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公司人事部门主要负责的任务是， 任务一：制定公司人力资源的战略规划任务二：督促公司人力资源战略的执行 任务三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 职责四：全面负责人力资源部门的工作 任务五；负责对公司部门工作的考核任务六：内部组织管理 这些是重点人事部门经理的主要任务，若内容不够详细请继续追问。
人事部（主管）主要工作职责：（1） 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。 （2） 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。 （3） 按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。 （4） 及时准确传达上级指示。 （5） 根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。 （6） 了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。 （7） 定期向人力资源部经理述职。 （8） 负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 （9） 在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。 （10） 办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。 （11） 审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。 （12） 汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。 （13） 办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。 （14） 负责建立并管理员工人事、劳资档案。 （15） 参与述职活动并做好记录。 （16） 汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。 （17） 负责审核、办理员工请假、销假手续。 （18） 具体组织实施员工雄心计划。 （19） 提出公司人事管理方面的合理化建议。 （20） 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。 （21） 具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。 （22） 办理员工出国审报、资格审查。 （23） 协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。 （24） 按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。 （25） 加强与公司外同行之间的联系。 （26） 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
不同的公司有不同的规定，以下仅做参考，希望对你有帮助！ 1.人事经理岗位职责（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。（9）完成总经理临时交办的工作。
人事经理 一、鉴人与甄选 二、关于面试管理 三、工作分析 四、关于绩效管理 五、关于薪酬设计 六、关于培训管理 七、关于职业生涯规划 现在人事助理的一般都是指人事专员,具体复杂的是以上一方面或者几方面的建设. 行政助理就很杂了: 行政助理的工作内容以公司运营保障为主， 工作内容较多元化，但较基础。 比如工作内容为: 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买 等等~~~有点类似办公室的职能.