有什么问题问面试官的

Q1：平面设计面试有什么问题可以问面试官的

你好，我是山东我招我聘的工作人员。告诉你做到这两点足以。1、一般你要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟你要应聘的职位有关的内容）2、不管对方问你什么问题，他看的不是你回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，你不能说谁就在平面设计方面是个天才。大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及你是否是个踏实的人。（记住，面试当中第一感觉是很重要的，你要是能给面试考官一个好的第一印象，恭喜你成功了）回答完毕

Q2：面试时，面试官问「你有什么想问我的吗？

面试时，当面试官问【你有什么想问我的吗？】，该如何回答？

1问一些关于自己的问题

不管面试的感觉好坏与否，对方作为一个长者，有必要获取一点人生的经验，比如我有什么问题么？哪些地方值得改进么？我的一些困惑和缺点如何去学习呢？这样的问题对于自己来说是最值钱的，也是最能够带来成长的，其实能够展现一个务实的态度。

如果面试官悉心指导那肯定是赚了，如果是有话直说，那也有助于你了解自己在这次面试中的表现，提高自己的面试技能了；

2把没回答好的问题送回去

在专业+压力的面试中，往往很多问题会非常极端，但是却能够触及问题的本质，如果觉得自己回答的不好，或者想要更好的去获取知识，把刚才的问题返回来讨论，是一个最好的选择。同时也有助于自己去复盘刚才回答当中，不理想，不够自信的细节；

3问问团队和行为风格

选工作就是选领导，跟对的人自然做对的事。面试过程里一般聊得比较多的都是业务问题，比如事情怎么做，遇到问题怎么推进。但是很多时候限制做事，或者影响发挥的有很大一部分来自团队，比如说接口方不合作，领导沟通不通畅，同事之间的思维不匹配这样，所以问清楚一个团队的做事风格，自己会负责什么样的业务，也是对自己的一个交代。现实生活里，因为入职以后发现不合适的案例非常多，但是这样的试错成本也是空前高的，对个人的自信和职业道路伤害也非常深。

4聊聊生活里的事

如果面试本身只是干涩痒痛，那如何对对方，工作或者整体有一个把握呢？答案其实是问问生活，比如对方的工作习惯，生活爱好，理念和社交的一些属性，就好像交朋友一样，你很快能找到一些熟悉或者陌生的面，那么你去判断面试，团队属性和岗位匹配度的时候，可以思考的面就相对要多一些，有利于权衡。

首先你需要明白面试官的出发点：

1.对于公司与职位的了解程度

2.对公司和职位的热情度

3.由你的问题了解你的需求和性格

从这三方面看你的价值观是否与公司相符

可以提出的问题：公司的规划、运作形式（表现自己的认真）、公司文化氛围、公司对员工的培训机会、该岗位对员工的技能需求（了解信息，适时表现自己）、发展机会（体现自己的自我期待以及对岗位的喜爱）

不可提出的问题：切忌不能提出已经说过的问题（面试时太紧张一下子想不出问题问题没关系，思考一下然后在提出，思考不足容易不仅会让自己表现不好，也容易让面试官觉得自己毛毛躁躁）、薪资问题、加班问题

下面说一说面试需要注意的点+问题：

（一）保持礼貌

礼仪是个人、组织外在形象与内在素质的集中体现。不管是在日常生活还是面试中，都应该表现出良好的素养。在面试中，你的礼貌会让你收获面试官的好感，是一门加分项。在入场时，轻轻敲下门，保持微笑，缓缓走进坐下（假装很淡定，很自信）。

（二）语言逻辑

面试过程，就是要表现自己，让面试官了解自己，因此语言逻辑能力也是面试时应该要注重的一个问题。对于考官提出的问题，不要急于回答（急急忙忙不仅会让自己思考不足，想不出好的回答，也会让面试官觉得自己毛毛躁躁）。思考保持在一分钟内，然后保持适当音量，缓缓说出自己的答案，可以使用总分总的形式，使用首先，其次或者第一，第二等让自己的表述能清晰的表达。

（三）穿着

外表也是面试中的一份加分项。在电影《幸福来敲门》中，男主因种种原因，上身穿着一件背心，下身穿着西裤去面试，能力突出的他让面试官很满意，但他的穿着却让在座的面试官都皱起眉头，最后靠着幽默才化解了这个问题。（适当表示自己的幽默也是一项很好的加分点哦，毕竟大多人都很严肃）因此保持干净清爽十分重要。

常见问题：

（一）如何做好自我介绍

首先说说自己的基本信息：姓名、毕业学校、个人技能、实习经历、团学经历等

其次说说自己与该岗位相关的技能和经历（可适当展开，通过经历来再次突出自己的性格特点和技能）

最后表达自己对岗位和公司的向往

（自我介绍保持在3-5分钟内，基本信息不必展开，面试官感兴趣的地方他自然会提问）

（二）你为什么选择我们公司/这个岗位

第一，先说说自己对于公司/岗位的了解（基本信息、运作模式、发展前景）

第二，说出适合公司/岗位的原因（技能、性格、适当通过经历来突出自己的优点）

最后，表达自己对公司/岗位的喜爱

面试中还有许多问题需要注意：

1.你觉得你最大的优点是什么？（可说说自己的经历）

2.说说你最大的缺点？（不要真的说缺点，在缺点中转换成优点）

3.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

4.谈谈你对跳槽的看法？

面试中会遇见许多猝不及防的问题，这时候也不要惊慌，可以适当思考后再进行回答，回答不出来也没关系，表达一下你的歉意，告诉面试官说这个问题你还没考虑过。

Q3：面试的时候面试官一般都会问些什么问题?

看下这个对你有帮助的~~
面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位？
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么？
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”
6、你自认为过去取得过哪些重大成就？
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”
所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。
7、你是一位好听众吗？
分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
专家对策建议:
1、既是说错了话也要保持镇静
人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。
2、遇到不懂或不明白的问题
在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续