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《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果没有可以立即解除劳动合同的情况，劳动者需要提前30天通知用人单位，如果用人单位30天之后不同意离职的话，可以去劳动局申请劳动仲裁。 如果有疑问，请追问，如果需要咨询律师，可以访问上海海耀律师事务所。
个人觉得是你个人做人方式的问题，因为什么事情都不敢去提出，慢慢的一切都选择接受。还有雇佣关系永远都是对立的。懂吗？ 如果你真心想离开一张辞职报告就搞定，实在不行，你就说你亲戚开公司需要你帮忙，再或者你就说你想自己创业。就已经做绝了。 你这么纠结的原因是你还没有做好辞职的准备吧。 还有如果你真的因为你刚刚说的问题去辞职，那么你去别的公司也会遇到类似的问题。所以建议你想好怎么改变自己的做事方式吧，这才是根本。
提前30个工作时提交书面申请，直接说。如果找你面谈简单说原因，不谈到离职申请期自动生效。
切记一旦做决定没有回头路，别领导给你加钱，打感情牌闹就继续干，把自己搞很被动。
学会和老板谈判，不要被情感道德绑架
时间很珍贵，走自己喜欢的路更需争分夺秒；
首先准备好后路，开口前你已经有新的热爱的、你想去的岗位，不然谈了也会影响关系和工作。
然后找个两人都空闲的时间，请老板吃个饭答谢下，说明离职的想法，同时表达继续做朋友的联系的愿望。
最后给老板1-2个月缓冲器，也帮他找继任人选；帮助继任做好工作就可。