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因为你现在都已经打算辞职了，所以同事对你的诋毁你是不用去搭理他的，但是在你离开他的时候，最后你应该跟他摊牌。你就告诉他，实际上这个公司里就是因为你，我才离职的。
有自己的路 让别人说去吧 自己做好就行了 是你太优秀了她们嫉妒你
人在职场言行举止各方面都需要特别的注意。不是所有的人都可以推心置腹，每个人一生都会遇到形形色色的人，但是真正能够成为知己的人很少。在职场这个特殊的环境，很多东西是需要特别的回避。
本身就不应该多说话，甚至有些事情都不要随意打听，因为有的属于大家心知肚明，不便于讲出来而有的问题是属于完全敏感性的话题，也不要随便说。我曾经犯过这样的错误，说过别人的坏话，然后特别担心对方把我说的话给讲出去。但是只要你说了，那么就很容易被传出去。
本来相处关系各方面都很好的两个人，突然因为某件事情，或者两个人关系过于亲密说了一些不该说的话，因为那个人嘴又不严，这件事情就麻烦大了。言者无意，听者有心。与人交往的时候，选择的话题很重要，你可以聊一些不痛不痒的问题，和工作完全不相关的，比如娱乐全方面的明星、名人的奇闻异事。
一定不要涉及到和工作相关的雷区话题。日常的交往，需要看到别人身上的长处和闪光点，学会赞美，无论是当面还是背地里都需要选择恰当的赞美别人。多看别人的长处，一定不要，随意的对他人作出评论，指责只会引火烧身。那么既然不应该有的事情已经发生了，需要你加强在这方面做好总结。
亡羊补牢犹未晚，及时采取相应的补救措施，注重自身言行，少说话多做事，通常是很多人在职场的谨慎选择。你也特别需要在这方面提高自身的能力素质，把时间和精力用在有意义的事情，而不是对他人的长短是非进行评头品足。
首先，我会寻找机会，主动的与其进行沟通，对于自己之前可能有的问题向他道歉，希望能够获得他的谅解。也希望我们能真诚的进行沟通，可以打开心结，积极化解我们之间存在的矛盾。
其次，在以后的工作和生活当中，我也会加强和小王沟通，多关心他，当他遇到困难时我要尽我所能去帮助解决问题，和他重新建立深厚的友谊。
最后，我都会自己积极调整，努力改变自己身上的缺点，不断的自我革新，多听取他人的建议，多学习他人的长处。在工作中，多做少说，敢于担当，能够"在大事难事面前敢为人先，危事险事面前率先垂范，利益功名面前淡然处之。"交往中，对同事真诚相待，积极参与各项同事组织的业余活动，多主动的和同事们交流，展现自身的人格魅力，改变其他同事们对我的看法。