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按规定来说，只要你正式工作一年就可以享受年假 但是在现实生活中，一般第一年都是试用期，所以第一年一般是没有年假的
满一年就有。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意： 1。 公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2。单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。 3。员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
如果之前有工作，连续工作一年，就可以休年假，只是后面单位年假按你在单位工作时间的比例计算，如果折算后不满1天，就没办法休了
《职工带薪年休假条例实施细则》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
基本上所有的公司不会让不满一年的职工休年假。年假意味着带薪休假，不满一年就休年假，哪有那么好的单位。很多单位都是要满几年后，才开始允许休年假。很多单位都有任务在，弄得你根本不敢休年假，因为你一旦这样，涨薪往往就无望了。当然你有个牛爹另当别论。一般年假不同单位各有规定，一周两周就很好了。外企当然会相对长一些，事业单位公务员啥的，看你单位闲不闲，并没有硬性规定。
入职前有工龄吗？还是刚毕业的？如果入职前有别的工龄（如果你10年以下的工龄），你的年假：2017年6月23日-2017年12月31日：2天，2018年1月1日-2018年12月31日，5天。如果入职前没工龄，刚毕业：你的年假，2018年6月23-2018年12月31日，5天。不同工龄不同年假，以此类推。
你单位做法没错，说法欠妥。不是因为你工作不满一年才休两天，而是因为你7月份入职，根据你本年剩余工作时间计算出来的。因为法律规定，进入新单位享受的年假按照当年在该单位剩余工作时间折算，但折算后不足一天的部分不能享受。所以你一年应享受5天，折算后就是享受2天了。这两天如果是单位原因你不能休的话是3倍工资，如果是本人原因用人单位就只支付你正常工资就行了。
好像也要进行计算。打个比方，如果每4102年的年假时间是10天，现在是在2月28日，已经过了59天，那么进行计算，是59/365*10＝1.6天，这样来计算的，就是看现在已经过了的时间在一年中所占比例计算得来的。因为每个公司年假时间不同，所以你把你们公司带入计算下