如何规划自己的职业生涯

Q1：30岁的程序员该如何规划自己未来的职业生涯？

其实，作为30岁的程序员，你自己就算规划了未来，你能按照自己规划的走吗？并不会。

其实我认为作为30岁程序员，不要焦虑，干好自己的工作即可，很多事情是无法通过规划来做的。如果非要规划，建议来点实际的、容易实现的来规划。例如，我们30岁是不是要选择一个正规稳定的公司？或者自己积攒的钱去开个小商店？这些都比较合理。其他的什么我要做高层，我要做经理等等都是可遇不可求的。有时候能力达到了还需要机会！

所以，不要焦虑，一步一个脚印踏踏其实做下去。四五十岁还做编码工作的大有人在！！

Q2：如何规划自己的职业生涯？

确定志向。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

自我评估。

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

职业的选择。

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行 。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

职业生涯路线的选择。

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

设定职业生涯目标。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

制定行动计划与措施。

知识拓展:现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大学生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。

Q3：退伍兵该如何规划自己的职业生涯？

做健身教练不错，我也是退伍军，退伍后就在华体梦健身学院学习的健身教练，现在在做健身教练，感觉还不错，退伍军人退伍后就业面比较窄，如果自己喜欢健身，健身教练职业是个不错选择

Q4：怎样去规划自己的职业生涯?

可以从以下几个方面考虑:
1、根据自己兴趣爱好或特长以及行业发展前景，明确自己发展的行业方向和职位方向;(例如行业有房地产、IT、流通、金融、电子商务等等，职位有产品研发、采购、销售、企划、人力资源、财务、行政等等)
2、根据行业方向和职位方向以及自己现状，明确自己五年(或十年，建议开始别太长时间跨度)后的职业目标是什么;(就是明确自己五年后要做到什么行业的什么岗位)
3、根据规划行业和岗位目标，细分要达到这个职位目标需要通过什么职位发展路径和相应的时间计划;(例如我定为5年后成为房地产行业的人力资源经理，那就要知道要做到人力资源经理而自己目前又只是一个应届毕业生的话，那发展路径为人力资源某个模块的助理专员--专员--模块主管、经理--人力资源经理，当然不同公司根据规模设置不同的职位序列，这点要结合企业来考虑)
4、根据职位职务要求，提炼各岗位核心素质要求和业绩要求;(这方面从基层往高层逐渐去做，刚开始不需要做到很高职位，只需要根据路径先做自己所在的岗位和下一个岗位目标的就行了，例如助理专员需要的核心能力是OFFICE软件运作、打印复印操作能力、人事报表制作能力、人力资源指标理解、沟通协调能力等)
5、根据岗位核心素质和业绩要求，制定学习和业绩提升计划;(这点很容易理解)
6、关键是自己不断根据已经拟定的这个职业规划，定期自己检视进度并改善。
以上内容仅供参考，希望对你有用

Q5：人力资源从业者如何规划自己的职业生涯？

人力资源管理工作包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

相对来说，人力资源工作门槛较低，尤其是初级人力资源从业者，都是事务性的操作，对专业性要求不高，一般从招聘、薪酬福利、劳动关系入门。但是如何深入发展，往上提升，作为人力资源从业者，该如何规划自己的职业生涯？

人力资源管理从业者，往上提升发展，一般分为三种路径：

1、专攻模块，术业有专攻。

按照招聘、培训、薪酬等专业模块，找到自己擅长的方向，积累经验，学习提升，做到单个模块的专家。尤其是大型企业，工作模块分工划分较细，招聘方向、培训方向、薪酬福利方向、劳动关系方向等。尤其是招聘、培训，这两项业务都可以单独发展成为独立的公司业务，猎头公司、专业的培训公司，可以看出来往单独某个专业模块发展也是一条好的出路。

根据自己的性格和擅长的地方，选择自己的专业模块，但是要求从业者有较强的毅力和耐心，能够受得住诱惑，需要长期的经验积累。

2、发展综合能力，做管理。

人力专员-人力主管-人力经理-人力总监-人力总经理，一步步晋升，走管理的路子，选择管理的路子，需要综合能力的提升和发展，不仅要了解和熟悉公司业务，更要参加管理。需要有良好的沟通协调能力、解决问题的能力、管理能力，要求综合性的发展人才。

3、专业咨询。

专业咨询公司，这个应该专业和管理能力达到一定的水平，比如有将近十几二十年的专业经验，在业界有良好的口碑和人脉，可以做专业的人力资源咨询服务，替一些公司解决人力资源方面的问题。