人专职或兼职负责，我是多年人力资源从业者，建议你找家劳动派遣公司，把你们单位员工挂派遣公司，让派遣公司给你们缴纳，即规避了风险，又降低了成本，比自己公司上划算，等公司规模扩大后在自己开户缴纳保险，。 助人为乐，你快乐，我快乐!
公司要先用营业执照办社保证 在社保中心办代扣代缴保费 然后给员工办增员或者新参保 从上网直接报数据或者报盘到社保中心 之后按时把保费存入账户就行了
1、开通社保账户
单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。
2、新增员工
社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3、确认社保缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。
4、确定社保缴纳方式
如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
办理须知
1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。
2、缴费单位在办理缴费登记后、首次缴费申报前应到地税服务厅办理每一位缴费个人的基础资料明细登记。
3、缴费单位应于每月1～15日申报缴费。
4、扣缴社保费与扣税为同一账户，缴费单位每月申报前须保证银行存款足额扣缴相关税费。
5、办理登记后，缴费单位必须持税务登记证副本到工行、农行、建行开设扣税(费)账号，并与银行签订《委托银行扣缴税(费)协议书》(可到地税服务厅领取或地税局网站下载)。
6、缴费单位在办税服务厅办理缴费登记后，应于10个工作日之后可到社会保险基金管理中心领取《社会保险登记证》。
参考资料来源：百度百科-社会保险
企业给员工缴纳社保，首先要去企业的注册地的社保中心，开户，拿到社保的登记证之后，给员工办理社保。
办理社保登记证，需要先在社保网站进行注册，审批之后，携带营业执照副本原件，公章，组织机构代码证原件，去社保柜台填表，登记，审批之后，大概3个工作日可以领取社保登记证。
然后就可以缴纳社保了。