谈谈如何与领导同事相处

Q1：在单位如何与领导同事相处？

首先，理一下你的问题。
1、工作种类太多，大多数超出你的职责范围。
2、公司有“疑似小人”在领导面前给你穿小鞋。
其次，再给你介绍一下两个区别：
1、“多面手”与“万金油”的区别
企业中有时候有“多面手”，擅长多个领域，比如培训，比如HR，比如公关，比如组织，这种是企业的人才，领导的爱将，收入待遇不问可知。
另一种叫“万金油”。到处查缺补漏，打杂帮忙，同事眼中的老好人——有求必应，领导眼中的无用者——只能打杂，用不到关键地方。
2、“公司”与“单位”的区别
这个概念更多是意会，但从你的描述应该可以理解。“公司”——以利润为导向，只要能创造利润，均是功臣良将；“单位”——以关系为导向，只要能往上爬，爬得稳，所有人均可为棋子。
第三，我分析，你所处环境倾向于“单位”。那么，你要考虑的重点首先是你已经不算一个新人，工作两年，对于环境应该相对熟悉。接过同事安排的“非主流”工作，有什么利弊？如果拒绝会有什么反应？你的本职工作是否已经出色的完成？同事安排给你时，潜意识就是——他/她比较闲，好使唤。如果你的本职工作已经饱满异或看似忙碌，不会有人腆脸往你那塞的。也就是你平素就该摆出忙碌要死的状态，用行动告知其他人：我很忙，你拜托我的事我可以做，但不保证啥时候完成。而不必直接拒绝或树敌。
最后，关于你最后一段。试问：有证据么？亲眼所见还是亲耳所听？看你的描述，太有疑人偷斧的味道了。就算你是个不会讨好领导的人，但不要把领导当成傻子和白痴，你做得多，错的少，任劳任怨，领导是能看到的！一个成熟的领导，最反感就是下属在耳边给别人穿小鞋，一个会来事儿的下属，也不会白费口水在这上面！若此人与你无直接矛盾，抨击你对他有害无益，聪明人不会这么干的！
最后的最后，注明两个细节，职场中最忌讳的两个细节：1、抱怨；2、背后说人坏话。切记切记。

Q2：公司里如何与领导，同事，新人相处

与领导相处：
1、忠诚第一，才干其次
松下幸之助讲过：「忠诚的表现是坦率和诚恳，而不是一味迎合他人，一个信守忠诚的人必能经常保持自己的作风，不会摇摆不定，所以内心不会有愧疚之感，也才能无忧无虑，正正当当地做自己的事，如果不忠诚内心会有愧疚，表现的态度也不自然，而使人觉得无法信赖。」
2、勿忘领导的存在，也让领导知道你的存在
一般的部属普遍有「恐惧上司症」，连我也一样，若不是情非得己大都不愿主动接近主管，可能是怕被人扣上「巴结」、「拍马」等帽子，或是会不知道如何应对。
在职场中那些能获上司特别宠爱的人，往往在承上之道上有其特别的用心，从不忘领导的存在，并且以温馨感人的具体行动表现出来，其结果上司也知道了他的存在，在下面的例子里可以得到证实。
3、劝谏领导要有技巧，不要当面给难堪
与上司沟通有两个危险点，一是当彼此意见相左时，为人部属「据理力争」；一是当上司决策有偏差行为有缺失时，部属「犯颜直谏」。虽然古往今来所谓「直臣」者其气节可嘉，但说服上位的效果却大有疑问，而且个人下场除非碰上老板大人有大量，否则都不是很好。
4、与领导意见不合的应对模式
第一种应对方式：当个点头人，唯上司马首是瞻，这个方法是为了自保，但将来决策错误，要死一起死。
第二种应对方式：当场站出来指出上司的错误，不怕得罪人，可是虽然说是为了公事，但却也时播扬了上司的愚昧和偏失，你若是直臣，那上司就成了昏君吗？他怎么会不难堪呢？
第三种应对方式：严守礼节，尊重上司的立场，先让他明白你已充分了解他决策的背景，然后再不存半点私心，委婉说出自己的看法，而且在说明过程中不可指上司的错误，以保留其面子。
上述三点应对方式以第三点最适当，但在我的工作场所中，本身的职位自觉没有什发言的权力，所以如果上司有任何的错误，也不会去表达出来，这算是第一种自保的方式。
5、不要轻言辞职
社会就业机会一多，换掉老板就像换一家餐厅吃饭一样平常，尤其是年轻一辈的人崇尚感性，稍有不如意即拂袖而去，而且还都是呼朋引友来来去去相当讲义气，年轻人敢于换工作除了个性较冲动外，年轻是最大的本钱，他们社会生活才开始，没有太多的压力和包袱。
6、八十分理论 --- 做事不忘留余地
职场中力求表现好像是上班族的金科玉律，可是若不论时机、不看情况，盲目的使出全力冲刺，有时也会带给自己压力和痛苦，甚至因光彩外烁，引起老板或长官的疑虑呢！
与同事相处：
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。
问题是 “ 一样米养百样人 ” ，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？
1、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“ 无间 ”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
2、不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
3、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
与新人相处：
在上面与同事的相处注意几点的基础上，再加:
1、真诚
2、助人为乐
3、不要摆老员工的谱。

Q3：如何与同事、领导相处

相处是一门艺术!首要要明确的就是相处的原则:就是真诚待人!
同事的相处，基调就是要平等!不能用命令式的语气行事!首先要发自内心的帮助同事，尽自己的所能去帮助同事解决问题!同时乐于分担同事的工作!除了工作之中，工作之余也保持必要的联系，增加同事之间的情谊。在同事生日之际或重要日子，送上一份小礼物是很有必要的!礼物不一定贵，但一定够贴心!
与领导相处，基调就是尊重!能做领导的肯定是某些方面有过人之处，所以要发自内心的尊重!尽可能了解领导的行事风格，尽量的去配合!领导是有很多难处的，尽量的去体谅!但是对领导不能一味的奉承!领导也是人，也会有犯错的情况，但是不宜当众提出，或当场提出，找个合适的时间和合适的地点，诚恳的谈谈你的想法!这也是为领导分忧!自己能解决的问题就尽量去解决!但是什么事做前要请示、什么事做后要汇报、什么事做了说都不用说，这是一定要整明白的!
学会承担，那怕错不在你!学会谦让，那怕你的功劳再高!
一个人所谓的影响力，也就是你能否帮助别人实现目标或想法!所以，当你得到同事的认同，又能为领导分忧，那你就成为了一个受人喜欢和尊重的人了!
所以，在回答这个问题时，你要绝对的真诚!举一个跟上面思路相关的与同事、领导相处的例子，而不是一些大道理，我想，考官会喜欢你的!加油吧，你会很棒的!

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